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文檔簡介

楊各小學(xué)教師考核細(xì)則考核內(nèi)容滿分為100分。包括：1、工作量20分；2、教學(xué)成績50分；3、教改教研10分；4、其它考核20分。一、工作量（20分）各位教師的工作量盡量趨于平衡，盡量使各位教師在比較公平的條件下進(jìn)行競爭。各科工作量規(guī)定：1、學(xué)科工作量：語文0.6數(shù)學(xué)0.6藏文0.6自然、社會、音樂、美術(shù)、體育各0.15思品、寫字、信息各0.1說明：（1）一年級、五年級教師的工作量另加所任學(xué)科實(shí)際工作量的10%；（2）各學(xué)科的工作量包含該學(xué)科所屬的一切活動。2、管理人員工作量（1）學(xué)校管理人員：a.不兼課的工作量為1；b兼課的工作量另加0.6（2）其它管理人員①對各室工作人員工作量的規(guī)定：各實(shí)驗(yàn)室管理人員的工作量為0.1，其中包括自然實(shí)驗(yàn)室、音、體、美器械室。任課教師將實(shí)驗(yàn)通知單提前半天交實(shí)驗(yàn)管理人員，由實(shí)驗(yàn)管理人員準(zhǔn)備儀器。實(shí)驗(yàn)管理員，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的所有工作，包括資料準(zhǔn)備、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)儀器等工作；各室的檔案資料均由各室管理員負(fù)責(zé)。②學(xué)校會計(jì)、財(cái)務(wù)、出納人員、教務(wù)員各享受0.3的工作量。③圖書管理員的工作量為0.4④文印人員的工作量為0.4（3）老年教師工作量待遇①男52歲，女47歲以上的年長教師可享受0.2的工作量②老年教師的工作量享受附加后，不能超過1.2，不享受附加超過1.2的，按實(shí)際情況計(jì)算。（4）級部主任每月享受津貼10元，教研組長每月享受津貼元8元。二、教學(xué)成績（50分）（一）對任課教師的考核教學(xué)成績換算成校準(zhǔn)分50分來考核。校準(zhǔn)分是按傳統(tǒng)的方法以綜合分為校準(zhǔn)進(jìn)行考核。綜合分的計(jì)算是平均分、優(yōu)秀率各占40%，及格率占20%。在計(jì)算教師的各人成績時，把全鎮(zhèn)該科綜合分的平均分作為分母，某教師某班的綜合分作為分子，乘以該科該班的工作量

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