全年薪酬體系設(shè)計(jì)師聘用協(xié)議（2024年版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

全年薪酬體系設(shè)計(jì)師聘用協(xié)議（2024年版）本合同目錄一覽第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3福利補(bǔ)貼2.4股權(quán)激勵(lì)第三條工作時(shí)長(zhǎng)與地點(diǎn)3.1工作時(shí)長(zhǎng)3.2工作地點(diǎn)第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期工資第五條合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3著作權(quán)第八條解聘與辭職8.1解聘原因8.2辭職程序8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類型10.2解決方式第十一條合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件第十二條合同的終止12.1終止條件12.2終止后的權(quán)益處理第十三條附件13.1附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：福利補(bǔ)貼政策第十四條其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì)；1.2.2定期對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，確保其外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性；1.2.3制定并完善績(jī)效獎(jiǎng)金分配機(jī)制；1.2.4負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼政策的制定與實(shí)施；1.2.5協(xié)助人力資源部門進(jìn)行薪酬福利的市場(chǎng)調(diào)查，提供數(shù)據(jù)支持；1.2.6完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為全年薪酬體系設(shè)計(jì)師設(shè)定合理的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額雙方另行協(xié)商確定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，全年薪酬體系設(shè)計(jì)師可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金分配機(jī)制雙方另行協(xié)商確定。2.3福利補(bǔ)貼：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金及公司規(guī)定的其他福利補(bǔ)貼。具體福利補(bǔ)貼政策雙方另行協(xié)商確定。2.4股權(quán)激勵(lì)：公司可根據(jù)實(shí)際情況為全年薪酬體系設(shè)計(jì)師提供股權(quán)激勵(lì)，具體方案雙方另行協(xié)商確定。第三條工作時(shí)長(zhǎng)與地點(diǎn)3.1工作時(shí)長(zhǎng)：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師按照公司的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如需加班，按照公司加班政策執(zhí)行。3.2工作地點(diǎn)：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師的工作地點(diǎn)為公司所在地，如公司有其他工作地點(diǎn)需求，雙方可另行協(xié)商確定。第四條試用期4.1試用期期限：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師的試用期為三個(gè)月。4.2試用期工資：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師在試用期的工資為基本工資的百分之八十。第五條合同期限5.1合同起始日期：本合同自雙方簽訂之日起生效。5.2合同終止日期：本合同有效期為一年，除非一方提前解除合同或雙方協(xié)商延長(zhǎng)合同期限。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自合同終止之日起延續(xù)兩年。第八條解聘與辭職8.1解聘原因：公司有權(quán)根據(jù)全年薪酬體系設(shè)計(jì)師的工作表現(xiàn)、違反合同約定等情況解除合同。具體解聘原因包括但不限于：8.1.1嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；8.1.2連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)；8.1.3工作表現(xiàn)嚴(yán)重不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍無(wú)法達(dá)到崗位要求；8.1.4患有不能勝任工作的疾病，經(jīng)過(guò)治療仍無(wú)法正常工作；8.1.5合同約定的其他解聘原因。8.2辭職程序：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師如欲辭職，應(yīng)提前向公司提交書面辭職申請(qǐng)，并遵循公司的辭職流程。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如公司解聘全年薪酬體系設(shè)計(jì)師，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如全年薪酬體系設(shè)計(jì)師辭職，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，公司可給予一定的離職補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為包括但不限于：9.1.1未能履行或延遲履行合同約定的主要義務(wù)；9.1.2違反合同約定的保密義務(wù)；9.1.3故意損壞公司利益；9.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類型：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同條款解釋、履行情況、解除合同、違約責(zé)任等。10.2解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件：合同履行過(guò)程中，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更條件包括但不限于：11.1.1法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行；11.1.2雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整合同內(nèi)容；11.1.3雙方協(xié)商一致的其他變更條件。11.2解除條件：除本合同約定的解除條件外，雙方還可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定其他解除條件。具體解除條件雙方另行協(xié)商確定。第十二條合同的終止12.1終止條件：本合同的有效期屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。12.2終止后的權(quán)益處理：合同終止后，全年薪酬體系設(shè)計(jì)師應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，交回公司財(cái)物，結(jié)清工資、福利等。公司應(yīng)在合同終止后的一定時(shí)間內(nèi)，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予全年薪酬體系設(shè)計(jì)師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條附件13.1附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：福利補(bǔ)貼政策第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了公司薪酬體系的構(gòu)成、各部分比例、計(jì)算方式等。全年薪酬體系設(shè)計(jì)師需根據(jù)此方案進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)工作。附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了公司績(jī)效考核的指標(biāo)、評(píng)分方法、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制等。全年薪酬體系設(shè)計(jì)師需根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)制定績(jī)效獎(jiǎng)金分配機(jī)制。附件三：福利補(bǔ)貼政策詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列舉了公司提供的福利補(bǔ)貼項(xiàng)目，如五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等。全年薪酬體系設(shè)計(jì)師需根據(jù)此政策制定員工福利補(bǔ)貼方案。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未能履行或延遲履行合同約定的主要義務(wù)；2.違反合同約定的保密義務(wù)；3.故意損壞公司利益；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等；2.具體違約責(zé)任雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；3.違約方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，對(duì)方有權(quán)要求違約方立即停止違約行為，并采取措施消除影響；4.違約方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方可協(xié)商確定或根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。示例說(shuō)明：若全年薪酬體系設(shè)計(jì)師未能按照合同約定完成薪酬設(shè)計(jì)工作，屬于未能履行主要義務(wù)的違約行為。公司有權(quán)要求設(shè)計(jì)師立即完成設(shè)計(jì)工作，并要求設(shè)計(jì)師支付逾期完成所產(chǎn)生的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.全年薪酬體系設(shè)計(jì)師：指根據(jù)本合同約定，為公司提供薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)的人員。2.基本工資：指全年薪酬體系設(shè)計(jì)師的固定月薪，作為其工作報(bào)酬的基礎(chǔ)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，全年薪酬體系設(shè)計(jì)師可獲得的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.福利補(bǔ)貼：公司為全年薪酬體系設(shè)計(jì)師提供的除基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金之外的待遇，如五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)等。5.股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)全年薪酬體系設(shè)計(jì)師，提供的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式。6.試用期：全年薪酬體系設(shè)計(jì)師在簽訂