餐飲總經(jīng)理聘用合同書(shū)2024年

餐飲總經(jīng)理聘用合同書(shū)2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同原則1.3合同的法律效力第二章：甲方（聘用方）與乙方（受聘方）2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.3雙方基本信息第三章：聘用職位與職責(zé)3.1聘用職位3.2職位職責(zé)3.3職位要求第四章：聘用期限4.1合同期限4.2試用期限4.3合同續(xù)簽與終止第五章：薪酬與福利5.1基本薪資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3福利待遇第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.2休假安排6.3加班與調(diào)休第七章：保密與競(jìng)業(yè)限制7.1商業(yè)秘密保護(hù)7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.3保密期限第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第九章：考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2晉升機(jī)制9.3考核結(jié)果的應(yīng)用第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約處理10.3賠償責(zé)任第十一章：合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3變更與解除的程序第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3法律適用第十三章：附加條款13.1特別約定13.2補(bǔ)充協(xié)議13.3其他事項(xiàng)第十四章：簽字欄14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點(diǎn)正文結(jié)束。合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方聘用乙方擔(dān)任餐飲總經(jīng)理職位的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同原則本合同的簽訂和履行應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、合法合規(guī)的原則。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：甲方（聘用方）與乙方（受聘方）2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。2.1.2甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的工作環(huán)境和條件。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的管理制度，完成崗位職責(zé)。2.3雙方基本信息2.3.1甲方名稱：，地址：，法定代表人：______。2.3.2乙方姓名：，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系方式：______。第三章：聘用職位與職責(zé)3.1聘用職位乙方被聘用為甲方餐飲公司的總經(jīng)理。3.2職位職責(zé)3.2.1乙方負(fù)責(zé)制定餐飲公司的經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃。3.2.2乙方負(fù)責(zé)管理餐飲公司的日常工作，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3職位要求3.3.1乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。3.3.2乙方應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和領(lǐng)導(dǎo)能力。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期限試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。4.3合同續(xù)簽與終止4.3.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.3.2任何一方可在合同期限屆滿前______天提出終止合同。第五章：薪酬與福利5.1基本薪資乙方的基本薪資為人民幣_(tái)_____元/月。5.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，可獲得獎(jiǎng)金和提成，具體方案為：______。5.3福利待遇乙方享有以下福利待遇：______。第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。6.2休假安排乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假，具體休假安排根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3加班與調(diào)休6.3.1乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。6.3.2加班費(fèi)的計(jì)算方式為：______。以上為合同前半部分內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)待續(xù)。第七章：保密與競(jìng)業(yè)限制7.1商業(yè)秘密保護(hù)乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.2.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)任職或提供咨詢服務(wù)。7.2.2競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和補(bǔ)償方式為：______。7.3保密期限乙方的保密義務(wù)在任職期間及離職后______年內(nèi)有效。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)技能和管理能力。8.2職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方在職期間參加由甲方安排的培訓(xùn)費(fèi)用。第九章：考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的年度工作表現(xiàn)將根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。9.2晉升機(jī)制甲方根據(jù)考核結(jié)果和公司職位空缺情況，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和職位晉升的依據(jù)。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反合同條款，包括但不限于違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等，均視為違約。10.2違約處理違約方應(yīng)在收到守約方書(shū)面通知后______天內(nèi)糾正違約行為，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3賠償責(zé)任違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的所有直接和間接損失。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同解除11.2.1雙方可協(xié)商一致解除合同。11.2.2一方在特定條件下，如對(duì)方嚴(yán)重違約，有權(quán)單方面解除合同。11.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成時(shí)，可提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.3法律適用本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三章：附加條款13.1特別約定雙方可根據(jù)具體情況，約定本合同的特別條款：______。13.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可就未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互惠互利的原則協(xié)商解決。第十四