2024年事業(yè)單位聘用合同范本（固定期限版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用合同范本（固定期限版）本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂原則1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容第二條聘用合同的期限2.1聘用合同的期限類型2.2聘用合同的起止日期2.3聘用合同的續(xù)簽條件第三條聘用合同的權(quán)利與義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)3.3聘用單位的權(quán)利與義務(wù)第四條工資待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整機(jī)制第五條福利待遇5.1社會保障5.2醫(yī)療待遇5.3休假待遇第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班工資第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3繼續(xù)教育第八條考核和評價(jià)8.1考核原則8.2考核程序8.3考核結(jié)果的運(yùn)用第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的調(diào)解程序11.3仲裁和訴訟第十二條合同的變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更內(nèi)容的效力第十三條合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的權(quán)益處理第十四條違約責(zé)任14.1違約的情形14.2違約的責(zé)任承擔(dān)14.3違約的賠償方式第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂原則甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。1.2聘用合同的簽訂程序甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)上級主管部門審核批準(zhǔn)，簽訂本聘用合同。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容本聘用合同內(nèi)容包括甲乙雙方的基本情況、聘用崗位、職責(zé)要求、聘用期限、工資待遇、福利待遇、工作時(shí)間和休息休假、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、考核和評價(jià)、保密協(xié)議、解除和終止合同的條件、爭議解決、合同的變更、解除、違約責(zé)任等條款。第二條聘用合同的期限2.1聘用合同的期限類型本聘用合同分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同的期限為____年。2.2聘用合同的起止日期本聘用合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3聘用合同的續(xù)簽條件聘用合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條聘用合同的權(quán)利與義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利聘用人員享有憲法和法律規(guī)定的公民權(quán)利，以及按照本聘用合同約定的權(quán)利。3.2聘用人員的義務(wù)聘用人員應(yīng)履行憲法和法律規(guī)定的公民義務(wù)，以及按照本聘用合同約定的義務(wù)。3.3聘用單位的權(quán)利與義務(wù)聘用單位享有依法對聘用人員管理的權(quán)利，以及按照本聘用合同約定的權(quán)利。聘用單位應(yīng)履行按照本聘用合同約定的義務(wù)。第四條工資待遇4.1工資構(gòu)成聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等組成。4.2工資支付方式聘用人員的工資按月支付，每月____日前支付上月工資。4.3工資調(diào)整機(jī)制聘用人員的工資根據(jù)國家及地方政策、單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第五條福利待遇5.1社會保障聘用人員依法參加社會保險(xiǎn)，享受國家和地方規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。5.2醫(yī)療待遇聘用人員享有國家和地方規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)待遇。5.3休假待遇聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。具體休假辦法按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員按照國家和單位規(guī)定的工作時(shí)間制度工作。6.2休息休假聘用人員享有法定的休息休假待遇。具體休假辦法按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。6.3加班工資聘用人員加班的，按照國家和單位規(guī)定的加班工資支付辦法支付加班工資。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容聘用單位應(yīng)根據(jù)聘用人員的工作需要和職業(yè)發(fā)展要求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面。8.2培訓(xùn)時(shí)間聘用單位應(yīng)合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保聘用人員在工作和培訓(xùn)之間保持平衡。培訓(xùn)時(shí)間按照國家和單位的規(guī)定執(zhí)行。8.3繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，不斷提升自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。聘用單位應(yīng)鼓勵(lì)并支持聘用人員參加繼續(xù)教育，提供必要的學(xué)習(xí)條件和時(shí)間保障。第九條考核和評價(jià)9.1考核原則考核和評價(jià)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、公平競爭、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。9.2考核程序聘用單位的考核程序應(yīng)包括自我評價(jià)、同事評價(jià)、上級評價(jià)、民主評議等環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)果作為評價(jià)聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。9.3考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為聘用人員獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、辭退等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，聘用人員可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇；考核結(jié)果不合格的，聘用人員應(yīng)接受相應(yīng)的處罰和培訓(xùn)。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他相關(guān)秘密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。10.2保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的重要性和保護(hù)需要確定，最長不超過____年。10.3違約責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因泄露秘密所造成的損失。損失賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失和違約程度確定。第十一條解除和終止合同的條件11.1解除合同的條件聘用合同的解除條件根據(jù)國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于：雙方協(xié)商一致、單方面解除、因客觀原因解除等。11.2終止合同的條件聘用合同的終止條件根據(jù)國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于：合同期滿、一方違約、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用合同解除或終止的，根據(jù)國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)工作年限、工資水平等因素確定。第十二條爭議解決12.1爭議的解決方式聘用合同爭議的解決方式可包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.2爭議的調(diào)解程序聘用合同爭議的調(diào)解程序按照國家和單位的規(guī)定執(zhí)行。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁和訴訟勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更13.1變更條件聘用合同的變更條件根據(jù)國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。變更條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、一方發(fā)生重大變化、因工作需要調(diào)整崗位等。13.2變更程序聘用合同的變更程序按照國家和單位的規(guī)定執(zhí)行。變更程序包括但不限于：雙方協(xié)商、上級審批、簽訂變更協(xié)議等。13.3變更內(nèi)容的效力聘用合同變更內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。變更后的合同條款取代原合同相應(yīng)條款，作為雙方共同遵守的依據(jù)。第十四條違約責(zé)任14.1違約的情形聘用合同違約情形包括但不限于：未履行合同義務(wù)、違反合同約定、故意損害對方利益等。14.2違約的責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。損失賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失和違約程度確定。14.3違約的賠償方式違約方可以選擇現(xiàn)金賠償、支付違約金、履行合同等方式承擔(dān)違約責(zé)任。具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《聘用人員基本信息表》附件2：《工資待遇明細(xì)表》附件3：《福利待遇一覽表》附件4：《工作時(shí)間表》附件5：《培訓(xùn)計(jì)劃表》附件6：《考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》附件7：《保密協(xié)議》附件8：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件9：《勞動爭議調(diào)解申請書》附件10：《勞動爭議仲裁申請書》附件11：《勞動合同變更協(xié)議》附件12：《違約金計(jì)算公式》附件詳細(xì)要求和說明：附件1：《聘用人員基本信息表》要求：包含聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、應(yīng)聘崗位等信息。附件2：《工資待遇明細(xì)表》要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。附件3：《福利待遇一覽表》要求：詳細(xì)列出聘用人員的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保障、醫(yī)療待遇、休假待遇等。附件4：《工作時(shí)間表》要求：明確聘用人員的工作時(shí)間制度，包括工作時(shí)間、休息休假、加班工資等。附件5：《培訓(xùn)計(jì)劃表》要求：列出聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。附件6：《考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》要求：詳細(xì)列出聘用人員的考核原則、考核程序、考核結(jié)果的運(yùn)用等。附件7：《保密協(xié)議》要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件8：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》要求：提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，明確計(jì)算依據(jù)和計(jì)算方法。附件9：《勞動爭議調(diào)解申請書》要求：用于申請勞動爭議調(diào)解的模板，包含調(diào)解請求、事實(shí)和理由等。附件10：《勞動爭議仲裁申請書》要求：用于申請勞動爭議仲裁的模板，包含仲裁請求、事實(shí)和理由等。附件11：《勞動合同變更協(xié)議》要求：明確勞動合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容的效力等。附件12：《違約金計(jì)算公式》要求：提供違約金的計(jì)算公式，明確計(jì)算依據(jù)和計(jì)算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未履行合同義務(wù)2.違反合同約定3.故意損害對方利益4.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密5.未按時(shí)支付工資或福利6.未按約定提供培訓(xùn)或繼續(xù)教育7.未按約定提供休假或加班工資8.未按約定履行保密義務(wù)違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大小。2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。3.損失賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失和違約程度確定。示例說明：1.若聘用人員未履行合同義務(wù)，如未按時(shí)到崗工作，則聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。2.若聘用單位未按約定提供休假或加班工資，則聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付未休假或加班工資、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用人員：指被聘用單位錄用，并與聘用單位簽訂聘用合同的人員。2.聘用單位：指錄用聘用人員，并與聘用人員簽訂聘用合同的單位。3.固定期限合同：指聘用合同約定期限為一定年數(shù)的合同。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.年休假：指聘用人員依法享有的年度休假待遇。6.加班工資：指聘用人員加班工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。7.保密義務(wù)：指聘用人員對聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。8.違約金：指違約方