超市員工集體跳槽合同范本

超市員工集體跳槽合同范本合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________乙方（新用人單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就甲方的部分員工集體跳槽至乙方一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方招聘其在職員工，乙方應(yīng)尊重甲方員工的個(gè)人意愿，不得強(qiáng)迫或誘使甲方員工離職。二、甲方員工在乙方入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知甲方與其之間的勞動關(guān)系，并確保與甲方解除或終止勞動合同。三、乙方應(yīng)向甲方員工提供不低于原崗位的薪酬待遇，并根據(jù)乙方規(guī)章制度為甲方員工辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、甲方不得因乙方招聘其員工而追究乙方的法律責(zé)任，乙方亦不得以任何理由侵犯甲方合法權(quán)益。五、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件：甲方員工名單。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________乙方（新用人單位）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，并考慮到第三方主體的權(quán)益，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方招聘其在職員工，乙方應(yīng)尊重甲方員工的個(gè)人意愿，不得強(qiáng)迫或誘使甲方員工離職。第三方主體應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行招聘工作，并提供必要的員工信息。二、甲方員工在乙方入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知甲方與其之間的勞動關(guān)系，并確保與甲方解除或終止勞動合同。第三方主體應(yīng)對甲方員工的入職情況進(jìn)行核實(shí)，并確保其符合乙方的招聘要求。三、乙方應(yīng)向甲方員工提供不低于原崗位的薪酬待遇，并根據(jù)乙方規(guī)章制度為甲方員工辦理相關(guān)入職手續(xù)。第三方主體應(yīng)協(xié)助乙方制定薪酬待遇和規(guī)章制度，并確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定。四、甲方不得因乙方招聘其員工而追究乙方的法律責(zé)任，乙方亦不得以任何理由侵犯甲方合法權(quán)益。第三方主體應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。五、甲方享有對乙方招聘行為的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于對乙方招聘廣告的審核權(quán)、對乙方招聘流程的監(jiān)督權(quán)和對乙方招聘結(jié)果的知情權(quán)。第三方主體應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保甲方的監(jiān)督權(quán)得以行使。六、甲方對乙方招聘的員工享有優(yōu)先錄用權(quán)，即在同等條件下，甲方對乙方招聘的員工具有優(yōu)先錄用的權(quán)利。第三方主體應(yīng)確保甲方的優(yōu)先錄用權(quán)得到充分保障。七、乙方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因員工跳槽而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方主體應(yīng)對乙方的違約行為進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)助甲方追究乙方的違約責(zé)任。八、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三方主體應(yīng)對爭議的解決提供必要的協(xié)助。九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。附件：甲方員工名單。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________第三方主體（蓋章）：__________簽訂日期：__________第三方主體介入的意義和目的在于，能夠更好地保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保員工跳槽過程中的合規(guī)性和公平性。第三方主體作為獨(dú)立的第三方，能夠提供專業(yè)的招聘服務(wù)，協(xié)助乙方進(jìn)行招聘工作，并確保甲方的權(quán)益不受損害。同時(shí)，第三方主體還能夠協(xié)助解決爭議，確保合同的履行和雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，甲方作為原用人單位，對員工具有合法權(quán)益和利益。甲方為主導(dǎo)能夠確保乙方的招聘行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保護(hù)甲方的合法權(quán)益。同時(shí)，甲方為主導(dǎo)還能夠確保乙方提供合理的薪酬待遇和良好的工作環(huán)境，保障員工的權(quán)益。通過甲方為主導(dǎo)，能夠更好地維護(hù)甲方的利益和員工的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方的合作和共贏。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________乙方（新用人單位）：__________第三方主體：__________鑒于甲方部分員工有意向跳槽至乙方，甲乙雙方為保護(hù)員工權(quán)益，確保跳槽過程的合規(guī)性，經(jīng)充分協(xié)商，并引入第三方主體，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方招聘其在職員工，乙方應(yīng)尊重甲方員工的人事選擇權(quán)，不得強(qiáng)迫或誘使甲方員工離職。第三方主體應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行招聘工作，并提供必要的員工信息。二、甲方員工在乙方入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知甲方與其之間的勞動關(guān)系，并確保與甲方解除或終止勞動合同。第三方主體應(yīng)對甲方員工的入職情況進(jìn)行核實(shí)，并確保其符合乙方的招聘要求。三、乙方應(yīng)向甲方員工提供不低于原崗位的薪酬待遇，并根據(jù)乙方規(guī)章制度為甲方員工辦理相關(guān)入職手續(xù)。第三方主體應(yīng)協(xié)助乙方制定薪酬待遇和規(guī)章制度，并確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定。四、甲方不得因乙方招聘其員工而追究乙方的法律責(zé)任，乙方亦不得以任何理由侵犯甲方合法權(quán)益。第三方主體應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。五、乙方對甲方員工的招聘行為享有監(jiān)督權(quán)，包括但不限于對甲方員工招聘廣告的審核權(quán)、對招聘流程的監(jiān)督權(quán)和對招聘結(jié)果的知情權(quán)。第三方主體應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保乙方的監(jiān)督權(quán)得以行使。六、乙方對甲方員工享有優(yōu)先錄用權(quán)，即在同等條件下，乙方對甲方員工具有優(yōu)先錄用的權(quán)利。第三方主體應(yīng)確保乙方的優(yōu)先錄用權(quán)得到充分保障。七、甲方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因員工跳槽而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方主體應(yīng)對甲方的違約行為進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)助乙方追究甲方的違約責(zé)任。八、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三方主體應(yīng)對爭議的解決提供必要的協(xié)助。九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。附件：甲方員工名單。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________第三方主體（蓋章）：__________簽訂日期：__________乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，乙方作為新用人單位，對招聘員工具有合法權(quán)益和利益。乙方為主導(dǎo)能夠確保甲方的員工符合乙方的招聘要求，并保障乙方的合法權(quán)益。同時(shí)，乙方為主導(dǎo)還能夠確保甲方員工的權(quán)益得到尊重，避免員工在跳槽過程中受到不公平對