勞務(wù)派遣個人服務(wù)合同模板（2024年版）

勞務(wù)派遣個人服務(wù)合同模板（2024年版）本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣崗位及職責1.2派遣工作時間1.3派遣工作地點1.4派遣人員數(shù)量2.勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供合格的派遣員工2.1.2負責派遣員工的培訓和考核2.1.3負責派遣員工的薪酬和福利2.1.4負責派遣員工的勞動保障2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1提供合適的勞動條件2.2.2對派遣員工進行合理的管理和考核2.2.3按時支付派遣費用2.2.4負責派遣員工在工作期間的安全保障3.勞務(wù)派遣期限3.1合同期限3.2延長合同的條件和方式3.3提前終止合同的條件和方式4.勞務(wù)派遣費用4.1派遣費用的計算方式4.2派遣費用的支付時間和方式4.3額外費用的承擔方式5.派遣員工的薪酬和福利5.1基本工資5.2獎金和提成5.3社會保險和公積金5.4帶薪休假和加班工資6.工作交接6.1工作交接的時間和地點6.2工作交接的內(nèi)容和要求7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構(gòu)8.3訴訟管轄9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更和解除的程序10.合同的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的權(quán)利和義務(wù)11.違約責任11.1勞務(wù)派遣公司的違約責任11.2接收方的違約責任12.不可抗力12.1不可抗力的認定12.2不可抗力對合同的影響13.合同的生效、修改和廢止13.1合同的生效條件13.2合同的修改條件13.3合同的廢止條件14.其他條款14.1信息保密14.2法律適用14.3合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣崗位及職責派遣崗位：接收方提供的工作崗位。派遣職責：派遣員工應(yīng)盡的職責和義務(wù)，包括但不限于完成接收方安排的工作任務(wù)，遵守接收方的規(guī)章制度，保守接收方的商業(yè)秘密等。1.2派遣工作時間派遣工作時間：自派遣員工入職之日起至合同到期之日止。具體工作時間按照接收方的安排執(zhí)行。1.3派遣工作地點派遣工作地點：接收方的辦公地點或根據(jù)接收方的工作需要所指定的地點。1.4派遣人員數(shù)量根據(jù)接收方的工作需要，雙方協(xié)商確定派遣人員的數(shù)量。2.勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供合格的派遣員工勞務(wù)派遣公司應(yīng)保證派遣員工具備從事相應(yīng)崗位工作的能力和技能，無犯罪記錄，身體健康。2.1.2負責派遣員工的培訓和考核勞務(wù)派遣公司應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓，確保其能夠勝任工作崗位。同時，定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核。2.1.3負責派遣員工的薪酬和福利勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照合同約定支付派遣員工的工資、獎金、社會保險和公積金等。2.1.4負責派遣員工的勞動保障勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險和公積金，并負責處理派遣員工的勞動爭議和投訴。2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1提供合適的勞動條件接收方應(yīng)提供符合國家勞動標準和健康安全的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。2.2.2對派遣員工進行合理的管理和考核接收方有權(quán)對派遣員工進行工作上的管理和考核，確保其能夠按照接收方的要求完成工作任務(wù)。2.2.3按時支付派遣費用接收方應(yīng)按照合同約定及時支付勞務(wù)派遣公司相應(yīng)的派遣費用。2.2.4負責派遣員工在工作期間的安全保障接收方應(yīng)負責派遣員工在工作期間的安全保障，包括但不限于提供安全培訓、采取安全防護措施等。3.勞務(wù)派遣期限3.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2延長合同的條件和方式如雙方同意延長合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面延長協(xié)議。3.3提前終止合同的條件和方式合同提前終止的條件和方式如下：（1）雙方協(xié)商一致提前終止合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴重違反合同約定，對方有權(quán)提前終止合同。4.勞務(wù)派遣費用4.1派遣費用的計算方式派遣費用包括派遣員工的基本工資、社會保險和公積金等。具體計算方式如下：（1）基本工資：按照派遣員工的崗位、工作年限、工作經(jīng)驗等因素確定；（2）社會保險和公積金：按照國家和地方政策規(guī)定計算。4.2派遣費用的支付時間和方式勞務(wù)派遣公司應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后____天內(nèi)，向接收方支付相應(yīng)的派遣費用。支付方式為____。4.3額外費用的承擔方式如因派遣員工的工作需要產(chǎn)生額外費用，如差旅費、培訓費等，由雙方按照約定承擔。5.派遣員工的薪酬和福利5.1基本工資派遣員工的基本工資為每月____元。5.2獎金和提成派遣員工的獎金和提成根據(jù)其工作業(yè)績和貢獻進行計算，具體辦法由雙方協(xié)商確定。5.3社會保險和公積金勞務(wù)派遣公司應(yīng)為派遣員工繳納社會保險和公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.4帶薪休假和加班工資派遣員工享有法定的帶薪休假和加班工資待遇，具體辦法按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.工作交接6.1工作