管理規(guī)章制度簡單版（3篇）

第7頁共7頁管理規(guī)章制度簡單版第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度第一節(jié)總則第十八條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第十九條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第二十條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十一條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三節(jié)假期及待遇第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資____%、假日按日工資____%計算發(fā)給加班工資或安排補休。第二十三條員工按國家規(guī)定享有婚假。法定婚假____天，晚婚（男____周歲、女____周歲）假____天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十四條產(chǎn)育假：1.女____周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假____天；2.女____周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假____天；難產(chǎn)可增加____天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒____周歲，每工作日享有哺乳假____小時。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第二十五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假____天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)____%的日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第三十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前____個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十二條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第三十四條辭退員工，必須提前____個月通知被辭退者。第三十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十八條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其____個月工資。不滿____年的按____年計。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第三十九條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第四十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第七章考勤制度第四十三條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。第四十五條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。第四十六條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第四十七條曠工____天的每天扣發(fā)____天工資和獎金，連續(xù)曠工____天至____天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工____天至____天的，扣發(fā)____個月的工資和獎金，連續(xù)曠工____天至____天的，扣發(fā)____個月的工資和____個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工____天經(jīng)上或年累計曠工____天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。第四十九條遲到、早退按月累計，每達(dá)____次按曠工____天處理。第五十條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。管理規(guī)章制度簡單版（二）新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度1目的為加強對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3職責(zé)3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的編制與____實施。3.2各相關(guān)部門（單位）提供員工培訓(xùn)需求計劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。4工作內(nèi)容4.1培訓(xùn)目的、對象、種類、形式及方法為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地____員工進行各種培訓(xùn)。凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對象。包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)a、崗前培訓(xùn)。對新進員工和轉(zhuǎn)崗員工進行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識和技能。b、在職培訓(xùn)。根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓(xùn)。c、專業(yè)培訓(xùn)。對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。主要包括以下幾種方法：a、公司自身____、聘請外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座;b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育;c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班;d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進修班或研究生班等;e、有計劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)的____與管理a、年度培訓(xùn)計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。b、各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的安排與要求，負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實。新招聘生產(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56—____課時。a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學(xué)校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員;b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀;c、具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ);d、身體健康，作風(fēng)正派。員工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：a、個人書面申請→部門經(jīng)理同意→綜合事務(wù)部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理報名手續(xù)。b、申請書應(yīng)詳細(xì)注明培訓(xùn)內(nèi)容（或報考專業(yè)）、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費、脫產(chǎn)等情況，并將培訓(xùn)簡章、申請書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費用處理培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國學(xué)習(xí)人員的待遇，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。培訓(xùn)假期及費用，按如下情況分別處理：a、員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓(xùn)、考試費用由受訓(xùn)員工自理。b、員工接受學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（離崗____個月以上）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費用由受訓(xùn)員工自理，部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷____%的學(xué)費（但最高不超過____元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費由受訓(xùn)員工自理;e、上級部門要求____參加和由公司____的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費用由公司負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓(xùn)員工自理。4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋4.5最低服務(wù)年限與賠償費規(guī)定出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年各類學(xué)歷進修五年各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間超過____個月者三年各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間在1—____個月者一年培訓(xùn)費指綜合費用。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費。個人賠償培訓(xùn)費額度，按以下公式計算：個人賠償額____公司實付培訓(xùn)費總額____（1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限）。5附則5.1本辦法由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準(zhǔn);如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。5.3本辦法自發(fā)布之日起實施。上級部門要求____參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負(fù)擔(dān)。文秘檔案管理規(guī)章制度1.目的作用公司的文秘檔案資料是公司行政辦公和經(jīng)營活動中不可缺少的要素。為了加強對文秘檔案的管理，理順工作程序，明確工作職責(zé)，杜絕資料流失，特制定本制度。2.管理職責(zé)2.1行政管理部是公司文秘檔案的歸口管理部門，負(fù)責(zé)文秘檔案管理制度的貫徹及在各部門的執(zhí)行檢查，加強對文秘檔案室的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和工作實務(wù)指導(dǎo)。2.2各部門所負(fù)責(zé)的部門內(nèi)部檔案資料，應(yīng)有專人兼管。同樣也應(yīng)執(zhí)行本制度所規(guī)定的各項條款要求。2.3文秘檔案室是公司對文秘檔案的專管機構(gòu)，在行政管理部的領(lǐng)導(dǎo)下，其管理的主要職責(zé)為：3.歸檔資料的范圍、內(nèi)容3.1計劃性文件資料包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、各職能部門的工作規(guī)劃、計劃。3.2批示性文件材料包括公司各類標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)，如計劃指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等;公司管理層在生產(chǎn)經(jīng)營中的各類命令、工作指示、調(diào)度記錄等。3.3法規(guī)性文件包括政府、行業(yè)、上級制定和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、要求、標(biāo)準(zhǔn)等文件;公司內(nèi)部制定的各類規(guī)章制度。____公司的重大決議包括由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會議及其他重要的行政辦公會議所形成的文件和會議材料、會議記錄等。3.5總結(jié)性文件包括公司經(jīng)營活動中年度、季度、月度的工作總結(jié);下屬單位的工作總結(jié)及單項性的各種總結(jié)報告。3.6憑證性材料包括公司各職能部門在經(jīng)營活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳等。如產(chǎn)量記錄、質(zhì)量記錄、設(shè)備保養(yǎng)維護記錄，以及材料能源消耗等、產(chǎn)品銷售、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。3.7匯報性材料包括公司向各上級主管單位的匯報材料、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表等;公司領(lǐng)導(dǎo)在外部公共場所發(fā)言或發(fā)布的各類文書資料等3.8勞資人事資料包括公司的人事任命、人事調(diào)整、認(rèn)識考勤、人才引進和培訓(xùn)考核、工資核定記錄等相關(guān)資料。3.9調(diào)研性資料包括市場調(diào)研、開發(fā)調(diào)研、行業(yè)及競爭對手資料、供應(yīng)商經(jīng)銷商資料、公司內(nèi)部各策劃方案的技術(shù)經(jīng)濟論證材料等。3.10聲像制品資料包括經(jīng)營活動中、文化活動中、以及員工在外學(xué)習(xí)、考察時或外單位提供的以聲像形式記錄下來的對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生作用的各種資料。3.11證件性文書資料包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地使用許可證、產(chǎn)品檢疫證、衛(wèi)生許可證、出口許可證、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證、各類榮譽牌匾和證書、資產(chǎn)資料如汽車使用和房屋建筑等批文證照。3.12饋贈行資料包括上級領(lǐng)導(dǎo)、名人、友人、協(xié)作單位提供和贈送的題詞、書畫、文獻資料、有紀(jì)念意義的各種工藝制品等。4.文件資料的立卷歸檔4.1檔案的收集4.2立卷歸檔的時間4.3立卷歸檔的要求5.文秘檔案的借閱5.1文秘檔案主要供本企業(yè)利用，一般不外借。如情況特殊，外單位人需須持介紹信，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可查閱無密級檔案。5.2各部門工作人員可直接查閱屬于本部門業(yè)務(wù)工作范圍得文秘檔案資料。如需查閱非本部門得重要文件和有密級檔案，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或原形成檔案得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。5.3文秘檔案得借閱者應(yīng)負(fù)責(zé)檔案得完整和完好，不得私自影印、復(fù)印、翻印，不得擅自拆散、調(diào)換、抽取、污損、加注標(biāo)語，不得轉(zhuǎn)借，如有違紀(jì)，酌情處罰。5.4對珍貴或易損的檔案，應(yīng)制成復(fù)制品提供使用。復(fù)制可采取復(fù)印、照片、重印副本、摘錄等方式。復(fù)制文件應(yīng)仔細(xì)校對，與原稿無誤后，注明檔案編號，然后提供使用。如有必要，給復(fù)制件加蓋公章，以示復(fù)制件不會有誤。5.5必要時，檔案室應(yīng)對所提供檔案出具證明，證明材料寫好后應(yīng)仔細(xì)校對和____，加蓋檔案室印章后才有效。檔案室證明材料只能證明某事在檔案上有無記載，而不能對某事下結(jié)論。檔案管理員不可擅自對檔案資料作解釋或下結(jié)論。5.6文秘檔案一般不得借出檔案室。如有特殊情況，可以作短期外借，最多為十天，但必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)。如延期借閱時間，須辦理續(xù)借手續(xù)。逾期不還者，檔案管理員要及時催還。5.7借閱文秘檔案須妥善保管，若有遺失，將根據(jù)檔案的價值和數(shù)量報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，責(zé)令其賠償一切損失。6.文秘檔案保密要求6.1檔案管理員和借閱利用檔案的人員要樹立高度責(zé)任心，加強保密意識，雙方共同做好保密工作。6.2檔案分一般檔案和有密級檔案兩類。檔案密級分為絕密、____、____三級。6.3有密級檔案只許在檔案室翻閱，不許帶離本室。有密級檔案復(fù)制時，需經(jīng)公司辦公室主任或副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.4有密級檔案只限歸檔人使用，其他人員利用需經(jīng)辦公室主任或副總以上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.5對已到保密期限的檔案要請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任鑒定解密，對解密檔案作一般檔案管理，及時提供利用。6.6外來參觀人員，統(tǒng)一由負(fù)責(zé)接待人答復(fù)問題和辦理所需材料。6.7檔案管理員丟失或擅自提供泄漏檔案____，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分，直到依法追究刑事責(zé)任。6.8企業(yè)在職工工作人員調(diào)離本企業(yè)時，需按檔案室要求整理已形成的文件材料，并退還所借檔案，檔案室____無誤簽后，才能調(diào)離。檔案管理員調(diào)離，應(yīng)由辦公室主任監(jiān)督辦理，檔案交接之后，方能調(diào)離。7.超期檔案的銷毀7.1對超過保存期限的檔案，由檔案管理員登記造冊，經(jīng)辦公室主任和檔案形成部門領(lǐng)導(dǎo)共同鑒定，報分管副總批準(zhǔn)后，按規(guī)定銷毀。7.2經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，可單獨存放半年，經(jīng)驗證確無保留價值時，再行銷毀，以免誤毀。7.3銷毀文件必須在指定地點進行，并指派專人監(jiān)銷，嚴(yán)禁將銷毀的文件作為它用，或作廢紙出售。管理規(guī)章制度簡單版（三）中國國際問題研究基金會對外交流與合作中心____年____月第一章總則為加強中國國際問題研究基金對外交流與合作中心（以下簡稱中心）的規(guī)范化管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。中心的宗旨：為國家做奉獻，為社會創(chuàng)效益，為自身求發(fā)展。企業(yè)文化。培養(yǎng)員工高效、專業(yè)、執(zhí)著的工作精神;為員工提供廣闊、迅速、穩(wěn)健的發(fā)展空間，促員工建立安定、向上、輕松的生活環(huán)境。全體員工必須遵守各項規(guī)章制度。第二章員工守則第一條熱愛黨，熱愛國家，遵守國家法律。第二條忠于職守，團結(jié)互助，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。第三條愛學(xué)習(xí)，愛動腦，愛鍛煉身體。第四條令行禁止，工作不拖拉、不越位、不推諉扯皮。做到件件有著落，事事有回音。第五條按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第六條不在非工作時間及非工作場合談?wù)摴ぷ鱛___事項，不向無關(guān)人員談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容、工作對象，不帶工作文件離開工作環(huán)境，不經(jīng)批準(zhǔn)不得提供工作資料給與工作無關(guān)的任何人。第七條不議論他人隱私，不損毀他人形象，不傳播不利于單位發(fā)展的信息。第八條注重塑造自身形象及規(guī)范工作用語，言語文明禮貌，舉止優(yōu)雅大方。第九條正常工作時間：周一到周五，上午9：15-下午18：00（12：00-13：00為午餐及午休時間），特殊情況下由管理層進行臨時調(diào)整。第十條不曠工，不遲到，不早退，不隨便請假，不隨便加班。第十一條品質(zhì)合格，業(yè)務(wù)過硬，行動迅速，目標(biāo)準(zhǔn)確，善于學(xué)習(xí)，熱情靈活，目光遠(yuǎn)大，樂于奉獻，能吃苦，能挑戰(zhàn)，完善自我，快速成長。第三章考核制度第一條員工考核的作用，是為了把握并評定員工的能力，具體來說，就是運用考核表，按照規(guī)定的考核項目，對員工擔(dān)任職務(wù)所必須具備的能力以及職務(wù)工作完成情況做出客觀、公正、科學(xué)的評定。第二條員工能力的考核員工考核并測評的能力是與職務(wù)相當(dāng)?shù)哪芰?。具體來說，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力。可根據(jù)知識、技能、體力及經(jīng)驗來把握；顯在能力是指員工在工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的能力?？赏ㄟ^工作業(yè)績及對工作的態(tài)度來把握。第三條員工考核的分類業(yè)績考核。即參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間內(nèi)職務(wù)工作完成的情況進行評定。能力考核。即參照職能標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間內(nèi)所承擔(dān)職務(wù)的能力進行評定。第四條員工考核的對象限于評定期之日登記在冊的員工，臨時、試用期因長期缺勤（包括公傷）、停職等原因評定期間出勤者不滿兩個月者不考核。第五條教育培訓(xùn)管理者在考慮教育培訓(xùn)員工時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料，借此掌握教育培訓(xùn)的內(nèi)容，進一步開發(fā)、利用員工的能力。第六條調(diào)動調(diào)配管理者在進行人員的工作調(diào)配或崗位調(diào)動時應(yīng)該參考人事考核的結(jié)果，把握員工對工作及工作環(huán)境的適應(yīng)能力。第七條晉升職位在根據(jù)考核晉升制度進行晉職時，把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用。考核評語要按考核晉升制度規(guī)范要求評定。第八條提薪對于員工的提薪，應(yīng)參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。第九條獎勵參考業(yè)績考核的評語對員工所做的貢獻給與相應(yīng)的獎勵。第十條考核表的保管考核表由規(guī)定的保管者加以保管?？己吮碜灾瞥芍掌穑４嬷了枘晗薜怀?。但是，與退休、退職有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存____年。第十一條考核表內(nèi)容的查閱管理者在工作中涉及到某位員工人事問題，需要查閱有關(guān)考核表時可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。第四章薪酬及考核晉升制度第一條公司正式員工每月按規(guī)定完成工作任務(wù)，領(lǐng)取基本工資及補助補貼，月工作任務(wù)超額完成，并有幫助別人的表現(xiàn)，除領(lǐng)取基本工資外，可記表揚晉級并作年終考核的加分依據(jù)。拖延工作任務(wù)完成時間或無法按規(guī)定完成工作任務(wù)者給予扣除補貼、口頭批評、降級或扣除部分基本工資。五次被懲處而無改進者作辭退處理。第二條員工遲到十分鐘扣除三十元，遲到一小時扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣____元，曠工兩天扣除____元，并視為自動辭職，事假按天扣除當(dāng)日工資，每月超過三天事假者視為自動辭職，病假無薪酬，依照勞動合同約定處理。第三條員工基本工資、職位分布及晉升條例。員工分為助理員工—基本工資____元無補貼書面表揚一次____元初級員工—基本工資____元交通補助____元書面表揚一次____元高級員工—基本工資____元交通補助____元書面表揚一次____元助理主管—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元主管—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元部門負(fù)責(zé)人副職—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元部門負(fù)責(zé)人正職—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元年終獎的具體數(shù)額根據(jù)效益情況確定。工作日午餐免費。晉級評比條件。____分晉一級，____分晉兩級。按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)____分忠于職守、團結(jié)同事____分不違背單位守則、條例____分特殊貢獻____分形象____分保密____分無批評____分書面表揚____分學(xué)習(xí)進步____分無加班____分第五章員工待遇第一條一般員工入職后，基本工資____元起，試用期為____個月，試用期間不幫交三險一金，不享受帶薪假期。第二條____。不交納實習(xí)費用，無工資，只享受最高不超過____元人民幣的綜合補助。第三條補助。視工作任務(wù)及崗位就交通、通訊、加班時間等，根據(jù)級別、工作年限給予不同的補助。第四條加班工資。特殊情況下，公司統(tǒng)一加班時的工作時間為加班時間（因個人未完成任務(wù)而加班除外）。第五條周六、日加班工資按“月工資/21.75____%”計算；法定節(jié)假日按“月工資/21.75____%”計算。第六條工資晉升。員工根據(jù)工作表現(xiàn)及貢獻，根據(jù)公司管理層依據(jù)條例評定后進行晉級，每級晉升基本工資____元/月，每年不超過十次。第七條降職、降級。根據(jù)工作制度及獎懲條例進行降級、降職，也可同時進行，員工一年內(nèi)三次降級等同于勸退辭職。第八條員工表現(xiàn)突出破格提拔的不受標(biāo)準(zhǔn)的限制。第六章財務(wù)制度第一條財務(wù)人員按照國家會計制度的規(guī)定，記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，定期報帳。第二條加強經(jīng)濟核算管理，厲行節(jié)約，合理使用資金，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。第三條建立健全各種帳目，嚴(yán)格票據(jù)管理。辦理會計事項必須填制或取得真實、合法的原始憑證，妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。第四條財務(wù)人員應(yīng)與行政人員定期進行財務(wù)清查，保證帳薄記錄與實物