人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

1.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用的兩倍。

2.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

3.期末人數(shù)是時期指標(biāo)。

4.李某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確是有（）

A、試用期不超過2個月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:AC

5.薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在（）。

A、經(jīng)濟保障功能答案:B激勵功能

C、社會信號功能

D、需要滿足功能

E、價值功能

答案:ABC

6.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激勵答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

7.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括（）。

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識考試

C、實際操作能力考試

D、面試

答案:BC

8.對已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，由各生產(chǎn)

經(jīng)營單位建立證件()和()

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗印制度

D、驗印臺賬

答案:CD

9.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。()個人繳費部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、住房公積金

答案:ABCD

10.以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是()?

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

II.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是()?

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動報酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟效益增長的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分

C、企業(yè)可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費個人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

12.錯

13.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

14.錯

15.各崗位序列員工因個人原因調(diào)動時，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

16.員工檔案管理應(yīng)行分級分類管理。

17.對

18.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

19.同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，疊加處分期。

20.對

21.料未制作好，可分批轉(zhuǎn)出。"

22.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動者訂立合同。

23.錯

24.勞動者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費用。

25.對

26.對

27.對

28.用人單位認(rèn)為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。

29.錯

30.勞動定額中作業(yè)時間是指直接或間接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時間。

31.對員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

32.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

33.社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助。

()

34.勞動能力鑒定的傷殘等級最重為第1級，最輕為第10級。

35.對

36.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽

訂勞動合同。()

37.錯

38.職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

39.錯

40.員工退休的合計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

41.合同制員工的最早繳費時間開始于1986年10月。

42.對

43.對

44.省統(tǒng)籌正常退休，未達到從事特殊工種年限的，按實際從事特殊工種年限折算工齡。

45.市統(tǒng)籌正常退休，未達到從事特殊工種年限的不折算工齡。

46.平均人數(shù)是報告期每天平均擁有的人數(shù)。

47.錯

48.對

49.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

50.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工

資。

51.對

52.勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款.

53.錯

54.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟補償。

55.對

56.錯

57.錯

58.錯

59.員工同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標(biāo)準(zhǔn)。

60.對

61.習(xí)近平總書記強調(diào)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會生產(chǎn)力水平，落實好以

人民為中心的發(fā)展思想。

62.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。

63.錯

64.工傷保險費由用人單位按照省核定的費率為全部職工按時逐月足額繳納，職工個人不

繳納工傷保險費。()

65.工傷保險費根據(jù)以收定支的原則，確定費率。()

66.對

67.對

68.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實不到位、有關(guān)從業(yè)人

員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

69.對

70.生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。

71.對

72.要保證經(jīng)費專項用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

73.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

74.錯

75.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

76.對

77.對

78.勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。()

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實干擔(dān)當(dāng)

C、團結(jié)進取

D、團結(jié)共生

E、堅韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會組織的企業(yè)才能實行集體合同

制度。()

81.勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過12個月。()

82.錯

83.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追

究行政、刑事責(zé)任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。()

84.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

85.錯

86.特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

87.勞動者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而

受歧視

88.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。()

89.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。()

90.對

91.對

92.對

93.勞動合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。()

94.對

95.工傷保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。()

96.錯

97.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項科研、技術(shù)項目多次獲獎，一律以最高獎勵一次性

計算。

98.錯

99.專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次

100.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時間。

101.晉升中級職稱時，計算機應(yīng)用能力考試成績作為職稱評審必備的條件。

102.對

103.特殊崗位備案人員隨時可申請辦理因私出國(境)證件。()

104.錯

105.通過外部招聘樹立良好的社會形象也是外部招聘的一個功能。

106.對

107.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

108.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班加點工資。

109.經(jīng)濟系列可以不考初級直接考試中級專業(yè)技術(shù)資格。

110.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。()

111.對

112.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

113.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

114.對

115.對

116.錯

117.對

118.對

119.錯

120.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個月。()

121.職工在發(fā)生工傷事故時，事故的責(zé)任是否在職工一方，直接影響工傷保險待遇。()

122.錯

123.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評審取得和考試取得?

124.正常晉升，中級專業(yè)技術(shù)資格晉升高級專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

125.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同

為工傷。()

126.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

127.對

128.對

129.對

130.應(yīng)聘申請表與個人簡歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

131.錯

132.在對外招聘員工時，有些公司專門設(shè)立推薦人才獎，以此獎勵那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實際上這種做法造成了“小團體主義”。

133.勞動定額中輔助時間是指為執(zhí)行基本工藝而進行的各項輔助操作所消耗的時間。

134.對

135.對

136.副科級以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請，經(jīng)本單

位領(lǐng)導(dǎo)和集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

137.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗,特殊工種為男52歲，女42歲。

138.對

139.對

140.停工留薪期一般不超過24個月。

141.對

142.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動、聘用關(guān)系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

143.對

144.對

145.對

146.錯

147.員工的借調(diào)屬組織行為，員工個人無權(quán)申請?zhí)岢鼋枵{(diào)。

148.錯

149.集團公司正處級人員離崗休養(yǎng)年齡為男57周歲，女52周歲

150.對

151.對

152.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

153.對

154.視同繳費期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實際繳費以后不再折

算。

155.對

156.領(lǐng)取出國（境）證照后因故未成行的，待成行歸國后15天內(nèi)將證件交回

157.對

158.”新時代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)（）。

159."

A、計劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計劃、執(zhí)行、處理

D、計劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

160."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

161."

A、利潤/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

162.”全員勞動生產(chǎn)率是指（）。

163."

A、在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.根據(jù)省屬企業(yè)“三項制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的()?

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

165.建設(shè)項目施工單位要進一步建立健全勞動用工管理制度，每一個項目部至少配備一名

勞資專管人員。

166.對

167.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

168.錯

169.對

170.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時提高員工士氣

171.錯

172.全國煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進大會上提出，煤礦企業(yè)要堅持()四并重，大力推進煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

173.錯

174.組織機構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

175.經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，應(yīng)進行詳細(xì)登記，報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷毀。

176.勞動者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的屬于勞務(wù)關(guān)系。

177.績效分為：企業(yè)的績效、部門的績效、員工個人的績效三種

178.對

179.安全培訓(xùn)機構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位基本條件包括()o

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識和技能的師資力量，專(兼)職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實踐經(jīng)驗

D、具有完善的教學(xué)評估考核機制，確保培訓(xùn)有效實施答案:E有固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

180.對

181.安全培訓(xùn)機構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

182.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)計劃由()負(fù)責(zé)簽發(fā)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、人力資源管理部部長

D、培訓(xùn)科長

答案:A

183.自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企

業(yè)職工，須同時符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計繳納失業(yè)保險費18個月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上

答案:BD

184.外來施工隊伍從業(yè)人員驗證臺賬內(nèi)容應(yīng)包括()?

A、驗證人

B、驗證時間

C、驗證方式

D、驗證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

185.煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起()個月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)

知識和管理能力考核合格。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、6個月

答案:D

186.對

187.對

188.對

189.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

190.累計工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請病假累積三個月以上，不享受年休假。

191.錯

192.實際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個月。

193.對

194.對

195.員工請事假期間不支付工資。

196.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動

合同。()

197.員工被強制戒毒和勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。()

198.用人單位可以用發(fā)放實物及有價證券替代貨幣工資。()

199.對

200.對

201.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長工作時間的，企業(yè)行政一方有權(quán)做出決定。()

202.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

203.對

204.錯

205.對

206.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予編外人員發(fā)放

工資報酬。

207.錯

208.除國家、省和集團公司另有規(guī)定外，處級人員不得領(lǐng)取集團公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

209.對

210.錯

211.獎金是對勞動者超額勞動的報酬，所以獎金可稱為定額外勞動報酬。()

212.2018年，工資總額監(jiān)控管理單位完成目標(biāo)凈利潤，提取基準(zhǔn)線工資，超額完成目標(biāo)

凈利潤，盈利單位按超目標(biāo)額的50%(虧損單位按30%)提取超效工資，最多不超過單位

工資總額預(yù)算上線；完不成目標(biāo)凈利潤，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保

底線。

213.從廣義的角度來看，薪酬由兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容組成：經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬。

()

214.對

215.對

216.集團公司以日方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時、每月平均工作

21.75日計算，以一個月為一個支付周期。()

217.外來施工隊伍是指集團公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、擴建、技改、檢修、維護、土建

等工程項目的外來施工單位。

218.免職的處級人員，免職前按原崗位計算薪酬，免職后按所在單位處級以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

219.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工

資。

220.對

221.對

222.對

223.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

224.對

225.對

226.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%?若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

227.對

228.錯

229.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話(警示談話)的處級人員，減發(fā)本人

當(dāng)年績效薪酬的2%

230.錯

231.勞務(wù)派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代的崗位。

232.對

233.事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。()

234.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

235.對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

236.對

237.集團公司每一年開展一次安全培訓(xùn)專項檢查，并不定期組織互查、抽查。

238.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

239.錯

240.對

241.對

242.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進行安全培訓(xùn)I。

243.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國家行業(yè)主管部門及集團公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

244.對

245.對

246.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

247.錯

248.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三

年考核一次。

249.對

250.對

251.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實際工資

C、稅后工資

D、補償工資

答案:B

252.培訓(xùn)需求分析包括()o

A、組織分析

B、個人分析

C、任務(wù)分析

D、制度分析

答案:ABC

253.心理契約理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和“對義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

254.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評分計分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

255.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值

答案:B

256.面試官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語言行為錯誤答案:B負(fù)面印象加重傾向答案:C對比效應(yīng)答案:D最初印象傾向

答案:D

257.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

258.下列描述不正確的是()

A、招聘申請表設(shè)計得好可降低成本

B、設(shè)計申請表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請表項目是相同的

D、同--單位招聘申請表項目不一定相同

答案:C

259.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是()o

A、盡量滿足員工的要求

260.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報酬中可有可無的部分

261.D、獨特人才

答案:A

262.()是對于企業(yè)而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。

A、核心人才

263.D、薪酬預(yù)算

答案:A

264.B、薪酬技術(shù)

C、薪酬支付

265.下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是()。

答案:A將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對準(zhǔn)確性進行評估分析答

案:B其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效答案:C其他條件相同時、應(yīng)

聘的比率越低，說明招聘的效果越好答案:D其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘

的效果越好

答案:C

266.外來臨時作業(yè)人員指集團公司以外臨時進行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過()。

A、1周

B、1個月

C、半年

D、1年

答案:B

267.按照《晉煤集團安全績效星級考核辦法》規(guī)定，從各單位績效工資中提取()作為安

全績效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

268.下列款項中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的是()。

A、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅

B、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費

C、勞動者的工作服押金

D、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

269.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

270.以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為()。

A、縮短工作日

B、綜合計算工作日

C、彈性工作時間

D、計件工作時間

答案:D

271.用人單位可以代扣勞動者工資的情形是()o

A、希望工程捐款

B、社會保險費

C、救災(zāi)捐款

D、工會會費

答案:B

272.B、薪酬級差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動幅度

答案:B

273.生產(chǎn)經(jīng)營單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

274.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()?

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

275.()是外來施工隊伍安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理主體

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

276.()負(fù)責(zé)外來臨時作業(yè)人員的安全培訓(xùn)及考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

277.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對本單位從業(yè)人員持證上崗情況進行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺賬。

A,2

B、1

C、3

D、5

答案:B

278.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費總額的

()O

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

279.勞動分配率是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)，勞動分配率=人工成

本/()。

A、固定費用答案:B流動費用

C、增加值

D、銷售額

答案:C

280.山西省實施《工傷保險條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

281.用人單位支付勞動者工資必須是()。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

282.人力資源管理是一個有機系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動力的使用者

B、勞動力的擁有者

C、勞動力的供給者

D、勞動力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

283.勞動合同自試用期滿之日起生效。()

284.依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)

任的行為有()o

A、違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

答案:ABCD

285.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就()等事項訂立集體合同。

A、勞動安全

B、勞動報酬

C、工作時間

D、保險福利

答案:ABCD

286.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法()。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商

答案:ABC

287.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況（）之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

288.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）。

A、工會代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

289.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門（）o

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

290.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B、不得向被派遣勞動者收取費用

C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

答案:ABD

291.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查的措施包括（）。

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可

以發(fā)出調(diào)查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

答案:ABCD

292.勞動保障監(jiān)察的基本職責(zé)為（）。

A、宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

293.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強企業(yè)對職工激勵的功能

B、可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

294.員工激勵的手段主要包括()。

A、獎懲激勵

B、特殊激勵

C、靜態(tài)激勵

D、動態(tài)激勵

答案:ABD

295.職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由()共同努力來完成。

A、員工

B、客戶

C、組織

D、上級主管

答案:ACD

296.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗和直覺評價的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識答案:B業(yè)務(wù)知識答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

297.某企業(yè)對客服主管進行績效考核，在聽取其本人的述職報告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對其做出的評價后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績效

考核結(jié)果，該企業(yè)運用的績效考核方法屬于()。

A、書面鑒定法

B、民主評議法

C、比較法

D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

答案:B

298.()負(fù)責(zé)全省的工傷保險工作。

A、省人力資源和社會保障部門

B、省社會保險行政部門

C、省人民政府

D、省省會保險經(jīng)辦機構(gòu)

答案:B

299.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險繳費之日起()內(nèi)或者參加工傷保險繳費情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

300.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

301.特殊崗位人員出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:D

302.因公出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:B

303.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

304.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案:B

305.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為（）等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

306.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的是（）。

A、核心理念是能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢

B、以服務(wù)為導(dǎo)向

C、水平一致性是指人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致

D、垂直一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

答案:A

307.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門未參與組織戰(zhàn)略過程，這屬

于（）關(guān)系類型。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案:A

308.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為（）?

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

309.人力資本投資的一個重要特征是()。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

310.()承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包企業(yè)

C、招用農(nóng)民工的企業(yè)

D、勞務(wù)派遣公司

答案:C

311.,按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政警告處分的處級人員，減發(fā)本人當(dāng)年績

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

312.根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報評審者任現(xiàn)職期間，

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不少于()學(xué)時。

A、36小時

B,72小時

C、90小時

D、120小時

答案:C

313.以下職稱屬于助理級專業(yè)技術(shù)資格的是()。

A、醫(yī)師

B、助理醫(yī)師

C、技術(shù)員

D、工程師

答案:A

314.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按()支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

315.員工個人住房公積金繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

316.由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為()o

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標(biāo)準(zhǔn)工作日

答案:D

317.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

()。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

318.社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在()時的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

319.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B,15

C、20

D、30

答案:B

320.《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅持()方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)

D、

答案:C

321.對工作經(jīng)驗的甄選可以通過履歷分析和()等方法了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。

A、心理測驗

B、面試

C、筆試

D、評價中心

答案:B

322.采用專門設(shè)計的面試題來了解應(yīng)聘者過去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場面試

D、壓力面試

答案:B

323.面試考官從一開始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點并窮追不舍，從而試圖識別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

324.使用招聘廣告時要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

325.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

326.用人單位通過應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對應(yīng)聘者的情況

進行了解和驗證是()?

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個人材料核實

答案:A

327.2018年集團公司薪酬基數(shù)暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

328.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實際操作考試兩部分。考試不及格

的，允許補考()次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

329.國家職業(yè)資格等級分為五級，其中高級技師為()。

A、一級

B、三級

C、五級

D、特級

答案:A

330.()是指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采

用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動過程。

A、人力資源規(guī)劃

B、員工培訓(xùn)

C、員工招聘

D、績效管理

答案:B

331.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

332.考試適用于對()的考察，如果想知道新員工對管理實務(wù)是否掌握、實習(xí)是否有收獲，

應(yīng)進行考核。

A、忠誠度

B、知識、技能

C、職業(yè)興趣

D、心理素質(zhì)

答案:B

333.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

334.因公出國(境)組團單位要至少提前()提出書面申請報告。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:B

335.對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()o

A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B、授課技巧培訓(xùn)

C、教學(xué)風(fēng)度的培訓(xùn)

D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案:C

336.集團公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

337.離開特種作業(yè)崗位()個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

338.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

339.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

A、1至12個月

B、12個月

C、3至18個月

D、3至24個月

答案:D

340.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期人員的工資待遇說法錯誤的是()。

A、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金，進入社會，享受失業(yè)保險待遇

B、符合辦理退休(退職)手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)

C、確有困難暫時不能解除勞動關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費

D、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開除

答案:D

341.初級專業(yè)技術(shù)資格分為員級和()。

A、助理級

B、中級

C、高級

D、正高級

答案:A

342.勞動生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

343.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

344.以下()屬于新個人所得稅法的專項附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險答案:B.基本醫(yī)療保險答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

345.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是（）.

A、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，獎金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補貼、獎金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

346.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯誤的是（）o

A、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:C

347.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失，經(jīng)評估價值在5萬元

至10萬元的，給予（）處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級

答案:D

348.符合按特殊工種退休人員：男年滿（）周歲，女年滿42周歲，實行離崗休養(yǎng)制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

349.對距法定退休年齡不滿（）年的正處級以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級

人員，實行離崗休養(yǎng)制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

350.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案:C

351.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

352.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

353.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

354.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

355.下列不屬于減征個人所得稅項目的是()。

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險金

答案:D

356.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處級人員，減

發(fā)當(dāng)年績效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

357.集團機關(guān)及經(jīng)費包干單位處級人員實行()工資制。

A、崗位績效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

358.以下()屬于三項崗位人員。

A、班組長

B、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

C、安全生產(chǎn)管理人員

D、特種作業(yè)人員

答案:BCD

359.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

360.紀(jì)委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、管檔部門負(fù)責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

361.,按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當(dāng)年績效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

362.離職率的認(rèn)識正確的是()?

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問題，與企業(yè)無關(guān)

C、離職會增加企業(yè)成本，企業(yè)應(yīng)該盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對待即可

答案:D

363.由省及省以下各級地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計調(diào)查方案是()

A、國家統(tǒng)計報表制度

B、部門統(tǒng)計表制度

C、地方統(tǒng)計報表制度

D、人口普查

答案:C

364.統(tǒng)計工作過程大致可以分為以下幾個階段()。

A、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計匯總

B、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

C、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

D、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理

答案:C

365.下列各項屬于統(tǒng)計專業(yè)職務(wù)的是()

A、總統(tǒng)計師

B、統(tǒng)計局長

C、統(tǒng)計調(diào)研員

D、統(tǒng)計員

答案:D

366.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

A^解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

367.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個月

B、15日

C、2個月

D、3個月

答案:B

368.平均人工成本的計算公式是()。

A、報告期人工成本總額+報告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報告期人工成本總額+報告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

369.檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須經(jīng)管檔部門負(fù)責(zé)人審批同意后辦理借閱手

續(xù)，并保證檔案絕對安全，在()內(nèi)歸還。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一個月

答案:A

370.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

371.經(jīng)濟補償金的計算基礎(chǔ)是()。

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

372.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

373.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

374.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

375.企業(yè)人力資源統(tǒng)計研究的對象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案:C

376.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動勞動保障行政處

罰決定書之日起()日內(nèi)，到制定的銀行繳納罰款。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案:D

377.受訓(xùn)人員可以比較積極主動地進行參與的人力資源培訓(xùn)開發(fā)的方法是()。

A、案例討論法

B、操作示范法

C、管理游戲法

D、講授法

答案:ABC

378.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險和管理服務(wù)中心

C、山西省社保局和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險和管理服務(wù)中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

379.視同繳費期間井下特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:D

380.下列()項不屬于人力資源管理部門應(yīng)送交的材料

A、工資變動審批表答案:B員工離崗休養(yǎng)及提前退養(yǎng)審批材料答案:C、干部任免審批表答

案:D、勞動合同書

答案:C

381.企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括()

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃

D、大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

382.關(guān)于工作分析的說法，正確的是()

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C、工作分析的主要方法是職位評價法

D、工作分析的成果文件主要是崗位說明書

答案:D

383.未成年工是指：。。

A、未滿14周歲的勞動者

B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者

C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者

D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者

答案:C

384.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面

勞動合同。

A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月

答案:B

385.下列文書中，人民法院不能依法強制執(zhí)行的是()o

A、仲裁調(diào)解協(xié)議

B、基層調(diào)解協(xié)議

C、法院判決

D、仲裁裁決

答案:B

386.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有()。

A、勞動合同期滿

B、勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、勞動者提出解除勞動合同

答案:B

387.勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同()o

A、解除

B、終止

C、撤銷

D、消亡

答案:B

388.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休

息休假的權(quán)利、獲得()的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)

利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

A、職業(yè)資格

B、勞動安全衛(wèi)生保護

C、勞動保護

D、勞保用品

答案:B

389.勞動保障行政部門對。不實施勞動保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時間和休息休假的情況

D、用人單