2024年度企業(yè)人事管理崗位保密職責(zé)合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人事管理崗位保密職責(zé)合同本合同目錄一覽1.保密信息的定義及范圍1.1保密信息的類型1.2保密信息的載體1.3保密信息的傳輸與存儲2.保密職責(zé)的界定2.1保密職責(zé)的承擔(dān)主體2.2保密職責(zé)的具體內(nèi)容2.3保密職責(zé)的履行期限3.保密協(xié)議的簽訂與生效3.1保密協(xié)議的簽訂主體3.2保密協(xié)議的主要條款3.3保密協(xié)議的生效條件4.保密信息的保護措施4.1物理保護措施4.2技術(shù)保護措施4.3管理保護措施5.保密信息的違規(guī)處理5.1保密信息泄露的認(rèn)定5.2保密信息泄露的處理程序5.3保密信息泄露的責(zé)任追究6.保密信息的內(nèi)部培訓(xùn)與宣傳6.1培訓(xùn)內(nèi)容的制定6.2培訓(xùn)對象的確定6.3培訓(xùn)方式的選取7.保密信息的監(jiān)督檢查7.1監(jiān)督檢查的方式7.2監(jiān)督檢查的頻率7.3監(jiān)督檢查的結(jié)果處理8.保密信息的對外合作與交流8.1對外合作與交流的原則8.2對外合作與交流的審批程序8.3對外合作與交流的信息披露9.保密信息的更新與修訂9.1保密信息的更新條件9.2保密信息的修訂程序9.3保密信息更新后的通知10.保密協(xié)議的解除與終止10.1保密協(xié)議解除的條件10.2保密協(xié)議終止的情形10.3保密協(xié)議解除與終止后的義務(wù)履行11.保密信息的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的期限11.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行12.保密信息的法律效力12.1保密信息的適用法律12.2保密信息的法律風(fēng)險12.3保密信息的法律救濟13.保密信息的違約責(zé)任13.1違約行為的認(rèn)定13.2違約責(zé)任的具體形式13.3違約責(zé)任的追究程序14.保密信息的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓14.1權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件14.2權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的方式14.3權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓后的通知義務(wù)第一部分：合同如下：第一條保密信息的定義及范圍1.1保密信息的類型保密信息包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)秘密、客戶資料、員工個人信息等。1.2保密信息的載體保密信息可存在于各種載體上，包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、光盤、硬盤、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等。1.3保密信息的傳輸與存儲保密信息的傳輸與存儲應(yīng)采取加密、訪問控制、備份等措施，確保信息安全。第二條保密職責(zé)的界定2.1保密職責(zé)的承擔(dān)主體所有企業(yè)員工均有保密職責(zé)，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、普通員工等。2.2保密職責(zé)的具體內(nèi)容員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露保密信息，不得利用保密信息從事競爭性活動。2.3保密職責(zé)的履行期限保密職責(zé)自員工入職之日起生效，直至保密信息解密或者員工離職后兩年內(nèi)有效。第三條保密協(xié)議的簽訂與生效3.1保密協(xié)議的簽訂主體保密協(xié)議由企業(yè)與員工簽訂，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密職責(zé)、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.3保密協(xié)議的生效條件保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條保密信息的保護措施4.1物理保護措施對企業(yè)場所、設(shè)備、文件等進行物理保護，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和泄露。4.2技術(shù)保護措施采用加密、訪問控制等技術(shù)手段，保護保密信息不被非法獲取和篡改。4.3管理保護措施建立健全保密管理制度，對員工進行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識。第五條保密信息的違規(guī)處理5.1保密信息泄露的認(rèn)定保密信息泄露是指未經(jīng)授權(quán)，保密信息被不應(yīng)知曉的人員獲取或公開。5.2保密信息泄露的處理程序發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，并追究責(zé)任。5.3保密信息泄露的責(zé)任追究泄露保密信息的員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失。第六條保密信息的內(nèi)部培訓(xùn)與宣傳6.1培訓(xùn)內(nèi)容的制定培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括保密制度、保密職責(zé)、保密措施等。6.2培訓(xùn)對象的確定培訓(xùn)對象包括所有企業(yè)員工，特別是涉及保密信息的員工。6.3培訓(xùn)方式的選取可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式進行保密培訓(xùn)。第八條保密信息的對外合作與交流8.1對外合作與交流的原則對外合作與交流應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不泄露保密信息，保護企業(yè)利益。8.2對外合作與交流的審批程序涉及保密信息的合作與交流，需提交申請至相關(guān)部門審批，確保信息安全。8.3對外合作與交流的信息披露對外合作與交流中披露的信息，應(yīng)進行風(fēng)險評估，確保不包含保密信息。第九條保密信息的更新與修訂9.1保密信息的更新條件保密信息更新條件包括：法律法規(guī)變化、企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整、保密信息泄露等。9.2保密信息的修訂程序保密信息的修訂應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門審批，并通知所有涉及的人員。9.3保密信息更新后的通知保密信息更新后，應(yīng)立即通知所有涉及的人員，確保他們了解最新的保密要求。第十條保密協(xié)議的解除與終止10.1保密協(xié)議解除的條件保密協(xié)議解除條件包括：員工離職、合同到期、雙方協(xié)商一致等。10.2保密協(xié)議終止的情形保密協(xié)議終止情形包括：員工離職、合同到期、雙方協(xié)商一致等。10.3保密協(xié)議解除與終止后的義務(wù)履行保密協(xié)議解除與終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十一條保密信息的爭議解決11.1爭議解決的途徑爭議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。11.2爭議解決的期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)。11.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行爭議解決結(jié)果生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第十二條保密信息的法律效力12.1保密信息的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2保密信息的法律風(fēng)險員工應(yīng)了解保密信息的法律風(fēng)險，遵守國家法律法規(guī)。12.3保密信息的法律救濟如一方違反本合同，另一方有權(quán)尋求法律救濟。第十三條保密信息的違約責(zé)任13.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括：泄露保密信息、違反保密義務(wù)等。13.2違約責(zé)任的具體形式違約責(zé)任形式包括：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。13.3違約責(zé)任的追究程序違約責(zé)任追究程序包括：通知違約方、協(xié)商解決、法律追究等。第十四條保密信息的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓14.1權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓條件包括：員工調(diào)動、企業(yè)并購等。14.2權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的方式權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓方式包括：書面協(xié)議、公告等。14.3權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓后的通知義務(wù)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)及時通知所有涉及的人員。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密職責(zé)、違約責(zé)任等內(nèi)容。協(xié)議雙方需在協(xié)議上簽字蓋章，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得以明確。附件二：保密信息清單詳細(xì)要求和說明：保密信息清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)秘密等，以及這些信息的載體和存儲方式。附件三：保密措施實施指南詳細(xì)要求和說明：保密措施實施指南應(yīng)詳細(xì)說明企業(yè)應(yīng)采取的物理、技術(shù)和管理保護措施，以確保保密信息的安全。附件四：保密培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：保密培訓(xùn)資料應(yīng)包括保密制度、保密職責(zé)、保密措施等內(nèi)容，用于對員工進行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識。附件五：保密信息泄露應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求和說明：保密信息泄露應(yīng)急預(yù)案應(yīng)詳細(xì)說明在保密信息泄露發(fā)生時的應(yīng)對措施，包括補救措施、責(zé)任追究等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露保密信息2.違反保密義務(wù)3.未經(jīng)授權(quán)使用保密信息4.違反合作與交流的審批程序5.未按照修訂程序更新保密信息違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等責(zé)任。2.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.未經(jīng)授權(quán)使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。4.違反合作與交流的審批程序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。5.未按照修訂程序更新保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例說明：假設(shè)員工甲在離職后未經(jīng)授權(quán)泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密給競爭對手，甲的行為構(gòu)成泄露保密信息。根據(jù)保密協(xié)議，甲應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指企業(yè)擁有的不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。2.保密職責(zé)：指員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)對保密信息的保護義務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指