集體合同范本模板(2024版)

集體合同范本模板(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（工會(huì)組織）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：___________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成如下集體合同：第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二條合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期為_______年。第三條勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.2甲方應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康檢查。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付員工工資。4.2甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工工資。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，保證員工每周至少休息一天。5.2甲方應(yīng)依法安排員工享受法定節(jié)假日、年休假等休息休假。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇。第七條勞動(dòng)安全衛(wèi)生7.1甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，定期進(jìn)行安全檢查和職業(yè)健康教育。7.2甲方應(yīng)為員工提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第八條培訓(xùn)和教育8.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展要求，組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第九條勞動(dòng)合同管理9.1甲方應(yīng)依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并妥善保管勞動(dòng)合同文本。9.2甲方應(yīng)依法辦理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1甲乙雙方應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.2對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條合同的變更、解除和終止11.1本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。11.2有下列情形之一的，本合同可以解除或終止：a.合同期滿；b.甲方破產(chǎn)、解散或被依法撤銷；c.乙方解散或被依法撤銷；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條違約責(zé)任12.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。第十三條其他約定13.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條本合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________日期：________________________________乙方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________日期：________________________________（正文結(jié)束）第十五條附件15.1本合同的附件是合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。第十六條違約行為及認(rèn)定16.1違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件、違反勞動(dòng)合同解除或終止規(guī)定等。16.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)由守約方書面通知違約方，并給予違約方合理的改正期限。第十七條法律名詞及解釋17.1“勞動(dòng)條件”指甲方為員工提供的符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)條件。17.2“勞動(dòng)報(bào)酬”指甲方根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作量和工作績(jī)效支付給員工的工資和其他報(bào)酬。17.3“社會(huì)保險(xiǎn)”指甲方依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。第十八條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法18.1如在合同執(zhí)行過(guò)程中遇到法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)根據(jù)新的法律法規(guī)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。18.2對(duì)于合同條款理解上的分歧，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第十九條合同的修改和補(bǔ)充19.1本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改或解除。19.2對(duì)合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為合同不可分割的組成部分。第二十條通知和送達(dá)20.1本合同規(guī)定的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過(guò)郵寄、電子郵件或雙方約定的其他方式送達(dá)。20.2通知的送達(dá)日期以郵件發(fā)出后的第三個(gè)工作日或電子郵件發(fā)送后的第二個(gè)工作日為準(zhǔn)。第二十一條法律適用21.1本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第二十二條合同的終止22.1本合同在合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。第二十三條附則23.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________日期：________________________________乙方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________日期：________________________________附件列表：附件一：?jiǎn)T工工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式附件二：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)附件三：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)和教育計(jì)劃附件五：勞動(dòng)合同樣本違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付工資，視為違約，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約，違約方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付違約金。未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，視為違約，違約方應(yīng)改善勞動(dòng)條件，并支付違約金。違反勞動(dòng)合同解除或終止規(guī)定，視為違約，違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并支付違約金。法律名詞及解釋：勞動(dòng)條件：指用人單位為員工提供的符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)條件。勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作量和工作績(jī)效支付給員工的工資和其他報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如遇法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的合法性。如遇員工工資支付問題，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，確保員工工資的及時(shí)足額支付。如遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲