2024勞務派遣合同樣本

2024勞務派遣合同最新樣本合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（接受派遣單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的單位，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人員

1.甲方根據乙方的需求，派遣__________（崗位名稱）人員到乙方工作。

2.甲方應確保派遣人員的質量，所派遣人員應具備__________（相關要求，如：專業(yè)技能、工作經驗等）。

3.甲方應在派遣人員到崗前，對其進行必要的培訓，確保其了解乙方的規(guī)章制度、工作內容和要求。二、派遣期限

1.本合同的有效期為__________年，自派遣人員到崗之日起計算。

2.如乙方需延長派遣期限，應提前__________天書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可延長合同期限。三、派遣人員的工資和福利

1.甲方應按照乙方的要求，支付派遣人員的工資、加班費、社會保險和公積金等。

2.甲方應確保派遣人員享有國家規(guī)定的休假待遇，如法定節(jié)假日、年假等。

3.甲方應承擔派遣人員在工作中發(fā)生的人身傷亡事故的相關賠償責任。四、甲方的責任和義務

1.甲方應保證派遣人員的質量和數量，確保乙方工作的正常進行。

2.甲方應在派遣人員到崗前，對其進行必要的培訓和考核，確保其具備乙方所需的工作能力。

3.甲方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。五、乙方的責任和義務

1.乙方應按照合同約定，按時支付甲方派遣人員的工資、加班費、社會保險和公積金等。

2.乙方應提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保派遣人員能夠正常工作。

3.乙方應承擔派遣人員在工作中發(fā)生的人身傷亡事故的相關賠償責任。六、違約責任

1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同派遣人員一個月工資的__________倍。

2.如甲方未能按約定提供合格的派遣人員，乙方有權要求甲方重新派遣或解除合同。七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止后，甲乙雙方應按照約定履行相關義務。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接受派遣單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________

法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員簡歷

3.派遣人員資格證書

4.派遣人員培訓記錄

5.派遣人員工資明細表

6.社會保險和公積金繳納證明

7.乙方工作環(huán)境描述

8.乙方規(guī)章制度

9.違約金計算公式

10.爭議解決方式的相關法律文件二、違約行為及認定：

1.甲方未能按約定提供合格的派遣人員，認定為違約。

2.甲方未能按約定支付派遣人員的工資、加班費、社會保險和公積金等，認定為違約。

3.甲方未能按約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境，導致派遣人員無法正常工作，認定為違約。

4.乙方未能按約定支付甲方派遣人員的工資、加班費、社會保險和公積金等，認定為違約。

5.乙方未能按約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境，導致派遣人員無法正常工作，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關系，由勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，再由勞務派遣單位將勞動者派遣到用人單位從事勞動活動的一種用工形式。

2.派遣單位：指依法成立的，負責與勞動者建立勞動關系，支付勞動者工資、加班費、社會保險和公積金等，并對勞動者進行日常管理的企業(yè)。

3.接受派遣單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者，使用其勞動力的企業(yè)。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。

5.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：重新派遣符合要求的人員或解除合同。

2.甲方未能按時支付工資、加班費等：甲方應及時支付，違約金按照約定計算。

3.乙方未能提供必要的工作條件和工作環(huán)境：乙方應盡快改善，否則甲方有權解除合同。

4.派遣人員工作中發(fā)生人身傷亡事故：按照合同約定承擔相關賠償責任。

5.合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位需要短期或長期用工，但不想承擔直接雇傭關系帶來的風險和責任。

2.用人單位的核心業(yè)務人員需要靈活配置，希望通過勞務派遣實現人員調整。

3.