單位勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)：2024年規(guī)范版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

單位勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)：2024年規(guī)范版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣崗位的工作地點(diǎn)2.派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與流程2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限2.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.派遣人員的工資福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納3.3福利待遇4.派遣人員的管理與考核4.1管理責(zé)任與權(quán)限4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與流程4.3獎(jiǎng)懲措施5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止后的處理6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.2爭(zhēng)議解決方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除的程序9.合同的簽署與生效9.1簽署程序9.2生效條件9.3合同副本10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.2附件12.合同的修訂記錄12.1修訂日期12.2修訂內(nèi)容13.合同的簽署日期與地點(diǎn)13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)14.雙方信息14.1派遣單位信息14.2接收單位信息14.3派遣人員信息第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的員工，擔(dān)任接收單位指定的崗位。派遣員工在派遣期間的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容以及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的規(guī)章制度。1.2派遣人員數(shù)量根據(jù)接收單位的需求，雙方協(xié)商確定派遣人員的數(shù)量。如需調(diào)整，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。1.3派遣崗位的工作地點(diǎn)派遣員工在派遣期間的工作地點(diǎn)為接收單位指定的工作地點(diǎn)。如需調(diào)整，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二條派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與流程派遣單位負(fù)責(zé)按照接收單位的需求，制定招聘條件，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)。招聘流程包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能、企業(yè)文化、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)期限根據(jù)派遣員工的崗位需求和實(shí)際情況確定。2.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由派遣單位承擔(dān)。派遣員工在派遣期間因違反培訓(xùn)規(guī)定產(chǎn)生的費(fèi)用，由派遣員工自行承擔(dān)。第三條派遣人員的工資福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)派遣單位制定的工資政策確定。工資發(fā)放按照派遣單位的工資支付周期和規(guī)定進(jìn)行。3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3福利待遇派遣員工在派遣期間享有法定的休假、福利等權(quán)益。具體待遇按照接收單位的規(guī)章制度和派遣單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條派遣人員的管理與考核4.1管理責(zé)任與權(quán)限派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括考勤、績(jī)效考核、紀(jì)律處分等。接收單位有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)和紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與流程派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合接收單位的相關(guān)規(guī)定?？己肆鞒贪ǘㄆ诳己?、臨時(shí)考核和評(píng)價(jià)反饋等環(huán)節(jié)。4.3獎(jiǎng)懲措施派遣員工在派遣期間的獎(jiǎng)懲措施按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。派遣單位應(yīng)積極配合接收單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同的有效期限為_(kāi)___年，自雙方簽署之日起生效。5.2合同終止條件有下列情形之一的，雙方可以終止合同：（一）合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（二）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益，對(duì)方要求終止；（三）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3合同終止后的處理合同終止后，派遣單位應(yīng)按照接收單位的需求，協(xié)助完成派遣員工的離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第六條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)包括但不限于違約金、賠償損失等。6.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)信息、研發(fā)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃等。7.2保密期限雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自知悉之日起算，持續(xù)至信息披露或合同終止之日起____年。7.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條合同的變更與解除8.1變更條件雙方同意，合同履行過(guò)程中，如有必要變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。8.2解除條件合同解除的條件符合《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定。8.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)遵循法定程序，雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第十條合同的簽署與生效9.1簽署程序本合同自雙方授權(quán)代表簽署之日起生效。9.2生效條件本合同在簽署后，自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。9.3合同副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具同等法律效力。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.2附件附件包括雙方約定的相關(guān)文件、規(guī)章制度、圖紙、技術(shù)資料等。第十三條合同的修訂記錄12.1修訂日期本合同的修訂日期為_(kāi)___年__月__日。12.2修訂內(nèi)容本次修訂的內(nèi)容具體包括：（一）修訂條款____條；（二）修訂內(nèi)容簡(jiǎn)述：____________________________________________。第十四條雙方信息13.1派遣單位信息派遣單位名稱(chēng)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________13.2接收單位信息接收單位名稱(chēng)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________13.3派遣人員信息派遣人員姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________派遣崗位：____________________派遣期限：____________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：派遣崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等信息。附件2：招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出招聘的具體流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、招聘渠道、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)材料等。附件4：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)等。附件5：績(jī)效考核制度詳細(xì)描述績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、周期、評(píng)價(jià)主體等。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、泄密責(zé)任等。附件7：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)描述合同變更與解除的條件、程序、所需文件等。附件8：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明詳細(xì)描述爭(zhēng)議解決的流程、可選用的爭(zhēng)議解決方式、聯(lián)絡(luò)人信息等。附件9：法律法規(guī)相關(guān)文件提供與本合同相關(guān)的法律法規(guī)文件，如《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。附件10：其他重要文件提供與本合同有關(guān)的其他重要文件，如雙方的公司章程、內(nèi)部管理制度等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未能按照約定提供符合要求的派遣員工。2.派遣單位未能按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.派遣單位未能按照約定支付派遣員工的工資和福利。4.接收單位未能按照約定提供合適的工作環(huán)境和工作條件。5.接收單位未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。6.雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)支付因違約導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約方應(yīng)支付違約金，金額根據(jù)合同金額和違約程度確定。4.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。示例說(shuō)明：如果派遣單位未能按照約定提供符合要求的派遣員工，那么派遣單位應(yīng)承擔(dān)因未能提供合適員工導(dǎo)致的接收單位經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，提供員工到接收單位工作，派遣員工的人事關(guān)系隸屬于派遣單位，但實(shí)際工作內(nèi)容由接收單位安排的一種勞動(dòng)力供應(yīng)方式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生