員工被迫離職有哪些補(bǔ)償或賠償

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/10做賬實(shí)操-被迫離職算違法辭退嗎？被迫離職有哪些賠償？目錄：1、什么情況才算被迫離職？2、被迫離職有哪些補(bǔ)償或賠償？3、被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是經(jīng)濟(jì)賠償？4、被迫離職有哪些注意事項(xiàng)？5、被迫離職通知書送達(dá)后該怎么做？01什么樣情況才算被迫辭職公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)等，致使勞動(dòng)合同無法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：第三十八條《勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同》用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一款的規(guī)定為：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”。02在被迫離職的情況下，勞動(dòng)者有哪些賠償或補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者因公司原因被迫辭職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算方式通常依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。2、經(jīng)濟(jì)賠償金：如果公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、雙倍工資差額：如果公司未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。4、加班工資：如果公司未依法支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以主張公司支付加班工資，但需要提供加班證據(jù)。5、社保補(bǔ)繳與醫(yī)療費(fèi)用賠償：如果公司未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳，并在因未交社保而自費(fèi)醫(yī)療的情況下，要求公司賠償相關(guān)費(fèi)用。6、未休年休假工資：如果公司未安排勞動(dòng)者休年休假，勞動(dòng)者可以主張支付未休年休假工資。03被迫離職是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償？被迫離職時(shí)，員工通常有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，但具體主張何種補(bǔ)償取決于離職的具體情況。1、如果被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條所列的情形，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不支付加班費(fèi)等，員工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、如果被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝贿`反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。這意味著，如果員工選擇不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，他可以獲得相當(dāng)于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上所述，被迫離職時(shí)員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，具體取決于離職的原因和情況。如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致離職，員工有權(quán)獲得更高的賠償金。04被迫離職有哪些注意事項(xiàng)？1、不要簽署公司的離職材料，離職申請(qǐng)書等等。往往公司的離職申請(qǐng)及離職協(xié)議內(nèi)，大多都會(huì)勾選或提到“員工個(gè)人原因”“雙方協(xié)商一致無糾紛”等，此時(shí)若和公司簽署，很有可能成為因員工個(gè)人原因離職，無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、要注意你的離職理由，需要符合勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定。比如公司不提供勞動(dòng)條件，公司無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。因這些原因被迫離職，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果主張不簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納公積金，那么無法以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、在“正式離職前”須通過“書面形式”通知用人單位要留存好公司收到你被迫解除的證據(jù)，防止用人單位耍賴，說沒有收到。因此被迫離職通知書最好通過郵政快遞的形式郵寄給單位，留好物流底單，或者你把被迫離職通知書拍照，發(fā)給你的老板，告知公司你因?yàn)槭裁丛螂x職。4、被迫離職書上寫的日期，就是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。沒到被迫離職書上寫的日期時(shí)間，就一定要正常上班，正常出勤，正常工作。到了被迫離職書上寫的日期時(shí)間，雙方勞動(dòng)關(guān)系就解除了，不需要再去公司上班，上班了也沒有工資。5、被迫離職，不需要公司同意。如果公司不同意，要求繼續(xù)上班的，不要搭理。一旦再回去上班，就可能被認(rèn)定為被迫離職后雙方又協(xié)商一致繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。?05被迫離職通知書送達(dá)后該怎么做在提交被迫離職通知書后，勞動(dòng)者應(yīng)采取一系列步驟來保護(hù)自己的權(quán)益并確保離職過程的順利進(jìn)行。以下是一些關(guān)鍵步驟和建議：1.確認(rèn)離職原因和離職時(shí)間勞動(dòng)者應(yīng)向雇主或人力資源部門了解具體情況，確認(rèn)被迫離職的具體原因和離職時(shí)間。這有助于確保自己對(duì)離職情況有清晰的了解，并為后續(xù)操作做好準(zhǔn)備。2.辦理相關(guān)手續(xù)根據(jù)公司規(guī)定和流程，辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利過渡。這包括與接替者詳細(xì)交接工作任務(wù)、進(jìn)度、相關(guān)文件等。領(lǐng)取?離職證明。離職證明是勞動(dòng)者離職的重要文件，有助于證明勞動(dòng)關(guān)系已解除，并作為辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。3.保留證據(jù)并維權(quán)保留被迫離職通知書及相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)對(duì)于后續(xù)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有關(guān)鍵作用，能夠證明勞動(dòng)者是基于法定情形被迫離