事業(yè)單位合同制定與執(zhí)行規(guī)范（2024版）

事業(yè)單位合同制定與執(zhí)行規(guī)范（2024版）本合同目錄一覽1.合同制定1.1制定原則1.2制定流程1.3制定內(nèi)容1.4審批程序2.合同類型2.1勞動(dòng)合同2.2非勞動(dòng)合同3.合同主體3.1用人單位3.2勞動(dòng)者4.合同內(nèi)容4.1基本信息4.2工作職責(zé)4.3勞動(dòng)報(bào)酬4.4工作時(shí)間4.5休假制度4.6培訓(xùn)與發(fā)展4.7保密協(xié)議4.8競業(yè)限制5.合同簽訂5.1簽訂程序5.2簽訂日期5.3簽字蓋章5.4合同副本6.合同執(zhí)行6.1執(zhí)行原則6.2執(zhí)行監(jiān)督6.3合同變更6.4合同解除6.5合同終止7.合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4離職手續(xù)9.合同爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同違規(guī)處理10.1違規(guī)情形10.2處理措施11.合同管理與保存11.1管理責(zé)任11.2保存期限12.合同信息披露12.1披露內(nèi)容12.2披露方式13.合同修訂13.1修訂條件13.2修訂程序14.附則14.1適用范圍14.2解釋權(quán)歸屬14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條制定原則1.1本合同的制定應(yīng)遵循國家法律法規(guī)、政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。1.2制定過程中應(yīng)充分考慮雙方的合法權(quán)益，確保合同的公平性、合理性。1.3本合同的制定應(yīng)遵循簡潔明了、易于理解的原則，避免使用含糊不清、容易產(chǎn)生歧義的文字。第二條制定流程2.1合同起草：由用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需求，起草合同初稿。2.2雙方協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.3審批程序：將協(xié)商一致的合同草案提交給用人單位的相關(guān)部門進(jìn)行審批。2.4簽訂生效：合同審批通過后，雙方簽字蓋章，合同即刻生效。第三條制定內(nèi)容3.1基本信息：包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，如名稱、地址、姓名、身份證號(hào)碼等。3.2工作職責(zé)：明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.3勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，以及支付方式和支付時(shí)間。3.4工作時(shí)間：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班制度等。3.5休假制度：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各種休假類型的規(guī)定。3.6培訓(xùn)與發(fā)展：明確用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.7保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.8競業(yè)限制：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。第四條合同簽訂4.1簽訂程序：雙方在合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容無異議。4.2簽訂日期：合同正式簽訂的日期，作為合同生效的起始日期。4.3簽字蓋章：用人單位和勞動(dòng)者雙方的代表在合同上簽字，并加蓋單位公章。4.4合同副本：合同簽訂后，雙方各自保留一份完整的合同副本。第五條合同執(zhí)行5.1執(zhí)行原則：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容和條件履行各自的義務(wù)。5.2執(zhí)行監(jiān)督：用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同的執(zhí)行。5.3合同變更：合同在履行過程中，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.4合同解除：合同解除的條件和程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。5.5合同終止：合同終止的條件和程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第六條合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件：合同到期前，雙方均無異議，且符合續(xù)簽條件。6.2續(xù)簽程序：雙方在合同到期前達(dá)成續(xù)簽意向，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。6.3續(xù)簽期限：雙方約定續(xù)簽的期限，如一年、兩年等。第八條合同解除與終止8.1解除條件：合同解除的條件按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。8.2終止條件：合同終止的條件按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4離職手續(xù)：雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、證明文件等。第九條合同爭議解決9.1協(xié)商解決：合同爭議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商無果后，雙方可申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解無果后，雙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟：仲裁結(jié)果不服的，一方可向人民法院提起訴訟。第十條合同違規(guī)處理10.1違規(guī)情形：明確合同雙方違反合同約定的情形。10.2處理措施：對(duì)于違規(guī)情形，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)的處理措施。第十一條合同管理與保存11.1管理責(zé)任：明確用人單位對(duì)合同的管理責(zé)任，包括合同的歸檔、查閱、更新等。11.2保存期限：合同的保存期限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。第十二條合同信息披露12.1披露內(nèi)容：明確合同雙方需要披露的信息內(nèi)容，如個(gè)人隱私、商業(yè)秘密等。12.2披露方式：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行信息披露。第十三條合同修訂13.1修訂條件：合同修訂的條件按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.2修訂程序：合同修訂應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。第十四條附則14.1適用范圍：本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者。14.2解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同template.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的模板文件，包含合同的基本結(jié)構(gòu)、條款內(nèi)容和格式要求。雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整，以滿足雙方的特定需求。附件二：保密協(xié)議template.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議的模板文件，包含保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等條款內(nèi)容。雙方應(yīng)按照本附件的要求，明確保密內(nèi)容和相關(guān)義務(wù)。附件三：競業(yè)限制協(xié)議template.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議的模板文件，包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等條款內(nèi)容。雙方應(yīng)按照本附件的要求，明確競業(yè)限制的具體條款。附件四：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表personal_info.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)者個(gè)人信息的填寫表格，包括勞動(dòng)者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。用人單位應(yīng)按照本附件的要求，正確填寫和保存勞動(dòng)者的個(gè)人信息。附件五：工作職責(zé)說明job_description.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)者的工作職責(zé)說明文件，明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。用人單位應(yīng)按照本附件的要求，詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)。附件六：工資支付證明salary_payment_proof.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為工資支付的證明文件，包括工資支付的日期、金額、方式等。用人單位應(yīng)按照本附件的要求，提供工資支付的證明文件。附件七：離職手續(xù)辦理指南resignation_procedure.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為離職手續(xù)辦理的指南文件，包括離職申請(qǐng)、工作交接、證明文件等。雙方應(yīng)按照本附件的要求，辦理離職手續(xù)。附件八：合同變更協(xié)議contract_amendment.doc詳細(xì)要求和說明：本附件為合同變更的協(xié)議文件，包含變更的內(nèi)容、變更的理由、變更的程序等。雙方應(yīng)按照本附件的要求，明確合同變更的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。3.用人單位未按照合同約定履行培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)。4.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)。5.勞動(dòng)者未按照合同約定保密信息。6.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。3.用人單位未按照合同約定履行培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照合同約定履行義務(wù)。4.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的后果。5.勞動(dòng)者未按照合同約定保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的后果。6.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的后果。示例說明：假設(shè)用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，并可要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求用人單位采取補(bǔ)救措施。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，能夠以自己的名義招聘、錄用勞動(dòng)者的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，從事有償勞動(dòng)的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給