人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試模擬考試500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

1.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

2.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

3.期末人數(shù)是時(shí)期指標(biāo)。

4.李某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確是有（）

A、試用期不超過2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:AC

5.薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在（）。

A、經(jīng)濟(jì)保障功能答案:B激勵(lì)功能

C、社會(huì)信號(hào)功能

D、需要滿足功能

E、價(jià)值功能

答案:ABC

6.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激勵(lì)答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

7.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括（）。

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識(shí)考試

C、實(shí)際操作能力考試

D、面試

答案:BC

8.對(duì)已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來(lái)施工隊(duì)伍從業(yè)人員，由各生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)單位建立證件()和()

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗(yàn)印制度

D、驗(yàn)印臺(tái)賬

答案:CD

9.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。()個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、住房公積金

答案:ABCD

10.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是()?

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

II.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的是()?

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、企業(yè)可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

12.錯(cuò)

13.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

14.錯(cuò)

15.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

16.員工檔案管理應(yīng)行分級(jí)分類管理。

17.對(duì)

18.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

19.同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，疊加處分期。

20.對(duì)

21.料未制作好，可分批轉(zhuǎn)出。"

22.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。

23.錯(cuò)

24.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

25.對(duì)

26.對(duì)

27.對(duì)

28.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。

29.錯(cuò)

30.勞動(dòng)定額中作業(yè)時(shí)間是指直接或間接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。

31.對(duì)員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

32.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

33.社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助。

()

34.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)。

35.對(duì)

36.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽

訂勞動(dòng)合同。()

37.錯(cuò)

38.職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

39.錯(cuò)

40.員工退休的合計(jì)繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

41.合同制員工的最早繳費(fèi)時(shí)間開始于1986年10月。

42.對(duì)

43.對(duì)

44.省統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的，按實(shí)際從事特殊工種年限折算工齡。

45.市統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的不折算工齡。

46.平均人數(shù)是報(bào)告期每天平均擁有的人數(shù)。

47.錯(cuò)

48.對(duì)

49.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

50.用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。

51.對(duì)

52.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款.

53.錯(cuò)

54.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

55.對(duì)

56.錯(cuò)

57.錯(cuò)

58.錯(cuò)

59.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

60.對(duì)

61.習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平，落實(shí)好以

人民為中心的發(fā)展思想。

62.勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

63.錯(cuò)

64.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照省核定的費(fèi)率為全部職工按時(shí)逐月足額繳納，職工個(gè)人不

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()

65.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支的原則，確定費(fèi)率。()

66.對(duì)

67.對(duì)

68.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)不到位、有關(guān)從業(yè)人

員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

69.對(duì)

70.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

71.對(duì)

72.要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

73.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

74.錯(cuò)

75.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

76.對(duì)

77.對(duì)

78.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。()

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實(shí)干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅(jiān)韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同

制度。()

81.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。()

82.錯(cuò)

83.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追

究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。()

84.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

85.錯(cuò)

86.特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

87.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而

受歧視

88.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同。()

89.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。()

90.對(duì)

91.對(duì)

92.對(duì)

93.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。()

94.對(duì)

95.工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。()

96.錯(cuò)

97.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)一次性

計(jì)算。

98.錯(cuò)

99.專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次

100.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時(shí)間。

101.晉升中級(jí)職稱時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)作為職稱評(píng)審必備的條件。

102.對(duì)

103.特殊崗位備案人員隨時(shí)可申請(qǐng)辦理因私出國(guó)(境)證件。()

104.錯(cuò)

105.通過外部招聘樹立良好的社會(huì)形象也是外部招聘的一個(gè)功能。

106.對(duì)

107.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

108.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班加點(diǎn)工資。

109.經(jīng)濟(jì)系列可以不考初級(jí)直接考試中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

110.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。()

111.對(duì)

112.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

113.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時(shí)有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

114.對(duì)

115.對(duì)

116.錯(cuò)

117.對(duì)

118.對(duì)

119.錯(cuò)

120.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個(gè)月。()

121.職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，事故的責(zé)任是否在職工一方，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇。()

122.錯(cuò)

123.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評(píng)審取得和考試取得?

124.正常晉升，中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

125.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同

為工傷。()

126.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

127.對(duì)

128.對(duì)

129.對(duì)

130.應(yīng)聘申請(qǐng)表與個(gè)人簡(jiǎn)歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

131.錯(cuò)

132.在對(duì)外招聘員工時(shí)，有些公司專門設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，以此獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實(shí)際上這種做法造成了“小團(tuán)體主義”。

133.勞動(dòng)定額中輔助時(shí)間是指為執(zhí)行基本工藝而進(jìn)行的各項(xiàng)輔助操作所消耗的時(shí)間。

134.對(duì)

135.對(duì)

136.副科級(jí)以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請(qǐng)，經(jīng)本單

位領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時(shí)，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

137.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗,特殊工種為男52歲，女42歲。

138.對(duì)

139.對(duì)

140.停工留薪期一般不超過24個(gè)月。

141.對(duì)

142.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

143.對(duì)

144.對(duì)

145.對(duì)

146.錯(cuò)

147.員工的借調(diào)屬組織行為，員工個(gè)人無(wú)權(quán)申請(qǐng)?zhí)岢鼋枵{(diào)。

148.錯(cuò)

149.集團(tuán)公司正處級(jí)人員離崗休養(yǎng)年齡為男57周歲，女52周歲

150.對(duì)

151.對(duì)

152.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無(wú)關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

153.對(duì)

154.視同繳費(fèi)期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實(shí)際繳費(fèi)以后不再折

算。

155.對(duì)

156.領(lǐng)取出國(guó)（境）證照后因故未成行的，待成行歸國(guó)后15天內(nèi)將證件交回

157.對(duì)

158.”新時(shí)代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)（）。

159."

A、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、處理

D、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

160."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

161."

A、利潤(rùn)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費(fèi)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

162.”全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是指（）。

163."

A、在冊(cè)人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.根據(jù)省屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國(guó)有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的()?

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

165.建設(shè)項(xiàng)目施工單位要進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)用工管理制度，每一個(gè)項(xiàng)目部至少配備一名

勞資專管人員。

166.對(duì)

167.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

168.錯(cuò)

169.對(duì)

170.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價(jià)最小的

方式來(lái)減少冗余的人力資源，同時(shí)提高員工士氣

171.錯(cuò)

172.全國(guó)煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上提出，煤礦企業(yè)要堅(jiān)持()四并重，大力推進(jìn)煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

173.錯(cuò)

174.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

175.經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)登記，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷毀。

176.勞動(dòng)者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的屬于勞務(wù)關(guān)系。

177.績(jī)效分為：企業(yè)的績(jī)效、部門的績(jī)效、員工個(gè)人的績(jī)效三種

178.對(duì)

179.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位基本條件包括()o

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺(tái)賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)和技能的師資力量，專(兼)職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D、具有完善的教學(xué)評(píng)估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實(shí)施答案:E有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

180.對(duì)

181.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)具備固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

182.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)計(jì)劃由()負(fù)責(zé)簽發(fā)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、人力資源管理部部長(zhǎng)

D、培訓(xùn)科長(zhǎng)

答案:A

183.自2017年1月1日起取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企

業(yè)職工，須同時(shí)符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)18個(gè)月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上

答案:BD

184.外來(lái)施工隊(duì)伍從業(yè)人員驗(yàn)證臺(tái)賬內(nèi)容應(yīng)包括()?

A、驗(yàn)證人

B、驗(yàn)證時(shí)間

C、驗(yàn)證方式

D、驗(yàn)證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

185.煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起()個(gè)月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)其安全生產(chǎn)

知識(shí)和管理能力考核合格。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、6個(gè)月

答案:D

186.對(duì)

187.對(duì)

188.對(duì)

189.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

190.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上，不享受年休假。

191.錯(cuò)

192.實(shí)際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長(zhǎng)為9個(gè)月。

193.對(duì)

194.對(duì)

195.員工請(qǐng)事假期間不支付工資。

196.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)

合同。()

197.員工被強(qiáng)制戒毒和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。()

198.用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資。()

199.對(duì)

200.對(duì)

201.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)行政一方有權(quán)做出決定。()

202.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

203.對(duì)

204.錯(cuò)

205.對(duì)

206.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予編外人員發(fā)放

工資報(bào)酬。

207.錯(cuò)

208.除國(guó)家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

209.對(duì)

210.錯(cuò)

211.獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的報(bào)酬，所以獎(jiǎng)金可稱為定額外勞動(dòng)報(bào)酬。()

212.2018年，工資總額監(jiān)控管理單位完成目標(biāo)凈利潤(rùn)，提取基準(zhǔn)線工資，超額完成目標(biāo)

凈利潤(rùn)，盈利單位按超目標(biāo)額的50%(虧損單位按30%)提取超效工資，最多不超過單位

工資總額預(yù)算上線；完不成目標(biāo)凈利潤(rùn)，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保

底線。

213.從廣義的角度來(lái)看，薪酬由兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容組成：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。

()

214.對(duì)

215.對(duì)

216.集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每月平均工作

21.75日計(jì)算，以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。()

217.外來(lái)施工隊(duì)伍是指集團(tuán)公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、擴(kuò)建、技改、檢修、維護(hù)、土建

等工程項(xiàng)目的外來(lái)施工單位。

218.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

219.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

220.對(duì)

221.對(duì)

222.對(duì)

223.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

224.對(duì)

225.對(duì)

226.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%?若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

227.對(duì)

228.錯(cuò)

229.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話(警示談話)的處級(jí)人員，減發(fā)本人

當(dāng)年績(jī)效薪酬的2%

230.錯(cuò)

231.勞務(wù)派遣用工中的臨時(shí)性工作崗位是每指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

232.對(duì)

233.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。()

234.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

235.對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

236.對(duì)

237.集團(tuán)公司每一年開展一次安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，并不定期組織互查、抽查。

238.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

239.錯(cuò)

240.對(duì)

241.對(duì)

242.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)I。

243.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

244.對(duì)

245.對(duì)

246.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

247.錯(cuò)

248.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每三

年考核一次。

249.對(duì)

250.對(duì)

251.()是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實(shí)際工資

C、稅后工資

D、補(bǔ)償工資

答案:B

252.培訓(xùn)需求分析包括()o

A、組織分析

B、個(gè)人分析

C、任務(wù)分析

D、制度分析

答案:ABC

253.心理契約理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和“對(duì)義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

254.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評(píng)分計(jì)分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

255.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測(cè)量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案:B

256.面試官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語(yǔ)言行為錯(cuò)誤答案:B負(fù)面印象加重傾向答案:C對(duì)比效應(yīng)答案:D最初印象傾向

答案:D

257.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

258.下列描述不正確的是()

A、招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)得好可降低成本

B、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

D、同--單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目不一定相同

答案:C

259.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是()o

A、盡量滿足員工的要求

260.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分

261.D、獨(dú)特人才

答案:A

262.()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

A、核心人才

263.D、薪酬預(yù)算

答案:A

264.B、薪酬技術(shù)

C、薪酬支付

265.下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是()。

答案:A將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估分析答

案:B其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明該招聘方法越有效答案:C其他條件相同時(shí)、應(yīng)

聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好答案:D其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘

的效果越好

答案:C

266.外來(lái)臨時(shí)作業(yè)人員指集團(tuán)公司以外臨時(shí)進(jìn)行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過()。

A、1周

B、1個(gè)月

C、半年

D、1年

答案:B

267.按照《晉煤集團(tuán)安全績(jī)效星級(jí)考核辦法》規(guī)定，從各單位績(jī)效工資中提取()作為安

全績(jī)效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

268.下列款項(xiàng)中，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的是()。

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者的工作服押金

D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

269.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

270.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為()。

A、縮短工作日

B、綜合計(jì)算工作日

C、彈性工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案:D

271.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是()o

A、希望工程捐款

B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、救災(zāi)捐款

D、工會(huì)會(huì)費(fèi)

答案:B

272.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動(dòng)幅度

答案:B

273.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

274.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()?

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

275.()是外來(lái)施工隊(duì)伍安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理主體

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、集團(tuán)公司

C、外來(lái)施工單位

D、市政府

答案:A

276.()負(fù)責(zé)外來(lái)臨時(shí)作業(yè)人員的安全培訓(xùn)及考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、集團(tuán)公司

C、外來(lái)施工單位

D、市政府

答案:A

277.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理部門要對(duì)本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺(tái)賬。

A,2

B、1

C、3

D、5

答案:B

278.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()O

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

279.勞動(dòng)分配率是衡量企業(yè)人工成本相對(duì)水平高低程度的重要指標(biāo)，勞動(dòng)分配率=人工成

本/()。

A、固定費(fèi)用答案:B流動(dòng)費(fèi)用

C、增加值

D、銷售額

答案:C

280.山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

281.用人單位支付勞動(dòng)者工資必須是()。

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

282.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

283.勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。()

284.依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)

任的行為有()o

A、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的

D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

答案:ABCD

285.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。

A、勞動(dòng)安全

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、工作時(shí)間

D、保險(xiǎn)福利

答案:ABCD

286.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法()。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商

答案:ABC

287.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況（）之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

288.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（）。

A、工會(huì)代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

289.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門（）o

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

290.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

答案:ABD

291.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查的措施包括（）。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可

以發(fā)出調(diào)查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

答案:ABCD

292.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)為（）。

A、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對(duì)違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

293.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

294.員工激勵(lì)的手段主要包括()。

A、獎(jiǎng)懲激勵(lì)

B、特殊激勵(lì)

C、靜態(tài)激勵(lì)

D、動(dòng)態(tài)激勵(lì)

答案:ABD

295.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由()共同努力來(lái)完成。

A、員工

B、客戶

C、組織

D、上級(jí)主管

答案:ACD

296.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺評(píng)價(jià)的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實(shí)踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識(shí)答案:B業(yè)務(wù)知識(shí)答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

297.某企業(yè)對(duì)客服主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取其本人的述職報(bào)告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對(duì)其做出的評(píng)價(jià)后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績(jī)效

考核結(jié)果，該企業(yè)運(yùn)用的績(jī)效考核方法屬于()。

A、書面鑒定法

B、民主評(píng)議法

C、比較法

D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

答案:B

298.()負(fù)責(zé)全省的工傷保險(xiǎn)工作。

A、省人力資源和社會(huì)保障部門

B、省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C、省人民政府

D、省省會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:B

299.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)之日起()內(nèi)或者參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、參保時(shí)間、繳費(fèi)情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

300.因公出國(guó)(境)人員須在回國(guó)后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

301.特殊崗位人員出國(guó)(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國(guó)資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:D

302.因公出國(guó)(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國(guó)資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:B

303.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對(duì)各種人力資源的需求，這種需求包括()。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

304.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯(cuò)的一方

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)

答案:B

305.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為（）等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長(zhǎng)期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

306.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的是（）。

A、核心理念是能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B、以服務(wù)為導(dǎo)向

C、水平一致性是指人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致

D、垂直一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

答案:A

307.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門未參與組織戰(zhàn)略過程，這屬

于（）關(guān)系類型。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案:A

308.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為（）?

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

309.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來(lái)導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

310.()承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包企業(yè)

C、招用農(nóng)民工的企業(yè)

D、勞務(wù)派遣公司

答案:C

311.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政警告處分的處級(jí)人員，減發(fā)本人當(dāng)年績(jī)

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

312.根據(jù)國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報(bào)評(píng)審者任現(xiàn)職期間，

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于()學(xué)時(shí)。

A、36小時(shí)

B,72小時(shí)

C、90小時(shí)

D、120小時(shí)

答案:C

313.以下職稱屬于助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的是()。

A、醫(yī)師

B、助理醫(yī)師

C、技術(shù)員

D、工程師

答案:A

314.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

315.員工個(gè)人住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

316.由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為()o

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標(biāo)準(zhǔn)工作日

答案:D

317.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

()。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

318.社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在()時(shí)的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

319.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護(hù)理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B,15

C、20

D、30

答案:B

320.《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅(jiān)持()方針。

A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

D、

答案:C

321.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的甄選可以通過履歷分析和()等方法了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、筆試

D、評(píng)價(jià)中心

答案:B

322.采用專門設(shè)計(jì)的面試題來(lái)了解應(yīng)聘者過去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點(diǎn)和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場(chǎng)面試

D、壓力面試

答案:B

323.面試考官?gòu)囊婚_始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識(shí)別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

324.使用招聘廣告時(shí)要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時(shí)間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計(jì)原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

325.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來(lái)源看，競(jìng)聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)選拔人才的主要

方法之一。競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

326.用人單位通過應(yīng)聘者原來(lái)的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗(yàn)證是()?

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個(gè)人材料核實(shí)

答案:A

327.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

328.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

329.國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為五級(jí)，其中高級(jí)技師為()。

A、一級(jí)

B、三級(jí)

C、五級(jí)

D、特級(jí)

答案:A

330.()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采

用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過程。

A、人力資源規(guī)劃

B、員工培訓(xùn)

C、員工招聘

D、績(jī)效管理

答案:B

331.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個(gè)人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動(dòng)參與原則

D、投資效益原則

答案:B

332.考試適用于對(duì)()的考察，如果想知道新員工對(duì)管理實(shí)務(wù)是否掌握、實(shí)習(xí)是否有收獲，

應(yīng)進(jìn)行考核。

A、忠誠(chéng)度

B、知識(shí)、技能

C、職業(yè)興趣

D、心理素質(zhì)

答案:B

333.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

334.因公出國(guó)(境)組團(tuán)單位要至少提前()提出書面申請(qǐng)報(bào)告。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:B

335.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()o

A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B、授課技巧培訓(xùn)

C、教學(xué)風(fēng)度的培訓(xùn)

D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案:C

336.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

337.離開特種作業(yè)崗位()個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

338.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

339.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

A、1至12個(gè)月

B、12個(gè)月

C、3至18個(gè)月

D、3至24個(gè)月

答案:D

340.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期人員的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B、符合辦理退休(退職)手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)

C、確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)

D、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開除

答案:D

341.初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分為員級(jí)和()。

A、助理級(jí)

B、中級(jí)

C、高級(jí)

D、正高級(jí)

答案:A

342.勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

343.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

344.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

345.關(guān)于員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說(shuō)法正確的是（）.

A、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金（績(jī)效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

346.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）o

A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

答案:C

347.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5萬(wàn)元

至10萬(wàn)元的，給予（）處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級(jí)

答案:D

348.符合按特殊工種退休人員：男年滿（）周歲，女年滿42周歲，實(shí)行離崗休養(yǎng)制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

349.對(duì)距法定退休年齡不滿（）年的正處級(jí)以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級(jí)

人員，實(shí)行離崗休養(yǎng)制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

350.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案:C

351.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

352.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

353.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實(shí)物答案:B.有價(jià)證券答案:C.法定貨幣答案:D.實(shí)物或有價(jià)證券

答案:C

354.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

355.下列不屬于減征個(gè)人所得稅項(xiàng)目的是()。

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險(xiǎn)金

答案:D

356.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處級(jí)人員，減

發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

357.集團(tuán)機(jī)關(guān)及經(jīng)費(fèi)包干單位處級(jí)人員實(shí)行()工資制。

A、崗位績(jī)效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

358.以下()屬于三項(xiàng)崗位人員。

A、班組長(zhǎng)

B、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

C、安全生產(chǎn)管理人員

D、特種作業(yè)人員

答案:BCD

359.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

360.紀(jì)委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、管檔部門負(fù)責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

361.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當(dāng)年績(jī)效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

362.離職率的認(rèn)識(shí)正確的是()?

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問題，與企業(yè)無(wú)關(guān)

C、離職會(huì)增加企業(yè)成本，企業(yè)應(yīng)該盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對(duì)待即可

答案:D

363.由省及省以下各級(jí)地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案是()

A、國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

B、部門統(tǒng)計(jì)表制度

C、地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

D、人口普查

答案:C

364.統(tǒng)計(jì)工作過程大致可以分為以下幾個(gè)階段()。

A、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)匯總

B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

C、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

D、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理

答案:C

365.下列各項(xiàng)屬于統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)的是()

A、總統(tǒng)計(jì)師

B、統(tǒng)計(jì)局長(zhǎng)

C、統(tǒng)計(jì)調(diào)研員

D、統(tǒng)計(jì)員

答案:D

366.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A^解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

367.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個(gè)月

B、15日

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:B

368.平均人工成本的計(jì)算公式是()。

A、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

369.檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須經(jīng)管檔部門負(fù)責(zé)人審批同意后辦理借閱手

續(xù)，并保證檔案絕對(duì)安全，在()內(nèi)歸還。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一個(gè)月

答案:A

370.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

371.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)是()。

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資

答案:D

372.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A、工會(huì)

B、全體職工

C、工會(huì)或者全體職工

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案:C

373.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無(wú)義務(wù)

B、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

374.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，

后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

375.企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面

答案:C

376.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)勞動(dòng)保障行政處

罰決定書之日起()日內(nèi)，到制定的銀行繳納罰款。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案:D

377.受訓(xùn)人員可以比較積極主動(dòng)地進(jìn)行參與的人力資源培訓(xùn)開發(fā)的方法是()。

A、案例討論法

B、操作示范法

C、管理游戲法

D、講授法

答案:ABC

378.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和管理服務(wù)中心

C、山西省社保局和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和管理服務(wù)中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

379.視同繳費(fèi)期間井下特殊工種工作滿幾個(gè)月可以折算1個(gè)月

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:D

380.下列()項(xiàng)不屬于人力資源管理部門應(yīng)送交的材料

A、工資變動(dòng)審批表答案:B員工離崗休養(yǎng)及提前退養(yǎng)審批材料答案:C、干部任免審批表答

案:D、勞動(dòng)合同書

答案:C

381.企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括()

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

382.關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是()

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C、工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D、工作分析的成果文件主要是崗位說(shuō)明書

答案:D

383.未成年工是指：。。

A、未滿14周歲的勞動(dòng)者

B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動(dòng)者

C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者

D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動(dòng)者

答案:C

384.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面

勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、三個(gè)月

答案:B

385.下列文書中，人民法院不能依法強(qiáng)制執(zhí)行的是()o

A、仲裁調(diào)解協(xié)議

B、基層調(diào)解協(xié)議

C、法院判決

D、仲裁裁決

答案:B

386.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()。

A、勞動(dòng)合同期滿

B、勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

答案:B

387.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同()o

A、解除

B、終止

C、撤銷

D、消亡

答案:B

388.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休

息休假的權(quán)利、獲得()的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)

利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

A、職業(yè)資格

B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

C、勞動(dòng)保護(hù)

D、勞保用品

答案:B

389.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)。不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假的情況

D、用人單