新入職人員培訓(xùn)課件

湖南天欣科技股份有限公司新員工入職培訓(xùn)

人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：邱小玲二零壹肆年新入職人員培訓(xùn)歡迎大家加入湖南天欣科技股份有限公司*請保持安靜.謝謝！新入職人員培訓(xùn)培訓(xùn)須知

※會(huì)議室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙！※嚴(yán)禁吃零食、嚼檳榔！※請參加培訓(xùn)員工在培訓(xùn)簽到表上簽到，不得代簽！※培訓(xùn)期間請大家將手機(jī)調(diào)整為震動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī)！※如需接聽電話請到外面接聽！以免影響大家的學(xué)習(xí)。

※請參加培訓(xùn)員工認(rèn)真聽講，可以做筆記?！嘤?xùn)期間請大家保持上課秩序嚴(yán)禁大聲喧嘩及交頭接耳，有疑問舉手示意。※請各位互動(dòng)時(shí)間，踴躍發(fā)言，提高培訓(xùn)效果。請各位在培訓(xùn)課后，熟記、理解和自覺遵守公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范。本次培訓(xùn)后進(jìn)行考試，此次培訓(xùn)考試成績未達(dá)到公司要求，將不給予錄取。新入職人員培訓(xùn)新入職人員培訓(xùn)一則故事引發(fā)的思考:

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去……故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？

你家我家

掩口而笑一聲怒喝

問問自己，你的“心”過門了嗎？新入職人員培訓(xùn)規(guī)章制度學(xué)習(xí)Part4:生產(chǎn)安全知識(shí)Part3:工傷管理新入職人員培訓(xùn)

Part4:日常行為規(guī)范

Part5:消防安全知識(shí)新入職人員培訓(xùn)公司內(nèi)部組織架構(gòu)圖新入職人員培訓(xùn)

湖南天欣科技股份有限公司位于岳陽市岳陽縣建材工業(yè)園內(nèi)，公司緊鄰京珠高速和107國道，距城陵磯國際港口和京廣線岳陽站、武廣高速岳陽站均只有35公里路程，交通十分便利。由湖南天欣集團(tuán)投資，于2007年注冊成立，注冊資本1.05億元人民幣，占地600余畝。天欣科技主營建筑陶瓷仿古磚的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。目前，公司固定資產(chǎn)投資已達(dá)4.5億元人民幣，現(xiàn)有六條生產(chǎn)線，年產(chǎn)仿古瓷磚2000萬平米，員工1900人。2010年9月29日，湖南天欣科技股份有限公司在天津股權(quán)交易所正式掛牌上市（代碼：834006）。公司先后被授予“湖南省守合同重信用單位”、“湖南省銀行業(yè)協(xié)會(huì)守信用企業(yè)”、“岳陽市AAA級(jí)信用企業(yè)”和“岳陽市納稅先進(jìn)單位”等20余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。公司目前擁有“同喜”、“同樂”、“金達(dá)雅”、“鴻雙喜”、“塞納爾”、“欣鴻源”、“欣邦”“佛諾倫莎”八個(gè)自有品牌，產(chǎn)品主要規(guī)格有：800*800、600*900、600*600、300*600、300*300等，有噴墨產(chǎn)品、全拋釉、半拋產(chǎn)品、金屬釉等系列180多個(gè)品種。新入職人員培訓(xùn)公司已先后通過ISO9000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14000國際環(huán)境管理體系認(rèn)證和國家3C強(qiáng)質(zhì)性認(rèn)證。2013年公司獲評“國家高新企業(yè)”。2011年公司主打品牌“同喜”品牌榮獲“中國陶瓷行業(yè)名牌”榮譽(yù)稱號(hào)。2014年，“同喜”品牌獲評國家馳名商標(biāo)；“同樂”獲評省著名商標(biāo)。其他如“鴻雙喜”“金達(dá)雅”等品牌先后獲得“全國十大城鄉(xiāng)品牌”、第六、七屆“中國陶瓷行業(yè)新銳品牌”及“湖南名牌”等榮譽(yù)稱號(hào)。公司在中國陶都佛山成立了營銷服務(wù)中心，作為公司的形象展示及品牌營銷總部，并在佛山市大型陶瓷交易市場——瓷海國際開辟了10000平方的產(chǎn)品展示中心，是一個(gè)面向國內(nèi)外市場的生活體驗(yàn)館。公司本部辦公樓一二樓設(shè)有一個(gè)5000平方的展示廳。近千個(gè)經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)遍布全國各大中城市，產(chǎn)品出口東南亞、韓國、日本、歐美等國家和地區(qū)。新入職人員培訓(xùn)湖南天欣科技股份有限公司新入職人員培訓(xùn)新入職人員培訓(xùn)1、所有員工應(yīng)遵守公司規(guī)定，做到準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到、不早退,無故曠工。2、員工穿著應(yīng)做到自然大方、干凈整潔，言行文明有禮，工作時(shí)應(yīng)按公司要求統(tǒng)一著裝工作服。3、所有員工不得攜帶危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)入車間。4、上班時(shí)間不得竄崗閑聊、聽音樂，不得隨意離開工作崗位（除特殊情況外）5、所有員工未經(jīng)允許不得帶外人進(jìn)入車間，加強(qiáng)消防、防盜意識(shí)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。6、嚴(yán)禁在工作場所吸煙，講究衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水、亂扔果皮紙屑。7、注意個(gè)人衛(wèi)生，保持身上無異味、汗味，工作期間嚴(yán)禁飲酒（公務(wù)應(yīng)酬除外）。8、嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)有躺臥、倚靠、蹲、趴等有礙觀瞻的不當(dāng)姿態(tài)。9、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)章，嚴(yán)禁違章作業(yè)。10.所有員工的一切職務(wù)行為須以公司利益為重，不得在公司散布謠言，文明用語，與同事交往時(shí)不講臟話、粗話，不在公共場所大聲喧嘩。11.不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)和破壞公司發(fā)展的事情,如違反公司制度時(shí)自愿接受處罰。行為規(guī)范新入職人員培訓(xùn)13.服從管理，聽從指揮，按規(guī)定行事，盡忠職守，不得以任何理由拒絕。

14.所有員工應(yīng)自覺遵守社會(huì)公德和國家法律法規(guī)，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制

度，為公司的發(fā)展盡心盡責(zé)；對任何違反公司各項(xiàng)制度的行為都予以追究。

15.注重道德修養(yǎng)、嚴(yán)守社會(huì)公德、愛護(hù)公司財(cái)物、勤儉節(jié)約，妥善保管維護(hù)備

下班時(shí)及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)機(jī)器。做到公司是我家，繁榮靠大家，做一名優(yōu)

的職員。

16.全體員工要團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力、互相幫助、同舟共濟(jì)，嚴(yán)以律己、寬以待人

互讓互諒、和睦相處;

17.嚴(yán)格保守公司機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司涉密文件、技術(shù)配方

工藝、產(chǎn)品圖紙以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

18.進(jìn)入辦公區(qū)域，進(jìn)辦公室前請先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入其辦公室。

19.進(jìn)入辦公區(qū)域，嚴(yán)禁員工敞胸露懷。

20.員工在工作期間及進(jìn)出公司大門時(shí)應(yīng)佩戴廠牌。12.勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，善于提出合理化建議；行為規(guī)范新入職人員培訓(xùn)制度

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。噓！要遵守公司規(guī)章制度哦！新入職人員培訓(xùn)考勤方法——

打卡制度,考勤機(jī)打卡規(guī)定——生產(chǎn)系統(tǒng)：每天打卡四次（上午兩次，下午兩次，中午不休息的人除外）

上班時(shí)間:早班：8:00-16:00中班：16:00-00:00晚班：00:00-08:00

考勤管理

車間分為三班次：早、中、晚倒班時(shí)間為：每周日新入職人員培訓(xùn)

考勤管理

請假規(guī)定

住宿管理

離職規(guī)定

工傷事故管理

就餐管理人事制度

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薪資/績效管理

薪資調(diào)整/異動(dòng)6785新入職人員培訓(xùn)一.目的規(guī)范員工考勤管理二.適用范圍公司所有員工三.權(quán)責(zé)1.各部門：負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行及相關(guān)報(bào)表的提供。2.財(cái)務(wù)部：根據(jù)人力資源部提交的考勤記錄依規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.人力資源部：負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、解釋工作，負(fù)責(zé)考勤的提交、審核

及獎(jiǎng)罰建議。4.公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制，但因工作需要應(yīng)服從公司的統(tǒng)一工作安排而延長時(shí)間。5.公司采用上下班打卡記錄考勤和部門劃考相結(jié)合的方式來確定員工出勤情況。6.每月10日前各部門應(yīng)及時(shí)公布本部門員工上月的出勤情況，員工可在考勤公布后三

天內(nèi)查詢本人考勤情況。7.各部門考勤人員不得偽造、涂改相關(guān)考勤記錄。8.考勤的具體管理制度以《考勤管理》為準(zhǔn)。

考勤管理

新入職人員培訓(xùn)1.所有員工嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間打卡上下班，遲到早退5分鐘以上每超出1分鐘按1元/分鐘

予以處罰，超過30分鐘以上按曠工半天處理，超過半天按曠工一天處理。2.曠工一天扣罰三日工資，連續(xù)曠工3天及以上或當(dāng)月內(nèi)曠工累計(jì)6天及以上者按自動(dòng)離職處理。3.如個(gè)別人員因公外出或其他原因未打卡，當(dāng)天到部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取補(bǔ)簽單（最長時(shí)間不得超過第二天，每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的不予補(bǔ)簽并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超出次數(shù)按曠工處理。4.生產(chǎn)系統(tǒng)長白班人員每天需打卡4次（上午兩次，下午兩次，中午不休息的人除外）特殊情況需向人力資源部考勤專員說明。（例如：晚上因生產(chǎn)問題加班導(dǎo)致第二日無法正常時(shí)間上班者可予以補(bǔ)卡說明）5.員工離職未辦理離職手續(xù)的工資暫時(shí)停發(fā)，并按照曠工處理，離職手續(xù)辦理完畢后方

可在下月發(fā)放工資，并根據(jù)曠工時(shí)間按公司規(guī)定給予處罰。6.營銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員出差需將出差申請單報(bào)至人力資源部備案，以方便考勤記錄。7.業(yè)務(wù)人員GPS定位除技術(shù)問題外必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，未及時(shí)開啟的處罰50元

/次。8.員工考勤嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可給予200元以上罰款及辭退處理9.其它未明確的情形以人力資源部解釋為準(zhǔn)。打卡規(guī)定

考勤管理

新入職人員培訓(xùn)

1.公司所有員工請假均必須辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》；2.生產(chǎn)一線員工請假1天由班長審批，2-3天由主管/主任審批，3天以上由廠長審批并交人力資源部審核；3.生產(chǎn)班長（含）以上人員與辦公人員請假1-3天由部門主管審批，3天以上經(jīng)人力資源部審核后由主管副總或總經(jīng)理審批；4.所有請假單必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)或未依程序?qū)徟宦砂凑諘绻ぬ幚恚?.請假單一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門留存，一聯(lián)人力資源部留存。所有員工的請假須向車間主管或部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假審批程序請依請假單上要求執(zhí)行。一線員工請假3天以上、辦公室人員請假1天以上須到人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則可依曠工處理部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

未辦理請假手續(xù)即休假者以曠工處理，本人因突發(fā)情況不能辦理請假手續(xù)時(shí)必須電話申請或委托他人辦理。請假規(guī)定

新入職人員培訓(xùn)。申請假期流程請假流程員工申請主管/領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部備案管理層請假三天以上的由主管副總或總經(jīng)理審批備注：新入職人員培訓(xùn)月薪結(jié)構(gòu)薪資/績效管理

月薪總額=基本底薪績效考核全勤獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)新入職人員培訓(xùn)一、目的

為了規(guī)范對新員工的管理，充分了解試用期員工與應(yīng)聘崗位的符合程度及穩(wěn)定性，達(dá)到優(yōu)勝劣汰的目的。二、范圍

部門主管、試用期內(nèi)員工應(yīng)熟知，其他員工了解。三、薪資福利1.員工薪酬根據(jù)不同的崗位和層級(jí)采用計(jì)件、計(jì)時(shí)和年薪等多種計(jì)薪方式。2.公司原則上在第三個(gè)月發(fā)放第一個(gè)月工資，每月工資發(fā)放時(shí)間為20－25日,最遲不超過25號(hào)，財(cái)務(wù)部將工資劃入員工的銀行帳戶。3.入職該月工作不足一個(gè)月者不獲發(fā)全勤獎(jiǎng)。4.新入職員工的前一個(gè)月為試用期，如通過試用期考核者給予轉(zhuǎn)正，無法勝任者直接辭退，凡試用期自離者不予發(fā)放工資。5.考核期不安排休息，不得請假（除特殊情況外）如個(gè)別新員工一個(gè)月內(nèi)違反公

司規(guī)章制度，公司給予辭退，不予發(fā)放工資。6.新員工入職，享受人力資源部入職培訓(xùn)及部門領(lǐng)導(dǎo)免費(fèi)培訓(xùn)。7.員工如對當(dāng)月薪資存在疑問報(bào)分廠助理，由分廠助理三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。8.員工薪資屬于保密內(nèi)容，任何員工均不得打聽他人工資情況。9.公司對所有員工的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接影響員工的薪資收入，具體考核方法依公司績效考核制度執(zhí)行。10.薪資的標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整依公司相關(guān)薪資制度執(zhí)行。

薪資/績效管理

新入職人員培訓(xùn)1.員工薪資調(diào)整必須到人力資源部領(lǐng)取《薪資異動(dòng)表》，依流程填寫完畢后方可享受異動(dòng)后工資待遇。2.未按流程操作的一律視作無效調(diào)整。3.崗位異動(dòng)需填寫《崗位異動(dòng)表》，依流程填寫完畢后報(bào)到上班。4.薪資異動(dòng)原則上在簽批完畢后下月開始享受，不得提前。其它福利：生日獎(jiǎng)金：禮品發(fā)放。子女考上大學(xué)公司酌情給予一定金額的資助。娛樂場所免費(fèi)開放（籃球場、健身房、閱覽室、卡拉OK室）。傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利。薪資調(diào)整/異動(dòng)管理新入職人員培訓(xùn)卡拉OK室籃球場娛樂場所新入職人員培訓(xùn)健身房娛樂場所新入職人員培訓(xùn)就餐管理

公司現(xiàn)設(shè)有大食堂和二樓小餐廳，各位職員可根據(jù)自己的實(shí)際需要就餐。大食堂就餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：早餐1元/人，中餐和晚餐各2元/人。二樓小餐廳為5元/人/餐，如單獨(dú)炒菜以餐廳公布價(jià)格為準(zhǔn)。公司就餐收取費(fèi)用實(shí)行刷卡制，大食堂不得收取現(xiàn)金，餐卡充值時(shí)間為每周一至周五上班時(shí)間，充值地點(diǎn)為辦公樓一樓行政辦公室。大食堂僅收取成本費(fèi)用，就餐餐具由員工自備，餐卡充值時(shí)不需繳納現(xiàn)金，充值費(fèi)用在員工每月工資中扣除，餐卡如有損壞需另外到財(cái)務(wù)部繳納成本費(fèi)20元后到行政辦公室另行補(bǔ)辦新入職人員培訓(xùn)一、中餐1、11：00---11：02后門保安室2、11：03---11：06煤氣站3、11：07---11：18一、二廠原料車間馬路4、11：19---11：24生產(chǎn)部辦公樓5、11：26---11：36二廠分級(jí)區(qū)6、11：38---11：46三廠分級(jí)區(qū)7、11：48---12：00一廠打包區(qū)二、晚餐1、17：30---17：32后門保安室2、17：33---17：36煤氣站3、17：37---17：41一、二廠原料車間馬路4、17：42---17：46生產(chǎn)部辦公樓5、17：48---17：54二廠分級(jí)區(qū)6、17：56---18：01三廠分級(jí)區(qū)7、18：02---18：04五裝車臺(tái)8、18：06---18：10一廠打包區(qū)生產(chǎn)一線送餐時(shí)間與地點(diǎn)新入職人員培訓(xùn)員工食堂新入職人員培訓(xùn)

員工宿舍：公司為員工免費(fèi)提供住宿，普通員工平常每人月補(bǔ)5度，6、7、8、9月每人月補(bǔ)15度，管理人員宿舍平常每間月補(bǔ)50度，6、7、8、9月每間月補(bǔ)100度，如超出公司標(biāo)準(zhǔn)：按電費(fèi)0.8元/度

公租房：夫妻雙方在公司工作的，根據(jù)工作年限和離家距離的遠(yuǎn)近可安排夫妻房，夫妻房收取一定的費(fèi)用，房租90元/月，水電費(fèi)依表計(jì)算（根據(jù)現(xiàn)行電價(jià)為：電費(fèi)0.8元/度，水1.5元/噸），費(fèi)用直接從工資中扣除。員工宿舍由行政辦公室宿舍管理員（宿管員辦公室：員工宿舍一樓112，宿管員電話：

短號(hào)：6352，宿管員：羅江波）統(tǒng)一安排、調(diào)整，任何部門或個(gè)人均不得私自

宿舍內(nèi)不得男女同宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將嚴(yán)肅處理。住宿管理新入職人員培訓(xùn)住宿須知：

1.未經(jīng)許可，不得隨意挪動(dòng)床位、衣柜；2.個(gè)人物品須擺放整齊，不得零亂搭掛衣物；3.未經(jīng)許可，不得私接電線、亂拉繩索、亂釘鐵釘者；4.不得在墻壁亂貼亂畫；5.嚴(yán)禁亂拉接電源，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電爐、煤油爐、電飯煲、發(fā)熱管、液化氣爐煮食;6.不得在宿舍及其周圍亂扔果皮、雜物；7.進(jìn)入宿舍區(qū)不得高聲喧嘩或放高音量音樂；8.晚上20:00后男女員工不得相互竄房；9.人離房間必須關(guān)閉電源、水龍頭；10.不得躺在床上吸煙或亂扔煙頭

住宿管理新入職人員培訓(xùn)有下列情形之一的，根據(jù)公司制度給予處罰、嚴(yán)重者予以開除：公司宿舍由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一分配，公司宿舍僅限本公司在職員工居住，未經(jīng)辦公室主任以上管理人員批準(zhǔn)，任何個(gè)人或部門均不得留宿外來人員，違者依公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。1.有偷竊行為者；2.使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品者；3.在宿舍聚眾賭博者；4.有其他不正當(dāng)行為而累勸不改者。5.宿舍內(nèi)禁止聚眾飲酒，違者根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

住宿管理新入職人員培訓(xùn)離職規(guī)定一、離職（辭職、辭退、自離、開除四項(xiàng)）辭職:入職滿2個(gè)月的員工辭職需提前一個(gè)月上交書面申請，（注：必須在工作滿一個(gè)月后方可提出離職申請）否則不予批準(zhǔn)。辭退:是指個(gè)別員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無法勝任工作，做事不認(rèn)真，影響工作，經(jīng)上級(jí)部門溝通無效者，發(fā)放基本工資加以辭退。自離:連續(xù)無故曠工三天及三天以上人員，未辦理任何請假或辭職手續(xù)，視為自離，自離意味著該員工自愿放棄就職、脫離與公司所有關(guān)系，本公司將對其作除名處理不承擔(dān)任何責(zé)任。開除:系指員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度、造成重大損失或有其它違法亂紀(jì)行為，經(jīng)公司決定予以開除處理（開除者無薪資發(fā)放）。注：凡辭職人員一律經(jīng)部門班組批準(zhǔn)、其次部門主任及負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部面談及確認(rèn)、主管副總審批、總經(jīng)理審批簽名確定，根據(jù)《員工離職審批表》程序辦理并交接完相關(guān)手續(xù)方可離開，否則一律不予發(fā)放薪資。

離職辦理：公司規(guī)定時(shí)間為周一、四辦理，其余時(shí)間一律不予辦理，員工若未按公司離職規(guī)定擅自離職的，作自離處理，公司保留追究其責(zé)任，自動(dòng)離職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由員工本人承擔(dān)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重加以賠償；離職員工有義務(wù)交清其在職未完成的工作。新入職人員培訓(xùn)離職管理

1.特殊原因辭職須持有縣級(jí)以上公立醫(yī)院證明方可辦理。2.辭退、開除的員工必須由員工所屬部門出具相關(guān)證明材料經(jīng)人力資源部認(rèn)可后方可辦理。3.離職當(dāng)日，員工必須將所有事宜交接清晰辦妥有關(guān)離職手續(xù)后，在辭職人員滿一個(gè)月后財(cái)務(wù)部將未發(fā)放的工資劃入員工的銀行帳戶；4.辦理一切辭職手續(xù)，均須歸還公司全部有關(guān)資料文件，辦公用品和其它公物，必須與相關(guān)部門進(jìn)行辦理交接。5.離職員工有義務(wù)交清其在職時(shí)曾經(jīng)處理或未完成的工作；6.違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):

7.以電話的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。8.未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，造成公司損失者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案新入職人員培訓(xùn)離職規(guī)定員工申請辭職流程主管副總審批部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部面談班組意見總經(jīng)理審批倉庫工具、用具移交（五金倉庫）廠牌、鑰匙、就餐卡移交（辦公室）工資結(jié)算（財(cái)務(wù)部）財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理新入職人員培訓(xùn)工傷事故管理工傷事故認(rèn)定范圍不予認(rèn)定工傷的范圍交通事故認(rèn)定工傷的基本條件工傷事故處理程序工傷休假及工傷待遇1234工傷事故醫(yī)療費(fèi)用工傷事故責(zé)任劃分及處罰

756新入職人員培訓(xùn)

工傷事故的認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。不予認(rèn)定工傷的范圍1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的；4.上下班途中因個(gè)人主要責(zé)任的交通事故；5.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.工作場所、工作時(shí)間內(nèi)因疾病等非工傷事故新入職人員培訓(xùn)

其中第十四條第（六）款：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，詳解如下：1.每天上下班往返于家與公司之間，路線必須固定且為必須經(jīng)過的路段；2.必須發(fā)生在合理的規(guī)定時(shí)間之內(nèi)，例如日常從家到公司需要30分鐘，則上下班前后30分鐘為規(guī)定時(shí)間；3.駕駛機(jī)動(dòng)車上下班必須遵守《道路交通安全法》，否則不予認(rèn)定工傷。（包括駕駛證行駛證等證照齊全；駕駛摩托車必須佩戴頭盔；機(jī)動(dòng)車不能有超載及其它違反（道路交通安全法）的情形。5.發(fā)生交通意外事故必須第一時(shí)間報(bào)交警部門（報(bào)警電話：122）及公司工傷管理專員（兩小時(shí)之內(nèi)，號(hào)碼：

短號(hào)：66397），由交警部門出具現(xiàn)場出警證明，并由公司工傷管理專員第一時(shí)間向勞動(dòng)局報(bào)案；6.發(fā)生的交通事故必須是非本人主要責(zé)任，由交警部門在出警證明中注明；7.以上條件必須同時(shí)具備，缺一不可，須特別注意。交通事故認(rèn)定工傷的基本條件新入職人員培訓(xùn)工傷事故處理程序1.發(fā)生工傷事故第一時(shí)間通知辦公室工傷管理專員（號(hào)碼：短號(hào)：66397），夜間發(fā)生工傷事故第一時(shí)間通知值班經(jīng)理；如在上下班途中發(fā)生交通意外事故第一時(shí)間通知交警部門（報(bào)警電話：122）和工傷管理專員（必須兩小時(shí)之內(nèi)報(bào)告）。

2.工傷管理專員及時(shí)安排受傷人員到相關(guān)指定醫(yī)院治療，并按勞動(dòng)局規(guī)定時(shí)間報(bào)岳陽縣勞動(dòng)局備案。

3.勞動(dòng)局根據(jù)公司提報(bào)資料組織相關(guān)人員進(jìn)行工傷調(diào)查。4.勞動(dòng)局根據(jù)事情發(fā)生的經(jīng)過和工傷調(diào)查結(jié)果，確定是否符合工傷認(rèn)定，符合則下達(dá)工傷認(rèn)定書。

5.公司根據(jù)工傷認(rèn)定書，確定醫(yī)療費(fèi)用的支付情況；對于不能認(rèn)定工傷的由本人支付醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用。注：如未在第一時(shí)間通知交警和辦公室工傷管理專員導(dǎo)致不能申報(bào)工傷的，其治療費(fèi)用和后續(xù)費(fèi)用自負(fù)。新入職人員培訓(xùn)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用

公司目前與新墻鎮(zhèn)紅十字醫(yī)院、岳陽縣中醫(yī)院簽訂了治療協(xié)議，由辦公室開具聯(lián)絡(luò)單，可在上述醫(yī)院先治療后付款。工傷事故一般由公司先行支付醫(yī)療費(fèi)用，部分需到其它醫(yī)院檢查的由員工墊付后到