足浴聘用員工合同范本

足浴聘用員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3乙方（員工）姓名：__________1.4乙方（員工）身份證號碼：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方（員工）在甲方（用人單位）從事足浴服務(wù)工作。3.2乙方（員工）應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。四、勞動報酬4.1乙方（員工）的工資待遇為：__________元/月（人民幣），試用期工資為：__________元/月（人民幣）。4.2甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定為乙方（員工）繳納社會保險。4.3乙方（員工）的工資支付方式為：__________。五、工作時間和休息休假5.1乙方（員工）應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行__________制度。5.2乙方（員工）享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方（用人單位）根據(jù)實際情況安排乙方（員工）休假。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方（用人單位）應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方（員工）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方（用人單位）應(yīng)定期對乙方（員工）進(jìn)行健康檢查，保障乙方（員工）的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前__________天（試用期提前__________天）書面通知對方。7.2乙方（員工）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方（用人單位）有下列情形之一的，乙方（員工）可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方（員工）繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（員工）權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方（員工）身份證明復(fù)印件2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方（用人單位）社會保險繳費(fèi)證明復(fù)印件4.乙方（員工）健康檢查報告復(fù)印件第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（服務(wù)提供方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。同時，甲方為確保服務(wù)質(zhì)量，引入第三方（服務(wù)提供方）提供相關(guān)服務(wù)，特此約定第三方的主體責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。一、第三方主體約定1.1第三方（服務(wù)提供方）名稱：__________1.2第三方（服務(wù)提供方）地址：__________1.3第三方（服務(wù)提供方）作為乙方（員工）的輔助服務(wù)提供者，負(fù)責(zé)提供乙方（員工）在工作過程中所需的相關(guān)服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)、技術(shù)支持、管理等。二、甲方權(quán)益主導(dǎo)2.1甲方（用人單位）享有對乙方（員工）和第三方（服務(wù)提供方）的監(jiān)督權(quán)，確保雙方按照約定履行合同義務(wù)。2.2甲方（用人單位）有權(quán)要求第三方（服務(wù)提供方）提供乙方（員工）的工作表現(xiàn)報告，并對乙方（員工）的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。2.3甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)實際需要，要求第三方（服務(wù)提供方）調(diào)整乙方（員工）的工作內(nèi)容、工作時間等，以確保甲方（用人單位）的業(yè)務(wù)需求得到滿足。2.4甲方（用人單位）有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方（員工）進(jìn)行培訓(xùn)，提升乙方（員工）的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三方（服務(wù)提供方）應(yīng)予以協(xié)助。2.5甲方（用人單位）有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方（員工）進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方（員工）的薪酬、晉升、獎懲等。第三方（服務(wù)提供方）應(yīng)予以協(xié)助。三、乙方的責(zé)權(quán)利及違約限制3.1乙方（員工）應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。3.2乙方（員工）應(yīng)按照甲方的要求，接受第三方（服務(wù)提供方）提供的相關(guān)服務(wù)。3.3乙方（員工）在合同期內(nèi)，如發(fā)生違約行為，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等，甲方（用人單位）有權(quán)按照約定扣除乙方（員工）的工資或獎金。3.4乙方（員工）在合同期內(nèi)，如發(fā)生嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度、損害甲方（用人單位）利益等行為，甲方（用人單位）有權(quán)立即解除勞動合同。四、第三方（服務(wù)提供方）的責(zé)權(quán)利4.1第三方（服務(wù)提供方）應(yīng)按照甲方的要求，為乙方（員工）提供相關(guān)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方（服務(wù)提供方）應(yīng)協(xié)助甲方（用人單位）對乙方（員工）進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.3第三方（服務(wù)提供方）應(yīng)按照約定，向甲方（用人單位）支付乙方（員工）的工資、獎金等。4.4第三方（服務(wù)提供方）應(yīng)對乙方（員工）的違約行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定6.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方（服務(wù)提供方）執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（服務(wù)提供方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方（員工）身份證明復(fù)印件2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.第三方（服務(wù)提供方）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方（用人單位）與第三方（服務(wù)提供方）的補(bǔ)充協(xié)議復(fù)印件第二篇范文總結(jié)：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的通過引入第三方（服務(wù)提供方）作為乙方（員工）的輔助服務(wù)提供者，甲方（用人單位）可以在確保服務(wù)質(zhì)量的同時，更好地專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。在合同中明確甲方的權(quán)益主導(dǎo)地位，有利于保障甲方的利益，提高合同的執(zhí)行力和約束力。同時，增加乙方的違約及限制條款，有助于規(guī)范乙方（員工）的行為，降低甲方（用人單位）的風(fēng)險。在本合同中，甲方（用人單位）享有對乙方（員工）和第三方（服務(wù)提供方）的監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（技術(shù)支持方）：__________鑒于甲方（用人單位）需要為乙方（員工）提供專業(yè)技術(shù)支持，以確保乙方（員工）能夠順利完成工作任務(wù)，甲方?jīng)Q定引入第三方（技術(shù)支持方）提供相關(guān)服務(wù)。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、第三方主體約定1.1第三方（技術(shù)支持方）名稱：__________1.2第三方（技術(shù)支持方）地址：__________1.3第三方（技術(shù)支持方）作為乙方的輔助服務(wù)提供者，負(fù)責(zé)為乙方（員工）提供專業(yè)技術(shù)支持，包括但不限于培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、設(shè)備維護(hù)等。二、乙方權(quán)益主導(dǎo)2.1乙方（員工）應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。2.2乙方（員工）應(yīng)按照甲方的要求，接受第三方（技術(shù)支持方）提供的相關(guān)服務(wù)。2.3乙方（員工）在合同期內(nèi)，如甲方（用人單位）未能提供約定的技術(shù)支持服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方（用人單位）承擔(dān)違約責(zé)任。2.4乙方（員工）在合同期內(nèi)，如因第三方（技術(shù)支持方）的服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方（技術(shù)支持方）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、甲方的責(zé)權(quán)利及違約限制3.1甲方（用人單位）應(yīng)按照約定，向乙方（員工）支付薪酬、獎金等。3.2甲方（用人單位）應(yīng)確保第三方（技術(shù)支持方）提供的服務(wù)質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)第三方（技術(shù)支持方）的服務(wù)存在問題，甲方有權(quán)要求第三方（技術(shù)支持方）及時整改。3.3甲方（用人單位）在合同期內(nèi)，如未能向乙方（員工）提供約定的工作條件或支持服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、第三方（技術(shù)支持方）的責(zé)權(quán)利4.1第三方（技術(shù)支持方）應(yīng)按照甲方的要求，為乙方（員工）提供相關(guān)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方（技術(shù)支持方）應(yīng)協(xié)助甲方（用人單位）對乙方（員工）進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.3第三方（技術(shù)支持方）應(yīng)按照約定，向甲方（用人單位）支付乙方（員工）的工資、獎金等。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定6.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方（技術(shù)支持方）執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（技術(shù)支持方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方（員工）身份證明復(fù)印件2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.第三方（技術(shù)支持方）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方（用人單位）與第三方（技術(shù)支持方）的補(bǔ)充協(xié)議復(fù)印件第三篇范文總結(jié)：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的通過引入第三方（技術(shù)支持方）作為乙