中小企業(yè)2024常用員工勞動合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

中小企業(yè)2024常用員工勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條合同主體及合同標的1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同標的第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險第六條福利待遇6.1帶薪年假6.2節(jié)假日福利6.3員工培訓6.4其他福利第七條勞動紀律7.1遵守國家法律法規(guī)7.2遵守公司規(guī)章制度7.3保守公司商業(yè)秘密7.4工作交接第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2甲方單方面解除8.3乙方單方面解除8.4合同到期終止第九條經(jīng)濟補償9.1解除或終止合同的情形9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3支付時間及方式第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2保密協(xié)議12.3兼職規(guī)定12.4肖像權第十三條合同的變更和解除13.1合同變更13.2合同解除第十四條合同的終止和失效14.1合同終止14.2合同失效第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同標的1.1甲方（用人單位）甲方名稱：____________甲方地址：____________營業(yè)執(zhí)照號：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________1.2乙方（員工）乙方姓名：____________乙方身份證號：____________乙方聯(lián)系方式：____________乙方通訊地址：____________1.3合同標的甲乙雙方同意，乙方在甲方處擔任____________職位，負責____________工作。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本合同無固定期限，自____年__月__日起生效。2.3試用期乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責乙方在甲方擔任____________職位，主要職責包括：（1）____________（2）____________（3）____________3.2工作地點乙方的工作地點為____________。3.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金乙方根據(jù)工作績效可以獲得相應的獎金。獎金的金額、發(fā)放時間及方式由甲方根據(jù)公司規(guī)定決定。4.3津貼乙方根據(jù)甲方規(guī)定可以獲得相應的津貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。具體津貼標準及發(fā)放方式由甲方制定。4.4加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)為乙方工資，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，繳費基數(shù)為乙方工資，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險甲方為乙方繳納失業(yè)保險，繳費基數(shù)為乙方工資，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險甲方為乙方繳納生育保險，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條福利待遇6.1帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)及請假程序按照甲方制定的年假規(guī)定執(zhí)行。6.2節(jié)假日福利甲方在節(jié)日期間為乙方提供相應的福利，包括但不限于節(jié)日禮品、現(xiàn)金紅包等。6.3員工培訓甲方為乙方提供崗位培訓、技能提升等培訓機會，以促進乙方的工作能力。6.4其他福利甲方根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，為乙方提供其他福利，包括但不限于健康體檢、員工活動等。第七條勞動紀律7.1遵守國家法律法規(guī)乙方應當遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2遵守公司規(guī)章制度乙方應當遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德等。7.3保守公司商業(yè)秘密乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料等。7.4工作交接合同終止或解除時，乙方應按照甲方的要求完成工作交接，確保工作的順利進行。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應當書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。8.2甲方單方面解除甲方有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方單方面解除本合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償。8.3乙方單方面解除乙方有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方單方面解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方。8.4合同到期終止本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。第九條經(jīng)濟補償9.1解除或終止合同的情形有下列情形之一的，甲方應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（1）甲方單方面解除勞動合同的；（2）乙方因勞動合同終止而失業(yè)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追降囊?guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.3支付時間及方式甲方應在合同解除或者終止后____日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金給乙方。支付方式為____________。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。11.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，除法律、法規(guī)規(guī)定或者甲方許可外，屬于甲方所有。12.2保密協(xié)議乙方應當對在合同期間獲得的甲方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露或者使用。12.3兼職規(guī)定乙方在合同期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。12.4肖像權乙方同意甲方在合法范圍內(nèi)使用乙方的肖像。第十三條合同的變更和解除本合同的變更或者解除，應當遵循合法、公平、平等自愿的原則，并采取書面形式。第十四條合同的終止和失效（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）甲方單方面解除；（4）乙方單方面解除；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：崗位職責說明書附件四：工作場所安全健康規(guī)定附件五：工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明附件六：社會保險繳納證明附件七：公積金繳納證明附件八：甲方規(guī)章制度附件九：乙方培訓計劃附件十：乙方保密協(xié)議附件十一：乙方兼職申請表附件十二：甲方產(chǎn)品或服務說明書附件十三：知識產(chǎn)權歸屬確認書附件十四：甲方肖像權使用授權書附件十五：勞動合同變更或解除協(xié)議附件十六：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件十七：人民法院訴訟指南說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。2.甲方未及時足額支付勞動報酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益。5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動。6.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。7.乙方未按照合同約定提供服務或工作。8.乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。10.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。違約責任認定標準：1.甲方違約：根據(jù)違約程度，支付乙方經(jīng)濟補償金或賠償金，承擔相應法律責任。2.乙方違約：根據(jù)違約程度，支付甲方賠償金，承擔相應法律責任。3.雙方違約：根據(jù)違約程度，互相支付賠償金，承擔相應法律責任。示例說明：假設甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔乙方治療費用、賠償金，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的固定有效期限。3.無固定期限：勞動合同不設定固定有效期限。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的期限。5.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。7.公積金：用人單位和勞