2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版（3篇）

第3頁共3頁2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版即將步入新的一年，回顧過去的一年，我在工作中經(jīng)歷了豐收的喜悅，與同事共同克服了艱巨的挑戰(zhàn)，也經(jīng)歷了面對困難和挫折時的困擾?，F(xiàn)在，我對本年度的重要工作情況做出如下總結(jié)：一、持續(xù)學(xué)習(xí)，敬業(yè)奉獻，高效完成任務(wù)在過去的____年中，我積極投身學(xué)習(xí)，以謙遜的態(tài)度求解疑惑，不斷梳理工作思路，總結(jié)工作策略。一方面，我通過實踐與學(xué)習(xí)相結(jié)合，借助工作任務(wù)提升自我，通過觀察、探索和實踐鍛煉，迅速適應(yīng)并完成了任務(wù)。另一方面，我向書本求知，向同事求教，不斷豐富知識，掌握工作技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與幫助下，我取得了進步，準確把握了工作的關(guān)鍵點和難點。二、忠誠于崗位，盡職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)我始終致力于本職工作，堅決執(zhí)行崗位職責(zé)，強調(diào)工作重點，確保管理目標責(zé)任制的落實。____年上半年，公司建立了完善的規(guī)程和考勤制度，行政部組織召開了工作部署會議，年底實施了工作目標完成情況的考核，將考核結(jié)果與各部門管理人員的年終績效掛鉤。這一過程中，我們通過完善宿舍管理制度，有效提升了管理水平。三、重要經(jīng)驗和收獲1.正確定位自我，深入理解基本業(yè)務(wù)，是適應(yīng)工作崗位的關(guān)鍵。2.主動融入團隊，妥善處理各方關(guān)系，是保持高效工作狀態(tài)的保證。3.樹立服務(wù)意識，強化溝通協(xié)調(diào)，是做好本職工作的前提。四、強化自查，及時整改，通過自我認知提升工作今年的工作讓我接觸了新事物，面對了新問題，也收獲了新知識和經(jīng)驗，使我在思想認識和工作能力上得到了新的提升和完善的。在日常工作中，我始終堅持以實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，努力實現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)的雙重提升。五、存在的不足與改進方向盡管取得了一些成績，但我也意識到自身存在的不足，如對新事物的學(xué)習(xí)不夠深入，有時過于依賴經(jīng)驗處理問題，顯示出在工作創(chuàng)新上的不足。在未來，我將持續(xù)學(xué)習(xí)，與同事保持有效溝通，傳達公司管理規(guī)定，提升員工的安全意識，以身作則，在安全管理上嚴格要求自己，為公司員工樹立榜樣。通過不斷改進和自我提升，我相信在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司的明天將更加輝煌！在新的一年里，我將繼續(xù)努力，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作中的思考和感受，及時糾正錯誤，彌補不足，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。我相信，只有團結(jié)一致，攜手合作，我們才能取得成功，共同推動公司邁向新的高度!我深信，在上級的英明指引下，公司的未來必將更加美好！2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版（二）在公司運營穩(wěn)步發(fā)展的背景下，人力資源部在領(lǐng)導(dǎo)層的精準指導(dǎo)與各部門協(xié)同合作下，緊密圍繞集團發(fā)展目標，高效完成了上級與公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項任務(wù)。人力資源部的工作始終基于年度人力資源管理工作規(guī)劃，并緊密圍繞公司核心工作展開。現(xiàn)對____年度工作總結(jié)如下：1.政治立場堅定，深入學(xué)習(xí)并貫徹____精神，堅決實踐____要求，牢固確立科學(xué)發(fā)展觀，確保個人思想與公司決策高度一致。恪守廉潔自律，秉持克己奉公的原則，自覺塑造人事干部“公道正派”的典范形象。2.嚴謹執(zhí)行工資統(tǒng)計工作，對在用合同工臨時工進行全面清理與規(guī)范；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并順利交接至相關(guān)部門。3.強化船員管理，自____月份接手船員管理工作以來，積極與海事局、船員培訓(xùn)機構(gòu)溝通，熟悉辦事流程，深入學(xué)習(xí)船員管理相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，迅速進入工作狀態(tài)。加強船員管理基礎(chǔ)工作，完善船員信息數(shù)據(jù)庫，提高管理效率和工作質(zhì)量。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理船員服務(wù)簿年審，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。嚴格管理船員假期，精心組織船員休假，全年共安排休假____人次，休假天數(shù)近____天。在確保出海人員編制控制的前提下，高效完成四條船____個航次的出海人員調(diào)配工作。4.盡職盡責(zé)地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，作為經(jīng)理，在明確自身定位的基礎(chǔ)上，積極為總經(jīng)理提供決策支持，協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，推動并成功完成我局今年的崗位管理改革工作。5.在日常人事管理工作中，本部門充分發(fā)揮基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、員工保險辦理、組織活動等方面均取得顯著成效?？傊?，在公司市場運作過程中，人力資源部在人力資源緊張的情況下，始終堅持以公司利益為重，為公司各部門樹立了良好的引導(dǎo)模范作用。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版（三）新的一年已經(jīng)來臨，伴隨著新的挑戰(zhàn)，我們同時也在回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有1.5年的時間，我有幸參與并見證了其從無到有，從初步形成到如今成熟穩(wěn)定的發(fā)展過程。自____以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們團隊來說是極大的鼓舞。過去，可能有人對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖所在。今年，我們通過團隊的共同努力，逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更加精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善檔案，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部人員分散，簽署機會有限，但我們計劃利用年底的機會，完成好合同簽署工作。3.管理員工的考勤和請休假，按月準確出具考勤報表。員工考勤一直是個挑戰(zhàn)，由于部分崗位的靈活性，考勤數(shù)據(jù)并不理想，但我們將繼續(xù)完善考勤系統(tǒng)，以確保公平性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反公司規(guī)章制度的員工，我們進行了公正的處罰，并進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.今年，公司開始逐步實施福利制度，如擴展品牌推廣用煙至所有員工，協(xié)助組織生日活動，為員工購買團體意外險和醫(yī)療險等，以增強員工的工作積極性和安全感。6.加強了促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)促銷隊伍管理的不規(guī)范性，計劃重新制定管理制度，以提高管理效率和人員素質(zhì)，為公司儲備更多優(yōu)秀人才。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試