2024版建筑工人簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本

2024版建筑工人簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同(示范文本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同類型1.3合同的法律依據(jù)第二章：勞動(dòng)者信息2.1勞動(dòng)者身份信息2.2勞動(dòng)者工作資格2.3勞動(dòng)者聲明第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求3.3工作地點(diǎn)第四章：合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3以完成一定工作任務(wù)為期限第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年休假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3加班工資第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任7.3福利待遇第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全保護(hù)8.2勞動(dòng)條件8.3職業(yè)健康第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2規(guī)章制度的制定與修改9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3合同終止的條件第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3賠償范圍第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3法律適用第十三章：其他約定事項(xiàng)13.1保密協(xié)議13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3其他約定第十四章：簽字欄14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（勞動(dòng)者）簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)__________第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同類型本合同為簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，適用于建筑工人與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章：勞動(dòng)者信息2.1勞動(dòng)者身份信息勞動(dòng)者姓名：____________身份證號(hào)碼：___________2.2勞動(dòng)者工作資格勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格證書。2.3勞動(dòng)者聲明勞動(dòng)者聲明其提供的信息真實(shí)有效，愿意遵守本合同約定。第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)完成用人單位安排的建筑施工及相關(guān)工作任務(wù)。3.2崗位要求勞動(dòng)者應(yīng)滿足崗位所需的技能和身體條件。3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為__________。3.3.1具體地址勞動(dòng)者的具體工作地點(diǎn)為__________。3.3.2工作地點(diǎn)變更如因工作需要變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四章：合同期限4.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無固定期限如雙方同意，本合同可轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限如工作任務(wù)具有特定性，本合同可約定以完成該工作任務(wù)為期限。4.3.1任務(wù)描述工作任務(wù)的具體描述為__________。4.3.2任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為__________。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息日安排勞動(dòng)者每周至少休息1天。5.3法定節(jié)假日與年休假勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假。5.3.1法定節(jié)假日勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)安排休假。5.3.2年休假勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的工資為__________元/月（或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)）。6.2工資支付方式工資以貨幣形式按月支付，支付日期為每月的__________日。6.3加班工資勞動(dòng)者加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。6.3.1平時(shí)加班平時(shí)加班工資為正常工資的__________倍。6.3.2休息日加班休息日加班工資為正常工資的__________倍。6.3.3法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班工資為正常工資的__________倍。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.3福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位提供的福利待遇，具體包括__________。7.3.1住房補(bǔ)貼勞動(dòng)者享有住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為__________。7.3.2交通補(bǔ)貼勞動(dòng)者享有交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為__________。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的工作環(huán)境、工作設(shè)備和工具符合安全要求。8.3職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。8.3.1健康檢查周期職業(yè)健康檢查的周期為每__________年一次。8.3.2健康檔案管理用人單位應(yīng)妥善管理勞動(dòng)者的職業(yè)健康檔案。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序。9.2規(guī)章制度的制定與修改用人單位制定和修改的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。9.3.1警告勞動(dòng)者初次違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可給予警告。9.3.2罰款勞動(dòng)者再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可處以罰款。9.3.3解除合同勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件和程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。變更合同應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.1.1變更條件合同變更需滿足以下條件：__________。10.1.2變更程序變更合同應(yīng)由一方提出，經(jīng)另一方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件和程序合同可在以下條件下解除：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。10.2.1解除條件具體解除條件包括：__________。10.2.2解除程序一方提出解除合同，應(yīng)提前__________日以書面形式通知對(duì)方。10.3合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3.1終止條件具體終止條件包括：__________。10.3.2終止程序合同終止應(yīng)由一方提出，經(jīng)另一方同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)；用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11.1.1勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反合同約定，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位違約用人單位違反合同約定，勞動(dòng)者有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況，向非違約方支付相應(yīng)的賠償金。11.2.1賠償范圍賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。11.2.2賠償程序違約方應(yīng)在確定賠償金額后，及時(shí)支付賠償金。11.2.3賠償期限違約方應(yīng)在接到賠償通知后______天內(nèi)支付賠償金，逾期支付的，應(yīng)支付違約金。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，積極協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2調(diào)解解決雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，可提交至______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。12.2.1仲裁機(jī)構(gòu)具體仲裁機(jī)構(gòu)為：__________。12.2.2仲裁程序雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交相關(guān)材料，參與仲裁程序。12.3法律適用本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三章：其他約定事項(xiàng)13.1保密協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)工作中知悉的商業(yè)秘密予以保密。13.1.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：__________。13.1.2保密期限保密期限為勞動(dòng)合同終止后______年。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體歸屬內(nèi)容為：__________。13.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，用人單位有權(quán)無償使用。13.3其他約定雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定合同的其他約定。13.3.1其他約定內(nèi)容具體約定內(nèi)容為：________