咨詢(xún)行業(yè)課件

18八月2024咨詢(xún)行業(yè)海外招聘海外招聘概述海外招聘的實(shí)施海外招聘概述海外招聘的意義海外招聘的對(duì)象海外招聘的計(jì)劃海外招聘的預(yù)算海外招聘的意義海外人才市場(chǎng)是對(duì)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的重要補(bǔ)充海外招聘有利于開(kāi)拓新興領(lǐng)域，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力海外招聘的對(duì)象外國(guó)人華人華僑中國(guó)留學(xué)生注：不僅強(qiáng)調(diào)技術(shù)才能，還注重候選人對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的了解及其建立和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。海外招聘計(jì)劃海外招聘的準(zhǔn)備

崗位分析選擇招聘渠道招聘實(shí)施人員甄選與錄用海外招聘計(jì)劃招聘實(shí)施

政府部門(mén)發(fā)布海外招聘報(bào)名參加“人才洽談會(huì)”具體辦法“千人計(jì)劃”暫行辦法海外招聘的預(yù)算海外招聘成本（直接業(yè)務(wù)費(fèi)、間接管理費(fèi)）海外招聘選拔成本（選拔面談時(shí)間費(fèi)用、資料費(fèi)、考試費(fèi)用等）錄用成本（入職手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、安家費(fèi)、旅途補(bǔ)助費(fèi)）安置成本（安置行政管理費(fèi)、必要設(shè)備裝備費(fèi)、安置人員時(shí)間損失成本）海外招聘的實(shí)施海外招聘實(shí)施流程海外招聘渠道選擇海外校園招聘實(shí)施海外專(zhuān)場(chǎng)招聘實(shí)施海外招聘注意事項(xiàng)海外招聘實(shí)施流程選擇海外招聘區(qū)域確定海外招聘專(zhuān)業(yè)選擇海外招聘渠道評(píng)估海外招聘效果海外招聘渠道選擇海外獵頭公司和人才網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)海外選才利用自身優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)公司的人才本土化或合作培養(yǎng)人才等利用學(xué)術(shù)交流和科技合作吸引外國(guó)人才利用網(wǎng)絡(luò)與國(guó)外同行聯(lián)絡(luò)等方式與國(guó)際上的學(xué)術(shù)團(tuán)體、華人組織等建立經(jīng)常性的聯(lián)系海外校園招聘的實(shí)施圈定海外高校海外校園招聘的準(zhǔn)備工作布置招聘現(xiàn)場(chǎng)校園招聘實(shí)施海外校園招聘的總結(jié)與評(píng)估海外專(zhuān)場(chǎng)招聘實(shí)施制定專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃評(píng)估專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)確定專(zhuān)業(yè)人才招聘渠道收集篩選海外招聘注意事項(xiàng)明確所需人才和謹(jǐn)慎選擇招聘途徑應(yīng)用科學(xué)合理的測(cè)評(píng)工具借鑒其他企業(yè)的海外招聘經(jīng)驗(yàn)咨詢(xún)行業(yè)行業(yè)概括最全咨詢(xún)行業(yè)介紹整理——你是否有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力呢？你是否有強(qiáng)大的邏輯與無(wú)限耐心呢？你是否想要接觸到各個(gè)行業(yè)最頂尖的優(yōu)秀人才呢？歡迎來(lái)到咨詢(xún)公司！什么是咨詢(xún)公司?咨詢(xún)公司是指從事軟科學(xué)研究開(kāi)發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱(chēng)“顧問(wèn)公司”。這類(lèi)公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，用腦力勞動(dòng)提供具體服務(wù)。咨詢(xún)公司是幫助企業(yè)和企業(yè)家，通過(guò)解決管理和經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，鑒別和抓住新機(jī)會(huì)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)和實(shí)施變革以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種獨(dú)立的、專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。它是由具有豐富經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家組成，深入到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，與企業(yè)管理人員密切配合，運(yùn)用各種科學(xué)方法，找出經(jīng)營(yíng)管理上存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行定量及定性分析，查明產(chǎn)生問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的改善方案并指導(dǎo)實(shí)施，以謀求企業(yè)堅(jiān)實(shí)發(fā)展的一種改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的服務(wù)公司。咨詢(xún)公司的任務(wù)有什么？其任務(wù)主要有：一是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上的主要問(wèn)題，找出原因，制定切實(shí)可行的改善方案；二是指導(dǎo)改善方案的實(shí)施；三是傳授經(jīng)營(yíng)管理的理論與科學(xué)方法，培訓(xùn)企業(yè)各級(jí)管理干部，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。咨詢(xún)業(yè)的特點(diǎn)廣泛性：咨詢(xún)涉及社會(huì)所有領(lǐng)域◆科學(xué)性：現(xiàn)代科技的高智力服務(wù)◆專(zhuān)業(yè)性：咨詢(xún)技能專(zhuān)業(yè)化◆建議性：提供決策依據(jù)但不決策◆獨(dú)立性：獨(dú)立客觀地進(jìn)行研究◆有償性：咨詢(xún)服務(wù)是商品◆協(xié)作性：與客戶是伙伴關(guān)系◆針對(duì)性：咨詢(xún)成果只適用委托客戶◆預(yù)測(cè)性：科學(xué)地預(yù)測(cè)未來(lái)◆信息性：信息收集加工處理的權(quán)威現(xiàn)代咨詢(xún)的作用

為政府決策提供科學(xué)依據(jù)◆給企業(yè)帶來(lái)生機(jī)◆為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)◆促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)的結(jié)合◆為提高人民生活質(zhì)量服務(wù)咨詢(xún)業(yè)政策咨詢(xún)工程咨詢(xún)管理咨詢(xún)技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)投資管理咨詢(xún)企業(yè)管理咨詢(xún)企業(yè)戰(zhàn)略質(zhì)量控制人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)生產(chǎn)流程財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目管理企業(yè)文化組織設(shè)計(jì)信息化技術(shù)管理執(zhí)行力物流管理波士頓咨詢(xún)公司

一、公司簡(jiǎn)介波士頓咨詢(xún)公司(BCG)是一家成立于1963年的著名的美國(guó)企業(yè)管理咨詢(xún)公司，在戰(zhàn)略管理咨詢(xún)領(lǐng)域公認(rèn)為先驅(qū)。公司的最大特色和優(yōu)勢(shì)在于公司已經(jīng)擁有并還在不斷創(chuàng)立的高級(jí)管理咨詢(xún)工具和理論，管理學(xué)界極為著名的“波士頓矩陣”就是由公司20世紀(jì)60年代創(chuàng)立的。目前其在全球43個(gè)國(guó)家設(shè)有78家辦公室，其中大中華區(qū)已運(yùn)營(yíng)了20多年，并分別設(shè)立了北京、香港、上海和臺(tái)北四個(gè)辦公室。BCG的四大業(yè)務(wù)職能是企業(yè)策略、信息技術(shù)、企業(yè)組織、營(yíng)運(yùn)效益。作為一家極具創(chuàng)新精神的咨詢(xún)公司，從該公司走出了不少的咨詢(xún)界的奇才，國(guó)際著名咨詢(xún)公司的創(chuàng)始人都是來(lái)自波士頓咨詢(xún)公司。招聘渠道一般使用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。波士頓咨詢(xún)公司校園招聘流程回顧：報(bào)名——筆試——面試——錄用二、申請(qǐng)資料及要求

BCG的網(wǎng)上申請(qǐng)過(guò)程雖然簡(jiǎn)單但很全面。我們會(huì)從中了解你的學(xué)業(yè)成績(jī)和相關(guān)經(jīng)歷。為了更好地完成申請(qǐng)，請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)中一并提交你最新的中文和英文個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職自薦信、成績(jī)單(非必需).如果你即將畢業(yè)并有志加入BCG北京或上海辦公室，請(qǐng)密切留意BCG招聘日程。了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)BCG官方網(wǎng)站。三、招聘常見(jiàn)問(wèn)題1、招聘流程是怎樣的?我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)在全球范圍內(nèi)保持一致，但在不同辦公室、不同職位上招聘流程有些不同。但是有一點(diǎn)是不變的：每位應(yīng)聘者都將通過(guò)BCG咨詢(xún)顧問(wèn)的幾輪面試。面試通常分為三個(gè)主要部分：第一部分主要側(cè)重于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和動(dòng)機(jī);第二部分主要是討論案例，這將讓你真正體會(huì)到我們的實(shí)際工作;最后是問(wèn)答環(huán)節(jié)。2、在BCG，我有多少機(jī)會(huì)參與國(guó)際項(xiàng)目?我有機(jī)會(huì)到其它國(guó)家工作嗎?簡(jiǎn)單的回答：絕對(duì)有。從新員工進(jìn)入BCG的第一天起，我們就鼓勵(lì)他們走出國(guó)門(mén)，體驗(yàn)本國(guó)以外的生活和工作經(jīng)歷，接觸不同的文化。盡管受到特定客戶和語(yǔ)言要求的限制，你無(wú)法完全隨心所欲地選擇工作的地點(diǎn)和項(xiàng)目的內(nèi)容，但你仍然會(huì)發(fā)現(xiàn)許多機(jī)會(huì)。BCG為不同資歷的咨詢(xún)顧問(wèn)準(zhǔn)備了許多工作計(jì)劃，讓他們有機(jī)會(huì)到國(guó)外的BCG辦公室工作一段時(shí)間。BCG在全球42個(gè)國(guó)家設(shè)有77家辦公室，為我們的咨詢(xún)顧問(wèn)提供了充足的選擇余地!3、BCG大中華區(qū)對(duì)工作語(yǔ)言的要求?BCG是一家全球咨詢(xún)公司，英語(yǔ)是我們的官方通用語(yǔ)言。因此，所有應(yīng)聘者都應(yīng)該能夠熟練運(yùn)用英語(yǔ)。此外，我們還要求應(yīng)聘者能夠說(shuō)流利的普通話，能夠書(shū)寫(xiě)中文，確保能與我們的本地客戶進(jìn)行順暢的交流。4、我會(huì)在何時(shí)以何種方式接受評(píng)估?BCG非常重視對(duì)員工的評(píng)估。專(zhuān)業(yè)發(fā)展最重要的組成部分之一就是從以往的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。我們會(huì)在日常的項(xiàng)目工作中不斷為彼此提供反饋，也會(huì)在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)為每個(gè)人提供較為正式的反饋信息。BCG會(huì)從對(duì)員工發(fā)展至關(guān)重要的諸多方面評(píng)估每位咨詢(xún)顧問(wèn)：分析能力、演講風(fēng)格、概念化能力、交際技巧、主動(dòng)性、組織能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)工作技巧以及綜合素質(zhì)。四、薪酬待遇1、員工待遇BCG的薪資很有競(jìng)爭(zhēng)力。除了基本薪金外，還有獎(jiǎng)金，數(shù)額超過(guò)基本薪金的20%，兩年以后會(huì)更高，BCG薪金制度的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也是缺點(diǎn)在于，它建立在個(gè)人業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，所以薪金高低完全取決于個(gè)人。員工們一致認(rèn)為BCG是理想的工作場(chǎng)所。BCG公司內(nèi)的生活質(zhì)量在商業(yè)界有口皆碑。2、工作彈性福利周一到周四為正式化的商業(yè)著裝，但周末隨意，工作時(shí)間相對(duì)有彈性，周末不要求加班；每年有20天左右的休假。合伙人待人也很有趣，很和善；同事之間相互幫助。十分強(qiáng)調(diào)生活風(fēng)格和創(chuàng)造力。如周末的時(shí)候你可以一身Cowboy的裝束到公司而不用擔(dān)心被Boss看到指責(zé)你不夠Professional…。3、鼓勵(lì)員工申請(qǐng)B-SchoolBCG非常鼓勵(lì)他的員工申請(qǐng)世界頂級(jí)的B-Schoo，除了給Sponsor的支持外，非常樂(lè)意為員工寫(xiě)推薦信。。五、培訓(xùn)發(fā)展1、員工的職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)計(jì)劃2、大中華區(qū)培訓(xùn)3、區(qū)域培訓(xùn)

5、線上學(xué)習(xí)

6、工作中學(xué)習(xí)

怡安翰威特應(yīng)屆生論壇怡安翰威特版：/forum-582-1.html應(yīng)屆生求職大禮包2015版-其他行業(yè)及知名企業(yè)資料下載區(qū)：/forum-436-1.html應(yīng)屆生求職招聘論壇（推薦）：第一章怡安怡安翰威特簡(jiǎn)介第二章怡安翰威特的應(yīng)聘流程第三章怡安翰威特部分職位任職資格目錄第一章公司簡(jiǎn)介怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的致力于人力資源咨詢(xún)及外包服務(wù)的公司，幫助企業(yè)解決在人才、福利及相關(guān)財(cái)務(wù)管理等方面的復(fù)雜問(wèn)題和挑戰(zhàn),進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。怡安翰威特設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通并且管理執(zhí)行在人力資本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投資管理等領(lǐng)域的全面戰(zhàn)略方案。在全球90個(gè)國(guó)家擁有29,000多名專(zhuān)業(yè)人士，怡安翰威特致力于為客戶及其員工創(chuàng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境,樂(lè)業(yè)全球。怡安翰威特文化/價(jià)值觀我們的價(jià)值觀：信任，公開(kāi)，正直，承諾，合作，創(chuàng)新。第二章怡安翰威特的應(yīng)聘流程怡安翰威特的在線測(cè)評(píng)的官方題型介紹邏輯推理測(cè)驗(yàn)通用能力測(cè)驗(yàn)個(gè)性?xún)A向問(wèn)卷共10題，每一題限時(shí)2分30秒，一般可在15分鐘內(nèi)完成。共114題，不限時(shí)，一般可在30分鐘內(nèi)完成。共120題，不限時(shí)，一般可在30分鐘內(nèi)完成。第三章怡安翰威特部分職位任職資格招聘職位：薪酬評(píng)估與管理咨詢(xún)助理顧問(wèn)職位性質(zhì)：全職招聘人數(shù)：多人工作地點(diǎn)：廣州深圳主要職責(zé)：1.參與年度的行業(yè)和/或城市的全面薪酬調(diào)研，不斷建立和提升對(duì)所參與的行業(yè)和/或城市的全面理解;2.建立并維護(hù)與客戶或潛在客戶的良好關(guān)系，同時(shí)確保其對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)的深刻了解;3.通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為客戶提供以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的咨詢(xún)服務(wù)和解決方案;4.按照既定流程和要求執(zhí)行各項(xiàng)工作，并能夠及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn);任職要求：1.應(yīng)屆本科、研究生皆可考慮;2.熟練的英語(yǔ)寫(xiě)作和口語(yǔ)能力;3.擁有創(chuàng)新性的思維及良好的解決問(wèn)題的能力;4.擁有出色的分析能力和溝通技巧;5.對(duì)跨國(guó)公司和中國(guó)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和人力資源管理實(shí)務(wù)有一定的認(rèn)識(shí)和了解。7.以客戶為導(dǎo)向;并有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;6.能夠靈活并獨(dú)立地應(yīng)對(duì)工作壓力和風(fēng)險(xiǎn);

招聘職位：人才與組織績(jī)效管理，高管薪酬項(xiàng)目實(shí)習(xí)生有效日期：2015、03、11–2015、04、10招聘人數(shù)：5人職位職位性質(zhì)：實(shí)習(xí)/兼職工作地點(diǎn)：北京任職要求：1.研究生在讀學(xué)生，研一（兩年研究生）或研二（三年研究生）2016年可畢業(yè)2.有較長(zhǎng)時(shí)間intern工作意愿，能夠基本保證一周三天及以上的長(zhǎng)期實(shí)習(xí),至少7個(gè)月以上，可出差（最長(zhǎng)出差時(shí)間可能會(huì)連續(xù)兩周）3.聰明，邏輯性強(qiáng)，勤奮，踏實(shí)，有責(zé)任感，耐心細(xì)致、擁有較高的成熟度，具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力、時(shí)間管理能力和壓力承受能力4.具有良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；MSWord，Excel&PowerPoint使用熟練5.具備相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。主要職責(zé)：1.進(jìn)行項(xiàng)目的行業(yè)研究、目標(biāo)公司研究、對(duì)標(biāo)企業(yè)研究2.協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目和產(chǎn)品的數(shù)據(jù)處理3.完成項(xiàng)目方案的文本化工作4.參與客戶訪談，項(xiàng)目討論，項(xiàng)目實(shí)施5.其他需要支持的工作待遇：1.100元/天（稅前），提供午餐2.可開(kāi)實(shí)習(xí)證明3.實(shí)習(xí)期滿一年有留任機(jī)會(huì)=招聘崗位：績(jī)效與薪酬管理咨詢(xún)實(shí)習(xí)生職位職位性質(zhì)：兼職/實(shí)習(xí) 有效日期：2015年02月28日至2015年04月29日招聘人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：上海主要職責(zé)：-協(xié)助薪酬管理咨詢(xún)顧問(wèn)進(jìn)行薪酬調(diào)研的展開(kāi)，工作內(nèi)容包括市場(chǎng)調(diào)研，行業(yè)研究，數(shù)據(jù)分析等；-協(xié)助完成薪酬報(bào)告；-其他行政性工作如翻譯，文檔管理等。任職要求：-在讀本科或碩士，2016畢業(yè)生優(yōu)先；-人力資源管理，工商管理或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；-有咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；-每周能保證工作三天，并持續(xù)6個(gè)月以上；-對(duì)數(shù)字有一定的敏感度，有較強(qiáng)的邏輯思維能力；-熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)與寫(xiě)作能力；-認(rèn)真仔細(xì)，有較高的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。希望符合要求并感興趣的同學(xué)將簡(jiǎn)歷投遞至：bianca.bu@職位性質(zhì)：兼職/實(shí)習(xí) 有效日期：2015年03月18日至2015年04月17日招聘人數(shù)：多人工作地點(diǎn)：成都性能和人才顧問(wèn)實(shí)習(xí)生職位描述:l扮演著關(guān)鍵的角色在中間大規(guī)?？蛻繇?xiàng)目交付;l能表達(dá)各種人力資源給客戶的解