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文檔簡介
溫州勞動合同范本2024年甲方(用人單位):_______乙方(勞動者):_______合同編號:_______簽訂日期:_______簽訂地點:_______鑒于甲方是一家合法注冊并具有用工資格的企業(yè),乙方是符合法定就業(yè)條件的勞動者,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,就建立勞動關(guān)系事宜,達(dá)成如下勞動合同條款:第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同,合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事_______崗位(工種)工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月,甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況,適時調(diào)整乙方的工資。4.3乙方加班工資的計算基數(shù)為_______元/小時。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具體包括但不限于_______。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。6.3乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違法、違章指揮。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的,甲方有權(quán)依法依規(guī)進(jìn)行處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同一經(jīng)簽訂,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2一方違反合同約定,另一方有權(quán)依法解除合同。8.3合同期滿,雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽,未達(dá)成一致的,合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反合同約定,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,乙方有權(quán)依法追究甲方責(zé)任。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,任何一方可向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或向_______人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份,具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_______乙方(簽字):_______法定代表人(簽字):_______身份證號碼:_______聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______聯(lián)系地址:_______聯(lián)系地址:_______電子郵箱:_______電子郵箱:_______簽訂日期:_______簽訂日期:_______第十二條附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分,與本合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下內(nèi)容:附件一:崗位工作描述附件二:勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程附件三:甲方規(guī)章制度匯編附件四:社會保險繳納記錄第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于:乙方無故缺勤或擅自離職乙方違反工作保密協(xié)議甲方未按時支付勞動報酬甲方違法解除勞動合同13.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實,遵循公平、公正的原則,必要時可通過勞動爭議仲裁或法院裁定。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中使用的法律名詞,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。14.2對于合同條款中可能存在的模糊或不明確之處,雙方應(yīng)根據(jù)合同目的和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1在合同執(zhí)行過程中,如遇到勞動爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2如協(xié)商無效,可向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。15.3對仲裁結(jié)果不服的,可向人民法院提起訴訟。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系建立、履行、變更、解除和終止等所有環(huán)節(jié)。16.2包括但不限于全職、兼職、實習(xí)、臨時性工作等不同用工形式。附件一:崗位工作描述詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和工作要求。附件二:勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程規(guī)定乙方在工作過程中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。附件三:甲方規(guī)章制度匯編匯編甲方所有與勞動合同相關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度。附件四:社會保險繳納記錄記錄甲方為乙方繳納各項社會保險的明細(xì)和時間。違約行為及認(rèn)定乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密,視為嚴(yán)重違約。甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件,視為違約。甲方無正當(dāng)理由拖欠乙方勞動報酬,視為違約。法律名詞及解釋勞動合同:指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動爭議:指勞動關(guān)系中發(fā)生的關(guān)于勞動合同履行的爭議。勞動仲裁:指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行的仲裁。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞動報酬支付爭議:雙方應(yīng)核對工資支付記錄,協(xié)商解決。崗位調(diào)整爭議:甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致,合理調(diào)整崗位。解除勞動合同爭議:應(yīng)依法依規(guī)處理,保障雙方合法權(quán)益。所有應(yīng)用場景全職勞動關(guān)系:乙方作為甲方
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