用人單位勞務(wù)派遣合同2024年

用人單位勞務(wù)派遣合同2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2接受勞務(wù)單位信息2.3被派遣勞動者信息第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作條件與環(huán)境第四章：勞務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成4.2支付方式與周期4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假及其他休假第六章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)健康與安全6.3職業(yè)培訓(xùn)與技能提升第七章：合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同終止的條件與后果第八章：違約責(zé)任8.1違約情形的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3賠償范圍與計(jì)算方法第九章：爭議解決與法律適用9.1爭議解決機(jī)制9.2法律適用與管轄第十章：附則10.1合同生效條件10.2合同的解釋權(quán)10.3其他補(bǔ)充條款簽字欄甲方（勞務(wù)派遣單位）簽字：乙方（接受勞務(wù)單位）簽字：被派遣勞動者簽字：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及被派遣勞動者的工作條件和待遇。1.2合同適用范圍本合同適用于勞務(wù)派遣單位向接受勞務(wù)單位派遣勞動者的所有情形。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。第二章：合同主體2.1勞務(wù)派遣單位信息勞務(wù)派遣單位名稱：；地址：；法定代表人：______。2.2接受勞務(wù)單位信息接受勞務(wù)單位名稱：；地址：；法定代表人：______。2.3被派遣勞動者信息被派遣勞動者姓名：；身份證號碼：；聯(lián)系方式：______。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容被派遣勞動者同意根據(jù)接受勞務(wù)單位的工作需要，從事______工作。3.2工作地點(diǎn)被派遣勞動者的工作地點(diǎn)為______，接受勞務(wù)單位因工作需要可調(diào)整工作地點(diǎn)。3.3工作條件與環(huán)境接受勞務(wù)單位應(yīng)為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第四章：勞務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成勞務(wù)費(fèi)用包括基本工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。4.2支付方式與周期勞務(wù)費(fèi)用應(yīng)按月支付，支付日期為每月的______日前。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制根據(jù)國家政策調(diào)整或市場變化，雙方可協(xié)商調(diào)整勞務(wù)費(fèi)用。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排被派遣勞動者的工作時(shí)間應(yīng)遵守國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.2休息日與法定節(jié)假日被派遣勞動者享有每周至少一天的休息日和國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.3年假及其他休假被派遣勞動者根據(jù)在勞務(wù)派遣單位的工作年限，每年可享受______天的帶薪年假。第六章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護(hù)措施接受勞務(wù)單位應(yīng)為被派遣勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。6.2職業(yè)健康與安全接受勞務(wù)單位應(yīng)確保被派遣勞動者的勞動安全，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.3職業(yè)培訓(xùn)與技能提升勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為被派遣勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會。（以下無正文）第七章：合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件與程序7.1.1變更條件合同在履行過程中，因國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同條款進(jìn)行變更。7.1.2變更程序任何合同變更均需以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。7.2合同解除的條件與程序7.2.1解除條件合同一方違反合同條款，或因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，另一方可提出解除合同。7.2.2解除程序解除合同需提前______天以書面形式通知對方，并說明解除原因。7.3合同終止的條件與后果7.3.1終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，或因法律規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。7.3.2終止后果合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際履行情況，妥善處理相關(guān)事宜。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形的界定8.1.1甲方違約甲方未按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用或未提供約定的工作條件，視為違約。8.1.2乙方違約乙方未按約定提供勞務(wù)或違反工作紀(jì)律，視為違約。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1甲方責(zé)任甲方違約時(shí)，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償由此給乙方造成的損失。8.2.2乙方責(zé)任乙方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償范圍與計(jì)算方法8.3.1賠償范圍違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的所有直接和間接損失。8.3.2計(jì)算方法賠償金額根據(jù)實(shí)際損失、合同條款及相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算確定。第九章：爭議解決與法律適用9.1爭議解決機(jī)制9.1.1協(xié)商解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.1.2仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2法律適用與管轄9.2.1法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2.2管轄法院合同爭議由甲方所在地人民法院管轄。第十章：附則10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸勞務(wù)派遣單位所有。10.3其他補(bǔ)充條款10.3.1合同修改合同一經(jīng)生效，任何修改均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的補(bǔ)充。10.3.3通知與送達(dá)雙方因履行合同需要相互通知或送達(dá)文件時(shí)，應(yīng)以書面形式進(jìn)