勞務(wù)派遣補充合同規(guī)范文本2024年版

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勞務(wù)派遣補充合同規(guī)范文本2024年版本合同目錄一覽第一條：勞務(wù)派遣概述1.1：派遣崗位及人數(shù)1.2：派遣期限1.3：派遣工作地點第二條：勞務(wù)派遣單位義務(wù)2.1：派遣單位資質(zhì)2.2：派遣單位責任2.3：派遣單位服務(wù)費用第三條：被派遣勞動者權(quán)益3.1：勞動者條件3.2：勞動者工資福利3.3：勞動者培訓與發(fā)展第四條：用工單位義務(wù)4.1：用工單位信息4.2：用工單位職責4.3：用工單位勞動條件第五條：派遣崗位及職責5.1：崗位描述5.2：崗位職責5.3：崗位考核第六條：工作時間與休息休假6.1：工作時間6.2：休息休假6.3：加班工資第七條：勞動報酬與社會保險7.1：工資結(jié)構(gòu)7.2：獎金與罰款7.3：社會保險繳納第八條：勞動保護與安全生產(chǎn)8.1：勞動保護措施8.2：安全生產(chǎn)培訓8.3：事故處理第九條：合同解除與終止9.1：解除合同條件9.2：終止合同條件9.3：經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：違約責任與爭議解決10.1：違約行為10.2：違約責任10.3：爭議解決方式第十一條：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護11.1：保密內(nèi)容11.2：知識產(chǎn)權(quán)保護第十二條：合同的變更與解除12.1：變更條件12.2：解除程序第十三條：合同的簽署與生效13.1：簽署程序13.2：生效條件第十四條：其他約定14.1：附加條款14.2：附件清單14.3：合同修訂歷史第一部分：合同如下：第一條：勞務(wù)派遣概述1.1：派遣崗位及人數(shù)派遣崗位：根據(jù)甲方（用工單位）的實際需求，乙方（勞務(wù)派遣單位）派遣甲方指定的崗位工作人員。具體崗位、人數(shù)及派遣標準詳見附件一。1.2：派遣期限派遣期限為自派遣員工到甲方工作地點報到之日起至甲方與乙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的派遣期滿之日止。具體期限以雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》為準。1.3：派遣工作地點派遣工作地點為甲方指定的工作場所，具體工作地點詳見附件一。第二條：勞務(wù)派遣單位義務(wù)2.1：派遣單位資質(zhì)乙方應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在有效期內(nèi)。乙方應(yīng)向甲方提供《勞務(wù)派遣許可證》等資質(zhì)文件的復印件，以便甲方核實乙方的合法資質(zhì)。2.2：派遣單位責任乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時足額派遣符合甲方要求的工作人員。對派遣員工的工資、福利、培訓等承擔連帶責任。2.3：派遣單位服務(wù)費用乙方向甲方收取的勞務(wù)派遣服務(wù)費用，包括派遣員工工資、社保、公積金、管理費等。具體費用標準及支付方式詳見附件二。第三條：被派遣勞動者權(quán)益3.1：勞動者條件乙方應(yīng)確保派遣員工具備甲方要求的學歷、技能、工作經(jīng)驗等條件。乙方應(yīng)對派遣員工的資格進行審查，并對其真實性承擔責任。3.2：勞動者工資福利乙方向派遣員工支付的工資、獎金、津貼、加班費等，應(yīng)按照甲方所在地區(qū)的最低工資標準及乙方的薪酬體系執(zhí)行。派遣員工的福利，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等，按照國家和地方的法律法規(guī)及甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3：勞動者培訓與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓，以滿足甲方對員工技能的要求。乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。第四條：用工單位義務(wù)4.1：用工單位信息甲方應(yīng)向乙方提供真實的公司信息、工作地點、工作崗位等相關(guān)信息，并確保信息的準確性。4.2：用工單位職責甲方作為實際用工單位，對派遣員工實行勞動管理，負責制定工作內(nèi)容、工作職責、工作標準等。甲方應(yīng)確保派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利。4.3：用工單位勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家勞動法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、安全生產(chǎn)等。第五條：派遣崗位及職責5.1：崗位描述甲方應(yīng)向乙方提供詳細的崗位描述，包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。乙方根據(jù)甲方提供的崗位描述，派遣符合要求的工作人員。5.2：崗位職責派遣員工應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責，按照甲方的工作要求和工作標準進行工作。5.3：崗位考核甲方應(yīng)對派遣員工進行定期的工作考核，以評估其工作績效?？己私Y(jié)果作為派遣員工工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。第六條：工作時間與休息休假6.1：工作時間派遣員工的工作時間，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)確保派遣員工的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2：休息休假派遣員工的休息休假，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)確保派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。6.3：加班工資派遣員工加班工資的計算和支付，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)確保派遣員工的加班工資符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第八條：勞動保護與安全生產(chǎn)8.1：勞動保護措施甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護措施，包括但不限于勞動防護用品、安全培訓、應(yīng)急預案等。8.2：安全生產(chǎn)培訓甲方應(yīng)對派遣員工進行定期的安全生產(chǎn)培訓，提高派遣員工的安全意識和操作技能。安全生產(chǎn)培訓應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方公司的相關(guān)規(guī)定。8.3：事故處理發(fā)生安全事故時，甲方應(yīng)立即采取措施救治受傷人員，并按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定及時報告有關(guān)部門。甲方應(yīng)妥善處理安全事故善后工作，并承擔相應(yīng)責任。第九條：合同解除與終止9.1：解除合同條件合同解除的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除合同；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要減少派遣員工人數(shù)，提前通知乙方后解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2：終止合同條件合同終止的條件包括但不限于：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要停止派遣員工，提前通知乙方后終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3：經(jīng)濟補償合同解除或終止時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標準和支付方式詳見附件三。第十條：違約責任與爭議解決10.1：違約行為違約行為包括但不限于：（1）乙方未按照約定時間、數(shù)量派遣員工；（2）甲方未按照約定支付服務(wù)費用；（3）甲方未按照約定提供勞動條件等。10.2：違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。具體違約責任根據(jù)雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定執(zhí)行。10.3：爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護11.1：保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等。11.2：知識產(chǎn)權(quán)保護雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬雙方約定或法律規(guī)定的一方所有。未經(jīng)對方同意，任何一方不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條：合同的變更與解除12.1：變更條件合同變更的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致變更合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。12.2：解除程序合同解除的程序包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方提前通知乙方解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除程序。第十三條：合同的簽署與生效13.1：簽署程序合同簽署應(yīng)由甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽署，并加蓋公章。13.2：生效條件合同自雙方簽署之日起生效，有效期至合同約定的期限屆滿之日止。第十四條：其他約定14.1：附加條款附加條款包括但不限于：雙方在合同履行過程中形成的補充協(xié)議、修正案等。14.2：附件清單附件清單包括但不限于：《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《派遣員工名單》、《服務(wù)費用明細表》等。14.3：合同修訂歷史合同修訂歷史應(yīng)記錄合同的每一次修訂日期、修訂內(nèi)容以及修訂人等信息。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：服務(wù)費用明細表詳細列出甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費用，包括派遣員工工資、社保、公積金、管理費等費用的明細。附件三：經(jīng)濟補償計算公式及支付方式詳細列出合同解除或終止時甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎郊爸Ц斗绞?。附件四：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的保密內(nèi)容，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等。附件五：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保護條款。附件六：《勞務(wù)派遣協(xié)議》詳細列出甲乙雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于派遣崗位、工資福利、培訓發(fā)展等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔違約金賠償責任。示例：甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金計算方式詳見附件三。2.甲方未按照約定提供勞動條件，應(yīng)承擔違約責任。示例：甲方提供的勞動條件不符合約定，導致乙方派遣員工無法正常工作，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。乙方違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定時間、數(shù)量派遣員工，應(yīng)承擔違約金賠償責任。示例：乙方未能在約定時間內(nèi)派遣足夠數(shù)量的員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計算方式詳見附件三。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除合同。示例：乙方違反合同規(guī)定，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，然后將勞動者派遣到用工單位從事勞動活動，勞動者在用工單位的管理和指揮下提供勞動力。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位從事勞動活動