門店員工合同正規(guī)版本

門店員工合同正規(guī)版本合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方愿意招聘乙方為門店員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條：工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，在門店擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條：工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，具體班次根據(jù)門店需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假、事假等休假待遇。第四條：勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。2.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，按照甲方的獎勵制度，可獲得相應的獎金。第五條：社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，如住房公積金等。第六條：保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第七條：解除和終止合同1.雙方同意提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第八條：爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條：附件1.本合同附件包括：職位說明書、崗位職責、績效考核標準等。2.附件與本合同具有同等法律效力。第十條：其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________第三方：（服務提供商/代理機構）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方愿意招聘乙方為門店員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：第三方主體職責和權益1.第三方作為甲方的人力資源服務提供商/代理機構，負責為甲方招聘合適的門店員工。2.第三方應確保乙方的資質和能力符合甲方的要求，并負責乙方的背景調查和資格審查。3.第三方應協(xié)助甲方處理員工關系管理、薪酬福利管理等相關事宜。4.第三方應向甲方支付一定的服務費用，具體金額雙方另行協(xié)商確定。第二條：甲方權益1.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，要求第三方提供合適的門店員工。2.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否繼續(xù)雇傭乙方。3.甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。4.甲方有權在合同期滿后，決定是否續(xù)簽合同。第三條：乙方權益1.乙方有權獲得甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.乙方有權根據(jù)合同約定，享受休假和福利待遇。3.乙方有權在合同期內，提出合理的意見和建議，甲方應給予充分重視。第四條：違約及限制條款1.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。3.第三方如未能按照約定提供合適的員工，甲方有權要求第三方支付違約金。第五條：爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條：其他1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日第三方（蓋章）：_______________代表（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文總結：第三方介入的意義和目的，以及甲方為主導的目的和意義通過引入第三方主體，甲方可以在人力資源管理方面得到更專業(yè)、高效的服務。第三方機構具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)的團隊，能夠幫助甲方更好地招聘、培訓和管理員工。此外，第三方機構還可以協(xié)助甲方處理員工關系、薪酬福利等相關事宜，減輕甲方的管理負擔。在第三方介入的情況下，甲方為主導的目的和意義在于確保乙方的權益得到保障，同時維護甲方的利益。甲方通過與第三方簽訂合同，明確乙方的職責和權益，確保乙方能夠按照甲方的要求履行工作職責。同時，甲方還可以通過設置違約及限制條款，對乙方進行約束，防止乙方損害甲方的利益。總之，第三方介入的意義和目的在于為甲方提供專業(yè)的人力資源服務，協(xié)助甲方管理員工，同時確保甲方的利益得到維護。通過甲方為主導的合同模式，甲方可以更好地控制和管理員工，提高門店的運營效率和競爭力。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________第三方：（人力資源服務提供商/代理機構）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：第三方主體職責和權益1.第三方作為乙方的人力資源服務提供商/代理機構，負責為乙方提供合適的工作機會。2.第三方應確保甲方具備良好的企業(yè)形象和合法的經(jīng)營資質，并負責甲方的背景調查和資格審查。3.第三方應協(xié)助乙方處理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利管理等相關事宜。4.第三方應向乙方支付一定的服務費用，具體金額雙方另行協(xié)商確定。第二條：乙方權益1.乙方有權選擇合適的工作機會，并根據(jù)個人發(fā)展需求進行職業(yè)規(guī)劃。2.乙方有權獲得甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。3.乙方有權在合同期內，提出合理的意見和建議，甲方應給予充分重視。4.乙方有權根據(jù)合同約定，享受休假和福利待遇。第三條：甲方權益1.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否繼續(xù)雇傭乙方。2.甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。3.甲方有權在合同期滿后，決定是否續(xù)簽合同。第四條：違約及限制條款1.甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.甲方在合同期內，不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的個人信息、工作表現(xiàn)等。3.第三方如未能按照約定提供合適的工作機會，乙方有權要求第三方支付違約金。第五條：爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條：其他1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日第三方（蓋章）：_______________代表（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文總結：乙方為主導的目的和意義，以及弱化甲方為主導的意義和目的通過引入第三方主體，乙方可以在職業(yè)發(fā)展方面得到更廣泛的選擇和更好的發(fā)展機會。第三方機構具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)的團隊，能夠為乙方提供更多的工作機會和職業(yè)規(guī)劃建議。此外，第三方機構還可以協(xié)助乙方處理薪酬福利等相關事宜，保障乙方的權益。在第三方介入的情況下，乙方為主導的目的和意義在于確保甲方能夠提供符合乙方