解除勞動合同模板

解除勞動合同模板解除勞動合同模板篇1關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的'；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。解除勞動合同模板篇2甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的`勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日解除勞動合同模板篇3茲有本單位__職工，性別_，年齡__，身份證號_____________，住址_________。因，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日，解除勞動合同時間為__年__月__日。特此證明員工簽名：手?。海ㄓ萌藛挝簧w章）__年__月__日解除勞動合同模板篇4訂立合同雙方：______招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．第一條合同期限合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止．（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）第二條試用期限試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定．）第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）．第四條工作時間每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．）第五條勞動報酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪．（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．）〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同．第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同．（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷．（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同．第七條勞動保護__________________________________________________________________________________．（乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________．（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．）第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等．（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的.，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務．第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓．第十一條勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：____１．經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；２．訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；３．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；４．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；５．法律規(guī)定的其他情況．（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：_____１．發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；２．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；３．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；４．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；５．法律規(guī)定的其他情況．第十二條勞動合同的解除______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費．解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準．第十三條違約責任〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元．〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失．〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元．〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理．第十四條其他事項_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴．本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份．甲方：__________________（行政公章）代表人：__________________（蓋章）乙方：___________________（蓋章）一九______年_______月_________日訂解除勞動合同模板篇5甲方名稱：__________________身份證號碼：__________________乙方名稱：__________________身份證號碼：__________________丙方姓名：__________________身份證號碼：__________________20________年________月________日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由于。根據甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關條款，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、甲、乙、丙三方協(xié)商一致同意，自_________年_________月_________日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動合同；二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會保險費用至20____年____月____日止，相關費用由乙方承擔；三、甲、乙方同意支付丙方自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，丙方同甲方存續(xù)勞動關系期間的經濟補償金、待通知金等共計：_______________元，相關費用由乙方承擔；四、甲、乙、丙三方確認在簽訂本協(xié)議書后，終止勞動合同所約定的一切權利義務。丙方自愿放棄因上述勞動合同履行及解除所產生的其他一切權利，并確認甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛（包括勞動合同履行期間及解除后，三方應履行的所有義務等）；五、丙方承諾與甲、乙方勞動合同履行及解除等事宜就此終結，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動合同的.履行及解除為由，采用仲裁、起訴等方式主張權利；六、本協(xié)議經甲、乙、丙三方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議生效后，三方均不得反悔，違者將承擔因違約而產生的全部經濟責任；七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________________丙方（蓋章）：__________________乙方簽字：________________________簽訂日期：20____年____月____日__________________標簽：解除勞動合同模板篇6解除（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除動合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的.經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關說明：1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有關手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜。解除勞動合同模板篇7用人單位(以下簡稱甲方)：____________勞動者(以下簡稱乙方)：______因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的.法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：____________甲方負責人電子郵箱：____________乙方電話(手機)：____________乙方電子郵箱：____________七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。甲方代表簽名：____________乙方簽名：________________年__月__日解除勞動合同模板篇8（勞動者姓名）____（勞動保障卡號：），于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日?，F(xiàn)依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的`應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單位蓋章）年月日注：1.證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；2.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。解除勞動合同模板篇9編號：()號企業(yè)名稱(甲方)：職工姓名(乙方)：經方提出，甲乙雙方于_年__月__日解除勞動合同。特此證明合同期限_年__月__日至_年__月__日職工在本單位連續(xù)工作年限年經濟補償金核發(fā)月數(shù)為個月總計元醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為個月總計元職工檔案、社會保險于_年__月__日轉移(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)企業(yè)(蓋章)：_年__月__日解除勞動合同模板篇10甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：，身份證號碼：在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。2、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的`經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日解除勞動合同模板篇11甲方(用人單位)：乙方（勞動者）：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人（主要負責人）：身份證號：住所地：通訊地址：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同期限為下列第種合同類型：（一）無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；（二）固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。工作內容及工作地點第二條甲方根據工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內容、崗位職責為（可另附《崗位說明書》）。第四條乙方工作地點為：。第五條經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條根據乙方工作崗位實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；（一）標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；（二）綜合計算工時，計算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周作時間不超過法定標準工作時間；（三）不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。第八條甲方可根工作需要對乙方工間的起止進行調整。甲應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資第九條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。勞動報酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；（一）乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；（二）乙方的基本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；（三）雙方約定的其他工資付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。社會保險與福利待遇第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條在雙方解除、終勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。第二十三條甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓第二十四條乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條在合同期內，經過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被乙方追究刑事責任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（4）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的'其他情形。第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：（1）甲方未按本同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未依法為方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法的規(guī)定，損害乙方合法權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。第三