2024年版廣告公司聘用協(xié)議

2024年版廣告公司聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.2被聘用方姓名及信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結束日期2.3試用期3.工作職責3.1被聘用方的工作崗位3.2被聘用方的主要工作職責4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3保密違約責任7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3合同終止后的義務8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.其他約定9.1培訓9.2知識產(chǎn)權9.3通訊費用10.合同修改和補充10.1修改條件10.2補充內容11.附件11.1簡歷11.2學歷證明11.3職業(yè)資格證明12.生效條件和失效條件12.1合同生效條件12.2合同失效條件13.雙方簽字蓋章13.1聘用方簽字13.2被聘用方簽字14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息聘用方名稱：廣告有限公司聘用方地址：市區(qū)路號聘用方法人代表：1.2被聘用方姓名及信息被聘用方姓名：被聘用方身份證號碼：被聘用方聯(lián)系方式：2.聘用期限2.1聘用起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2聘用結束日期本合同期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.3試用期被聘用方試用期為兩個月，自合同生效之日起計算。3.工作職責3.1被聘用方的工作崗位被聘用方擔任廣告設計師崗位。3.2被聘用方的主要工作職責被聘用方負責公司廣告設計工作，包括但不限于創(chuàng)意策劃、設計制作、廣告投放及效果評估等。4.薪資待遇4.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及福利被聘用方根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，可享有年終獎金及節(jié)日福利。4.3社會保險及公積金聘用方為被聘用方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間和休息休假5.1工作時間被聘用方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。5.2休息休假安排被聘用方享有國家法定節(jié)假日休假，以及年假、病假、事假等休假待遇，具體休假規(guī)定按公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.保密協(xié)議6.1保密內容被聘用方在合同期內和合同結束后的一年內，對聘用方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為合同終止之日起一年。6.3保密違約責任如被聘用方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。具體賠償金額及方式由雙方協(xié)商確定。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應在合同履行過程中，通過友好協(xié)商的方式解決爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1培訓聘用方應提供必要的業(yè)務培訓，以提高被聘用方的業(yè)務能力。9.2知識產(chǎn)權被聘用方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸聘用方所有，未經(jīng)聘用方書面同意，被聘用方不得以任何形式使用或披露。9.3通訊費用被聘用方承擔個人工作通訊費用，如需報銷，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。10.合同修改和補充10.1修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補充內容本合同的補充內容亦應以書面形式作出，并與本合同具有同等法律效力。11.附件11.1簡歷被聘用方的個人簡歷一份。11.2學歷證明被聘用方的學歷證明一份。11.3職業(yè)資格證明被聘用方的職業(yè)資格證明一份。12.生效條件和失效條件12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同失效條件1)合同期滿，雙方未續(xù)簽；2)雙方協(xié)商一致解除；3)一方違反合同規(guī)定，嚴重損害另一方利益，對方有權立即解除合同；4)法律規(guī)定合同失效的其他情形。13.雙方簽字蓋章13.1聘用方簽字聘用方（蓋章）：法人代表（簽字）：13.2被聘用方簽字被聘用方（簽字）：14.合同簽訂日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后生效。簽訂日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷附件要求：提供最近更新的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：簡歷應真實反映被聘用方的個人情況，如有虛假信息，將被視為違約。2.學歷證明附件要求：提供最高學歷的畢業(yè)證書和學位證書的復印件。說明：學歷證明應由教育機構頒發(fā)，并在有效期內。3.職業(yè)資格證明附件要求：提供相關職業(yè)資格證書的復印件。說明：職業(yè)資格證明應由相關行業(yè)協(xié)會或政府部門頒發(fā)，并在有效期內。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密協(xié)議違約行為：泄露或未經(jīng)許可使用聘用方的商業(yè)秘密和機密信息。責任認定：違約方需承擔違約責任，賠償因違約導致的損失。示例說明：如果被聘用方在合同終止后泄露了公司的客戶名單，將被視為違約，需承擔相應的賠償責任。2.違反工作職責違約行為：未按照合同約定完成工作任務或不勝任工作。責任認定：違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果被聘用方未能按時交付設計稿件，導致公司損失客戶，將被視為違約。3.提前解除合同違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面提前解除合同。責任認定：違約方需按照合同約定承擔相應的經(jīng)濟補償責任。示例說明：如果被聘用方在合同期內無正當理由離職，將需按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密定義：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。應用：在本合同中，商業(yè)秘密包括公司的客戶名單、業(yè)務計劃、設計圖紙等。2.知識產(chǎn)權定義：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。應用：在本合同中，知識產(chǎn)權包括被聘用方在工作中創(chuàng)造的廣告設計作品等。3.違約金定義：當事人違反合同約定，按照約定向對方支付的違約賠償金。應用：在本合同中，違約金