高管聘用：2024年人力資源總監(jiān)合同范例

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

高管聘用：2024年人力資源總監(jiān)合同范例本合同目錄一覽1.高管聘用1.1職位與職責(zé)1.1.1職位名稱1.1.2主要職責(zé)1.2聘用期限1.2.1起始日期1.2.2結(jié)束日期1.3聘用條件1.3.1基本要求1.3.2專業(yè)技能1.3.3工作經(jīng)驗1.4聘用形式1.4.1全日制1.4.2兼職1.4.3顧問2.薪酬福利2.1基本工資2.1.1金額2.1.2支付方式2.2獎金2.2.1獎金制度2.2.2獎金計算2.3社會保險2.3.1保險種類2.3.2保險繳費(fèi)比例2.4福利待遇2.4.1假期制度2.4.2員工體檢2.4.3其他福利3.工作成果與評估3.1工作成果3.1.1目標(biāo)與任務(wù)3.1.2績效指標(biāo)3.2評估機(jī)制3.2.1評估周期3.2.2評估方式3.2.3評估結(jié)果應(yīng)用4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1商業(yè)秘密4.1.2技術(shù)秘密4.2保密期限4.2.1起始日期4.2.2結(jié)束日期4.3違約責(zé)任4.3.1違約行為4.3.2違約責(zé)任5.解除與終止合同5.1解除合同5.1.1解除條件5.1.2解除程序5.2終止合同5.2.1終止條件5.2.2終止程序6.爭議解決6.1爭議范圍6.2爭議解決方式6.2.1和解6.2.2調(diào)解6.2.3仲裁6.2.4訴訟7.其他條款7.1合同的生效與變更7.2合同的解除與廢止7.3合同的解釋與適用8.附件8.1職位說明書8.2薪酬福利方案8.3績效評估標(biāo)準(zhǔn)9.簽字頁9.1甲方簽字9.2乙方簽字10.附錄10.1相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.高管聘用1.1職位與職責(zé)1.1.1職位名稱：人力資源總監(jiān)1.1.2主要職責(zé)：1.1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施；1.1.2.2監(jiān)督和指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等工作；1.1.2.3制定并執(zhí)行公司薪酬福利體系；1.1.2.4完善公司人力資源管理制度，提升人力資源管理效率；1.1.2.5負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣；1.1.2.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.2聘用期限1.2.1起始日期：2024年1月1日1.2.2結(jié)束日期：2026年12月31日1.3聘用條件1.4聘用形式1.4.1全日制：每周工作五天，每天工作八小時；1.4.2兼職：在完成本職工作的情況下，可從事其他兼職工作；1.4.3顧問：以顧問形式提供人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)。2.薪酬福利2.1基本工資2.1.1金額：人民幣萬元/年2.1.2支付方式：按月支付，每月5日前支付上月工資。2.2獎金2.2.1獎金制度：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放獎金；2.2.2獎金計算：獎金金額為基本工資的20%50%。2.3社會保險2.3.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.3.2保險繳費(fèi)比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4福利待遇2.4.1假期制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；2.4.2員工體檢：每年免費(fèi)體檢一次；2.4.3其他福利：免費(fèi)提供午餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.工作成果與評估3.1工作成果3.1.1目標(biāo)與任務(wù)：完成公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，提升人力資源管理效率；3.1.2績效指標(biāo)：以公司人力資源管理各項指標(biāo)的改善和提升為績效評估的主要依據(jù)。3.2評估機(jī)制3.2.1評估周期：每年一次；3.2.2評估方式：采用書面報告、面談、實地考察等方式進(jìn)行；3.2.3評估結(jié)果應(yīng)用：評估結(jié)果作為確定薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1商業(yè)秘密：包括公司經(jīng)營策略、客戶資源、市場份額等；4.1.2技術(shù)秘密：包括公司專利、技術(shù)資料、研發(fā)項目等。4.2保密期限4.2.1起始日期：自合同簽訂之日起；4.2.2結(jié)束日期：合同終止后五年內(nèi)。4.3違約責(zé)任4.3.1違約行為：違反保密協(xié)議泄露公司秘密；4.3.2違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)違約金萬元，并承擔(dān)因此給公司造成的損失。5.解除與終止合同5.1解除合同5.1.1解除條件：5.1.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定；5.1.1.3乙方因疾病或意外喪失勞動能力；5.1.1.4法律規(guī)定的其他解除條件。5.1.2解除程序：5.1.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；5.1.2.2乙方辦理工作交接；5.1.8.爭議解決8.1爭議范圍8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議；8.1.2雙方在解釋或適用合同條款發(fā)生的爭議。8.2爭議解決方式8.2.1和解：雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；8.2.2調(diào)解：雙方同意由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；8.2.3仲裁：雙方約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決；8.2.4訴訟：雙方同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他條款9.1合同的生效與變更9.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.2合同的解除與廢止9.2.1合同解除或廢止需雙方協(xié)商一致；9.2.2合同解除或廢止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。9.3合同的解釋與適用9.3.1合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的整體內(nèi)容；9.3.2合同適用法律為中華人民共和國法律。10.附件10.1職位說明書10.2薪酬福利方案10.3績效評估標(biāo)準(zhǔn)10.4保密協(xié)議11.簽字頁11.1甲方簽字：11.2乙方簽字：12.附錄12.1相關(guān)法律法規(guī)13.合同簽訂日期：14.合同簽訂地點：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書2.薪酬福利方案3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以同意由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。示例說明：如果乙方未能按照合同約定完成工作成果，甲方可以視為乙方嚴(yán)重違約，并提出解除合同的要求。2.如果雙方在解釋或適用合同條款發(fā)生爭議，可以約定由有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方工資，乙方可以提出訴訟要求甲方支付工資及違約金。3.乙方違反保密協(xié)議泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)違約金并賠償因此給公司造成的損失。示例說明：乙方泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，乙方需承擔(dān)違約金并賠償公司損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間關(guān)于人力資源總監(jiān)職位的聘用協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.高管聘用：指甲方聘請乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位，乙方在甲方領(lǐng)導(dǎo)