國際人才輸出派遣服務(wù)合同（2024版）

國際人才輸出派遣服務(wù)合同（2024版）本合同目錄一覽第一條合同主體1.1派遣方1.2接收方第二條派遣人才2.1人才數(shù)量2.2人才質(zhì)量標準2.3人才選拔方式第三條派遣期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期第四條工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點第五條薪酬福利5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4住宿與交通第六條培訓(xùn)與支持6.1崗前培訓(xùn)6.2在職支持第七條管理與溝通7.1管理機制7.2溝通渠道第八條知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)第九條違約責任9.1派遣方違約9.2接收方違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件第十二條合同的修改與補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他約定14.1信息披露14.2通知義務(wù)14.3協(xié)同時效第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1派遣方派遣方是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有國際人才輸出派遣服務(wù)的合法資格。1.2接收方接收方是一家依據(jù)接收國家或地區(qū)法律合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有接收并使用派遣人才的合法資格。第二條派遣人才2.1人才數(shù)量根據(jù)合同約定，派遣方應(yīng)向接收方提供數(shù)量為名的國際人才，具體名單和簡歷將在合同簽訂后15個工作日內(nèi)提供給接收方確認。2.2人才質(zhì)量標準（4）符合接收方所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)和職業(yè)許可要求。2.3人才選拔方式派遣方應(yīng)通過公開、公平、公正的選拔方式，包括但不限于招聘廣告、面試、筆試等方式，選拔符合本合同第二條2.2款所述條件的人才。第三條派遣期限3.1起始日期本合同項下的派遣期限自派遣人才到達接收方指定的工作地點之日起計算。3.2結(jié)束日期本合同項下的派遣期限至____年__月__日結(jié)束。第四條工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容（1）負責____（具體工作內(nèi)容）；（2）參與____（具體工作內(nèi)容）；（3）完成____（具體工作內(nèi)容）。4.2工作地點派遣人才應(yīng)在接收方的指導(dǎo)和安排下，前往____（具體工作地點），并根據(jù)工作需要進行調(diào)動。第五條薪酬福利5.1基本工資派遣人才的基本工資為每人每月____（貨幣單位）元，具體工資標準詳見附件一。5.2獎金根據(jù)派遣人才的績效表現(xiàn)，接收方有權(quán)決定給予相應(yīng)的獎金。5.3社會保險接收方應(yīng)按照接收國家或地區(qū)的法律法規(guī)，為派遣人才繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住宿與交通接收方應(yīng)提供派遣人才在工作期間的住宿和交通，具體安排詳見附件二。第六條培訓(xùn)與支持6.1崗前培訓(xùn)派遣方應(yīng)在與接收方確定派遣人才名單后，組織派遣人才進行崗前培訓(xùn)，確保派遣人才充分了解接收方的工作要求和職責。6.2在職支持接收方應(yīng)提供必要的在職支持，包括但不限于：（1）為派遣人才提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（2）定期與派遣人才進行溝通，了解其工作情況和需求，提供必要的幫助和支持；（3）為派遣人才提供與接收方員工的平等晉升機會。652578第八條知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬派遣人才在派遣期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均屬于接收方所有。8.2保密義務(wù)派遣人才應(yīng)對在派遣期間接觸到的接收方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)接收方書面同意，不得向任何第三方泄露。第九條違約責任9.1派遣方違約如派遣方未能按照合同約定提供合格的人才，或未能按照約定時間提供人才，應(yīng)向接收方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定。9.2接收方違約如接收方未能按照合同約定支付薪酬福利，或未能提供約定的工作條件，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向接收方所在地的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向接收方所在地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自派遣人才到達接收方指定的工作地點之日起履行。11.2終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除；（4）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十二條合同的修改與補充12.1修改條件任何一方不得單方面修改或終止本合同，如需要修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2補充內(nèi)容補充協(xié)議應(yīng)為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如本合同的任何條款與適用法律的強制性規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋，其余條款繼續(xù)有效。第十四條其他約定14.1信息披露雙方應(yīng)如實向?qū)Ψ教峁┡c合同履行相關(guān)的所有信息，并確保信息的真實性和準確性。14.2通知義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定及時履行通知義務(wù)，確保合同順利履行。14.3協(xié)同時效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定或提前終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人才基本工資標準詳細列出派遣人才的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等，并明確貨幣單位。附件二：住宿與交通安排詳細說明住宿的類型、地點、條件以及交通的方式和范圍。附件三：培訓(xùn)計劃詳細列出派遣人才在崗前和在職期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定明確派遣人才在派遣期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。附件五：保密協(xié)議詳細列出派遣人才應(yīng)保密的信息范圍、保密期限以及違反保密義務(wù)的責任。附件六：違約金計算方式明確違約金的計算標準和方法，包括違約金的具體金額。附件七：爭議解決方式詳細說明爭議解決的步驟和流程，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解和法律途徑。附件八：合同修改和補充協(xié)議明確合同修改和補充的條件、程序以及補充協(xié)議的格式要求。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為及責任認定：如派遣方未能按照合同約定提供合格的人才，或未能按照約定時間提供人才，應(yīng)向接收方支付違約金。例如，如果派遣方未能在約定時間內(nèi)提供人才，視為違約，應(yīng)按照附件六的計算方式向接收方支付違約金。2.接收方違約行為及責任認定：如接收方未能按照合同約定支付薪酬福利，或未能提供約定的工作條件，應(yīng)向派遣方支付違約金。例如，如果接收方未能按時支付派遣人才的工資，視為違約，應(yīng)按照附件六的計算方式向派遣方支付違約金。3.派遣人才違約行為及責任認定：如派遣人才未能履行合同約定的工作職責，或未能遵守接收方的規(guī)章制度，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。例如，如果派遣人才未經(jīng)接收方同意擅自離職，視為違約，應(yīng)按照附件六的計算方式向接收方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導(dǎo)致合同履行障礙，雙方應(yīng)根據(jù)具體情況協(xié)商解決。2.知識產(chǎn)權(quán)：指派遣人才在派遣期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。在本合同中，知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)定詳見附件四。3.保密義務(wù)：指派遣人才對在派遣期間接