企業(yè)高層勞動合同規(guī)范文本2024年修訂版

企業(yè)高層勞動合同規(guī)范文本2024年修訂版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和休息休假3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的有效期4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2終止勞動合同的條件4.3經(jīng)濟補償和賠償5.勞動報酬和福利待遇5.1勞動報酬的構(gòu)成5.2工資支付的程序和時間5.3福利待遇的享受條件6.社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的享受7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和效力8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施9.勞動合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁程序和裁決執(zhí)行10.勞動合同的附件10.1附件的構(gòu)成和效力10.2附件的修改和補充11.勞動合同的附則11.1合同的生效和解除11.2合同的適用法律和解釋12.勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽的條件和程序12.2續(xù)簽勞動合同的有效期13.勞動合同的解除或終止后義務(wù)13.1解除或終止后的保密義務(wù)13.2解除或終止后的競業(yè)限制14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2其他約定的生效和解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲乙雙方同意，訂立本勞動合同應符合下列條件：（一）甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為符合法定勞動年齡、具有勞動能力的自然人；（二）乙方具備從事甲方安排的工作所需的資格條件；（三）雙方意思表示真實，不存在任何欺詐、脅迫等非法手段。1.2訂立勞動合同的程序甲乙雙方按照下列程序訂立勞動合同：（一）甲方應向乙方出示本合同文本，乙方閱讀理解后，表示同意；（二）甲乙雙方就合同條款達成一致意見，并由乙方在合同文本上簽字或者蓋章；（三）甲方加蓋公章，并將合同文本交乙方留存。1.3勞動合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應在該合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應嚴格履行本勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。甲方應按照合同約定提供乙方工作條件，支付勞動報酬，保障乙方享有法定福利；乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。2.2工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容為：____（詳細工作職責）。乙方的工作地點為：甲方所在地。2.3工作時間和休息休假乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)工作年限享受年假待遇。具體休假安排按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以變更本勞動合同：（一）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；（二）乙方因個人原因，提出調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等請求，并經(jīng)甲方同意；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2變更勞動合同的程序甲方變更本勞動合同，應提前____天通知乙方，并經(jīng)乙方同意。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。3.3變更勞動合同的有效期本勞動合同變更后的有效期，從變更協(xié)議生效之日起至原合同到期日止。如雙方同意續(xù)簽，應在該合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（二）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（三）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更勞動合同的；（四）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2終止勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以終止本勞動合同：（一）本勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟補償和賠償甲方解除或者終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。如乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第五條勞動報酬和福利待遇5.1勞動報酬的構(gòu)成乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班工資等構(gòu)成。具體金額和支付方式，雙方另有約定的，從其約定。5.2工資支付的程序和時間甲方每月____日前，按照約定支付乙方工資。工資支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬戶信息由乙方提供。5.3福利待遇的享受條件（一）按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險繳納標準，甲方為乙方繳納社會保險；（二）乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)工作年限享受年假第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等，均屬于保密信息。乙方應承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、透露或者披露保密信息。8.2保密協(xié)議的期限和效力本保密協(xié)議的期限為____年，自乙方離職之日起計算。乙方在保密協(xié)議期限內(nèi)，應繼續(xù)履行保密義務(wù)。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的包括但不限于技術(shù)成果、文學作品、發(fā)明創(chuàng)造等，均屬于甲方所有。乙方應予以充分尊重并協(xié)助甲方進行權(quán)利主張。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施甲方發(fā)現(xiàn)乙方侵犯其知識產(chǎn)權(quán)的，有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔相應的法律責任。如給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條勞動合同的爭議解決10.1爭議解決的途徑甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序和裁決執(zhí)行甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。仲裁程序和裁決執(zhí)行，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。第十一條勞動合同的附件11.1附件的構(gòu)成和效力本勞動合同附件包括但不限于：職位說明書、工作職責、績效考核辦法、企業(yè)規(guī)章制度等。附件與本勞動合同具有同等效力。11.2附件的修改和補充附件的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并在附件上簽字或者蓋章。修改和補充的附件與原附件具有同等效力。第十二條勞動合同的附則12.1合同的生效和解除本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同的解除或者終止，應按照本合同第四條、第五條的規(guī)定辦理。12.2合同的適用法律和解釋本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。本勞動合同的解釋，應按照誠實信用、公平原則進行。第十三條勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽的條件和程序本勞動合同到期，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應在該合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。13.2續(xù)簽勞動合同的有效期續(xù)簽的勞動合同有效期，從新的合同生效之日起至原合同到期日止。如雙方同意再次續(xù)簽，應按照本條第一項的規(guī)定辦理。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方在本勞動合同之外的其他權(quán)利和義務(wù)，均無條件地納入本勞動合同。如雙方有其他約定，應以書面形式訂立，并經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章。14.2其他約定的生效和解除其他約定的生效和解除，按照本勞動合同第十一條、第十二條的規(guī)定辦理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方在甲方的工作職位、職責、工作內(nèi)容以及任職資格等。附件二：工作職責詳細列出乙方在工作中的具體職責和任務(wù)。附件三：績效考核辦法詳細說明甲乙雙方的績效考核標準、考核程序以及考核結(jié)果的應用等。附件四：企業(yè)規(guī)章制度列出甲方企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等。附件五：社會保險繳納標準詳細說明甲乙雙方的社會保險繳納標準以及繳納程序。附件六：福利待遇說明詳細說明乙方可以享受的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件七：保密協(xié)議詳細列出乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責任等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護協(xié)議詳細說明乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題以及保護措施。附件九：爭議解決協(xié)議詳細列出甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑、仲裁程序以及裁決執(zhí)行等。附件十：職位晉升和培訓制度詳細說明甲乙雙方的職位晉升條件、程序以及培訓制度等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為：1.未按照約定提供乙方工作條件。2.未按照約定支付乙方勞動報酬。3.未按照約定提供乙方福利待遇。4.未按照約定繳納社會保險。乙方違約行為：1.未按照約定履行工作職責。2.未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。3.泄露、透露或者披露甲方保密信息。4.侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。違約責任認定：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應予以賠償。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應予以賠償。3.違約行為的賠償金額，雙方可以協(xié)商確定，也可以根據(jù)法律規(guī)定確定。示例說明：如果甲方未按照約定提供乙方工作條件，導致乙方無法正常工作，乙方可以要求甲方履行合同約定，或者要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金