慈溪?jiǎng)趧?dòng)合同范本

慈溪?jiǎng)趧?dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日前。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方依照本合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單4.乙方社會保險(xiǎn)繳納證明5.其他相關(guān)資料第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。為確保甲方的權(quán)益，特引入丙方作為第三方主體，共同參與并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日前。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條甲方權(quán)益保障1.丙方作為第三方主體，有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同的履行符合甲方的權(quán)益要求。2.丙方應(yīng)具備專業(yè)的法律知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為甲方提供法律咨詢和維權(quán)服務(wù)，保障甲方的合法權(quán)益。3.在勞動(dòng)合同履行過程中，若乙方存在違約行為，丙方應(yīng)協(xié)助甲方采取措施予以糾正，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.丙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告勞動(dòng)合同履行情況，并提供必要的證明材料。第八條乙方的違約及限制條款1.乙方違反勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在勞動(dòng)合同期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。3.乙方在勞動(dòng)合同期間，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方依照本合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的意義和目的丙方的介入旨在確保甲方的權(quán)益得到充分保障，通過專業(yè)的監(jiān)督和維權(quán)服務(wù)，提高勞動(dòng)合同的履行質(zhì)量，降低勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。第十二條甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為用人單位，主導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂和履行，旨在確保乙方的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)通過丙方的專業(yè)服務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方主體（丙方）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.丙方提供的法律咨詢和維權(quán)服務(wù)協(xié)議4.乙方社會保險(xiǎn)繳納證明5.其他相關(guān)資料總結(jié)：第三方主體丙方的介入，為勞動(dòng)合同的履行提供了專業(yè)的監(jiān)督和維權(quán)服務(wù)，確保甲方的權(quán)益得到充分保障。甲方作為用人單位，主導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂和履行，通過丙方的專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。這種模式有助于降低勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)，提高勞動(dòng)合同的履行質(zhì)量，為雙方創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。為確保乙方的權(quán)益，特引入丙方作為第三方主體，共同參與并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日前。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條乙方權(quán)益保障1.丙方作為第三方主體，有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同的履行符合乙方的權(quán)益要求。2.丙方應(yīng)具備專業(yè)的法律知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為乙方提供法律咨詢和維權(quán)服務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。3.在勞動(dòng)合同履行過程中，若甲方存在違約行為，丙方應(yīng)協(xié)助乙方采取措施予以糾正，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.丙方應(yīng)定期向乙方報(bào)告勞動(dòng)合同履行情況，并提供必要的證明材料。第八條甲方的違約及限制條款1.甲方違反勞動(dòng)合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方在勞動(dòng)合同期間，不得以任何方式損害乙方的合法權(quán)益。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方依照本合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條乙方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的乙方作為勞動(dòng)者，主導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂和履行，旨在確保自身的合法權(quán)益得到充分保障。通過丙方的專業(yè)服務(wù)，乙方可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第十二條弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的在本合同中，甲方作為用人單位，其主導(dǎo)地位相對減弱，主要職責(zé)是提供勞動(dòng)條件、保障乙方權(quán)益和履行合同義務(wù)。通過丙方的介入，甲方的主導(dǎo)地位在一定程度上受到制約，從而實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益的平衡。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方主體（丙方）：__________簽訂日期：____年____月