清算組工作計(jì)劃和工作制度

清算組工作計(jì)劃和工作制度第1篇清算組工作計(jì)劃和工作制度第1篇拍賣行在個(gè)別情況下被指定為清算組成員，一般負(fù)責(zé)根據(jù)清算組的委托和所提供的關(guān)于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證明材料，公開拍賣破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，并協(xié)助競(jìng)得者辦理過戶手續(xù)。

相關(guān)知識(shí)：清算組的工作程序

1、編制工作計(jì)劃，包括總體時(shí)間安排和總體階段工作安排兩方面；

2、召集第一次清算會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容如下：

(1)宣布清算組成立的依據(jù)(法律依據(jù)和法院指定函及輕紡廳、經(jīng)貿(mào)委相關(guān)清算組組成的文件)；

(2)清算組成員的工作分工；

(3)學(xué)習(xí)清算組的地位、職責(zé)、權(quán)限、工作范圍等知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；

(4)注意事項(xiàng)及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的要求；

(5)審查通過清算組工作計(jì)劃；

(6)根據(jù)實(shí)際工作需要可組成工作組具體進(jìn)行工作。

3、建立正常會(huì)議制度，對(duì)重大問題以會(huì)議決議的形式?jīng)Q定，對(duì)于會(huì)議表決實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，對(duì)不同觀點(diǎn)的意見記錄在卷；

4、清算組、工作組進(jìn)行具體工作。

以上就是關(guān)于清算組內(nèi)部的詳細(xì)分工內(nèi)容介紹，大家看完之后都清楚了吧。在企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算的時(shí)候還需要清楚清算組的工作程序，這樣才能更好的根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)清算。如果您有其他問題，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第2篇1、負(fù)責(zé)破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)數(shù)額的核定，并編制破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)清冊(cè)

2、負(fù)責(zé)破產(chǎn)企業(yè)對(duì)外債權(quán)數(shù)額的核定、對(duì)外債權(quán)形成過程、整理相關(guān)證據(jù)，并編制破產(chǎn)企業(yè)對(duì)外債權(quán)清冊(cè)

3、負(fù)責(zé)破產(chǎn)企業(yè)注冊(cè)資本繳交情況的審計(jì)，并作出肯定性結(jié)論

5、負(fù)責(zé)了解破產(chǎn)企業(yè)全部資金的去向、用途、盈虧情況，分析破產(chǎn)原因，向債權(quán)人通報(bào)

6、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，編制破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清冊(cè)

7、負(fù)責(zé)了解破產(chǎn)企業(yè)職工人數(shù)、工資數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)情況

8、負(fù)責(zé)查清納稅情況。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第3篇1、編制清算組工作計(jì)劃并報(bào)告法院；

2、主持清算組的清算工作，包括確定分工、掌握清算進(jìn)度、處理清算中的問題、協(xié)調(diào)清算中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)與法院聯(lián)絡(luò)，向法院報(bào)告工作；

4、代表清算組對(duì)外簽定合同、參加談判、出席會(huì)議、代理訴訟等活動(dòng)；

5、以清算組名義向法院及債權(quán)人會(huì)議起草各類報(bào)告；

6、掌管清算組公章；

7、審批破產(chǎn)清算支出；

8、出席債權(quán)人會(huì)議并代表清算組做工作報(bào)告；

9、主持清算會(huì)議，并形成清算組清算工作會(huì)議紀(jì)要。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第4篇（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。相關(guān)部門要高度重視稅收專項(xiàng)整治工作，克服懈怠、畏難情緒，將其作為貫徹落實(shí)加大稅務(wù)稽查力度，嚴(yán)厲查處稅收違法案件要求的重要舉措。增強(qiáng)做好稅收專項(xiàng)檢查工作的責(zé)任感、緊迫感，本次專項(xiàng)整治工作由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，稽查局牽頭抓，確保此次專項(xiàng)整治工作取得實(shí)效。

（二）精心組織，周密部署。各相關(guān)部門要加強(qiáng)調(diào)查研究，組織查前培訓(xùn)，分析可能出現(xiàn)偷、騙稅的環(huán)節(jié)，對(duì)典型企業(yè)進(jìn)行解剖式檢查，努力提高檢查質(zhì)量和效率。要做好稅法宣傳、政策輔導(dǎo)和查前約談工作，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)整治成果的宣傳報(bào)道，增強(qiáng)專項(xiàng)整治的影響力，為專項(xiàng)整治營(yíng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。

（三）認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)匯報(bào)。及時(shí)全面客觀的總結(jié)專項(xiàng)整治工作，總結(jié)檢查結(jié)果、提出存在問題、分析問題成因、提出解決問題的建議措施。指定專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作有關(guān)數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)和材料報(bào)送工作，并按上級(jí)文件要求及時(shí)向市局報(bào)送相關(guān)報(bào)表、總結(jié)及典型案例。

根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司股東會(huì)決議清算，特制定如下清算方案：

一、自股東會(huì)決議清算之日起成立清算組，清算組由***組成。

二、清算組在清算期間行使下列職權(quán)：

（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；

（三）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；

（四）清理債權(quán)、債務(wù)；

（五）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)。

三、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人。

四、清算組按下列順序清償：

（一）支付清算費(fèi)用；

（二）支付職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法定補(bǔ)償金；

（三）繳納所欠稅款；

（四）清償公司債務(wù)。

五、清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)。

一、公司注銷清算報(bào)告

根據(jù)《公司法》及公司《章程》的有關(guān)規(guī)定，我xxx公司已經(jīng)x年x月x日召開的股東會(huì)決議解散，并成立公司清算組于x年x月x日開始對(duì)公司進(jìn)行清算?，F(xiàn)將公司清算情況報(bào)告如下。

一、公司登記情況，包括公司名稱：xxx;公司類型：xxx;法定代表人：xxx;住所：xxx成立時(shí)間：x年x月x日;注冊(cè)資本：xxx;股東姓名(名稱)：xxx;股東出資額：xxx;出資比例xxx。

二、公司清算組已于x年x月x日向公司登記機(jī)關(guān)備案，并取得《備案通知書》(文號(hào)x)。清算組成員由股東xxx、xxx、xxx等人組成，由xxx擔(dān)任清算組負(fù)責(zé)人。

三、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人情況。公司清算組于x年x月x日通知公司債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，并于xxx在xxx報(bào)公告公司債權(quán)人申報(bào)債權(quán)。

四、截止x年x月x日，公司資產(chǎn)總額為xxx元，其中，凈資產(chǎn)為xxx元，負(fù)債總額為xxx元。附《資產(chǎn)負(fù)債表》。

五、公司財(cái)產(chǎn)狀況。附《財(cái)產(chǎn)清單》?！敦?cái)產(chǎn)清單》內(nèi)容包括財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、價(jià)值等。

六、公司債權(quán)債務(wù)狀況。xxx

七、公司資產(chǎn)總額為xxx元，并按以下順序進(jìn)行清償：

1、清算費(fèi)用;xxx

2、所欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金;xxx

3、稅款;xxx

4、債務(wù);xxx

5、剩余財(cái)產(chǎn)按股東出資比例分配。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第5篇1、重新安排崗位

（1)重新安排崗位基本原則

①崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。對(duì)愿意工作的員工，分批安排新崗位。

②員工在上海市果品有限公司內(nèi)部單位重新安排工作崗位的，勞動(dòng)合同關(guān)系不變、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變。安排到公司出資的獨(dú)立核算企業(yè)工作的，工作期間勞動(dòng)合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需作相應(yīng)變動(dòng)，但公司認(rèn)定為連續(xù)工齡。

③崗位重新安排以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要為主，要有利于員工原來崗位技能的發(fā)揮、有利于接收單位的員工結(jié)構(gòu)改善和工作質(zhì)量、工作效率的提高。

④接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責(zé)和要求，同時(shí)對(duì)新員工做好崗前培訓(xùn)工作。

⑤員工轉(zhuǎn)崗后，平均工資性收入按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)（三年內(nèi)不低于原崗位水平)。原來實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬等浮動(dòng)考核的，不低于原崗位平均水平。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級(jí)使用、未完成工作任務(wù)扣獎(jiǎng)?wù)叱?。員工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi)，年度工資調(diào)整幅度參照新單位員工的平均水平。

⑥員工到新崗位工作后三年內(nèi)若提出內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，可參照享受本辦法相關(guān)待遇（有時(shí)限規(guī)定的條款除外)。

⑦單位停業(yè)后，原非在崗員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

（2)停業(yè)單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序

①堅(jiān)守崗位，有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備工作需要和清場(chǎng)進(jìn)度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。

②退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新崗位報(bào)到前作帶薪休假處理（先把本人當(dāng)年的年休假用完)，帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工)。

③企業(yè)根據(jù)需要建立留守工作班子（或暫時(shí)保留原單位領(lǐng)導(dǎo)班子及必要的工作人員)，負(fù)責(zé)清場(chǎng)各項(xiàng)工作及員工的生活保障工作。企業(yè)對(duì)留守工作人員維持原來的工資、福利待遇，年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)。

④公司人事部根據(jù)各單位用人需求情況，會(huì)同原單位領(lǐng)導(dǎo)班子（或留守工作班子)研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實(shí)施。

⑤當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時(shí)，可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。

⑥當(dāng)同一崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由用人單位進(jìn)行公開招聘、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。

⑦當(dāng)距離退休不足5年時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

⑧員工崗位重新安排工作分批進(jìn)行，一般在六個(gè)月之內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)報(bào)到通知書為準(zhǔn)，并明確報(bào)到截止期（一般設(shè)定5個(gè)工作日)。

⑨經(jīng)公司重新安排崗位且書面通知后，員工不到新崗位報(bào)到的；第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發(fā)放，不再享受各類獎(jiǎng)金和福利待遇。第二次作公司內(nèi)部休崗處理，企業(yè)不再安排崗位。

2、內(nèi)部退養(yǎng)

（1)適用范圍；男55周歲、女45周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

（2)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；

①申請(qǐng)人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書面申請(qǐng)。所在單位、公司人事部在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫審核意見并報(bào)公司經(jīng)理室審批。

②凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的，由申請(qǐng)人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》一式三份，經(jīng)申請(qǐng)人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

③《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》、《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確；申請(qǐng)人前12個(gè)月工資總收入；申請(qǐng)人前12個(gè)月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。

（3)內(nèi)部退養(yǎng)待遇

月生活費(fèi)

①以本人退養(yǎng)前12個(gè)月平均崗位工資為生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為；計(jì)算基數(shù)×發(fā)放系數(shù)-本人應(yīng)繳四金。

②發(fā)放系數(shù)

男59周歲、女49周歲以上，發(fā)放系數(shù)為100%；

男58-59周歲、女48-49周歲，發(fā)放系數(shù)為95%；

男57-58周歲、女47-48周歲，發(fā)放系數(shù)為90%；

男56-57周歲、女46-47周歲，發(fā)放系數(shù)為85%；

男55-56周歲、女45-46周歲，發(fā)放系數(shù)為80%。

③內(nèi)部退養(yǎng)期間，隨著員工年齡增加，發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。

④退養(yǎng)人員月生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)（繳納“四金”后)；本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（3）節(jié)日與年終補(bǔ)貼

①以本人退養(yǎng)前12個(gè)月工資總收入（公司直管干部不含年終一次性績(jī)效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng))減去退養(yǎng)前12個(gè)月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)。

②節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額為；

節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)×發(fā)放系數(shù)

（其中發(fā)放系數(shù)與生活費(fèi)發(fā)放系數(shù)一致。)

③節(jié)日與年終補(bǔ)貼發(fā)放辦法；

根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額，在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右，國(guó)慶節(jié)前發(fā)放15%左右，春節(jié)前發(fā)放70%左右。

④當(dāng)年退養(yǎng)不足12個(gè)月的，節(jié)日與年終補(bǔ)貼按退養(yǎng)月份分段計(jì)算。

⑤節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額最低標(biāo)準(zhǔn)；本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月)的80%。

⑥內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”，個(gè)人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎(jiǎng)金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。直至辦理正式退休手續(xù)。

（4)停業(yè)單位原休崗、長(zhǎng)病假人員符合年齡條件的，可申請(qǐng)辦理退養(yǎng)手續(xù)。生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)、節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（5)原單位（或公司指定的托管單位)具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理工作及生活費(fèi)發(fā)放。

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

在重新安排崗位前經(jīng)本人書面申請(qǐng)、單位同意，員工和企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（1)距離法定退休年齡3年以上的，補(bǔ)償金按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資×本企業(yè)工作年限（老員工按國(guó)家法規(guī)認(rèn)可的工作年限)計(jì)算。其中本企業(yè)工作年限；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。

（2)距離法定退休年齡3年以內(nèi)的，補(bǔ)償金按本人前12月平均工資×距退休月份數(shù)計(jì)算。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的，仍按本企業(yè)工作年限計(jì)算。

（3)非在崗員工解除勞動(dòng)合同的，月平均工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×200%計(jì)算。

（4)在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi))辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，另按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的30%給予一次性補(bǔ)貼（公司直管干部不享受本項(xiàng)補(bǔ)貼)。

（5)企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個(gè)月內(nèi)（中山西路市場(chǎng)、關(guān)橋市場(chǎng)已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前)解除勞動(dòng)合同的，若其計(jì)算補(bǔ)償金的月平均工資低于以下水平的.，予以補(bǔ)助；本人前12個(gè)月在崗的；補(bǔ)助到上年度本市職工平均工資水平。

本人前12個(gè)月非在崗的；補(bǔ)助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×220%水平。

本人前12個(gè)月部分在崗、部分非在崗的；分別計(jì)算后取平均水平。

上述員工在補(bǔ)助后繼續(xù)享受30%一次性補(bǔ)貼。

（6)上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以政府正式公布之日為界，在此之前解除勞動(dòng)合同的，按上一次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在此之后解除勞動(dòng)合同的，按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、休崗

（1)休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，2010年為720元（繳納“四金”后)，以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動(dòng)。

（2)休崗人員要求重新安排崗位時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進(jìn)行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個(gè)月后再次提出書面申請(qǐng)。

第四條其他規(guī)定

（1)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。

（2)市場(chǎng)化用工人員按勞動(dòng)合同、聘用合同的約定及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（3)對(duì)非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。

（4）公司出資的獨(dú)立核算單位停業(yè)時(shí)，員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)支付過工齡補(bǔ)償?shù)模趨⒄障硎鼙巨k法待遇時(shí)先退還工齡補(bǔ)償款，然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計(jì)算。

第五條若遇國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，經(jīng)公司黨政班子討論通過后，可對(duì)本辦法分流安置相關(guān)待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會(huì)討論決定。

第六條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第七條本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司股東會(huì)決議清算，特制定如下清算方案：

一、自股東會(huì)決議清算之日起成立清算組，清算組由xxx組成。

二、清算組在清算期間行使下列職權(quán)：

（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；

（三）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；

（四）清理債權(quán)、債務(wù)；

（五）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)。

三、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人。

四、清算組按下列順序清償：

（一）支付清算費(fèi)用；

（二）支付職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法定補(bǔ)償金；

（三）繳納所欠稅款；

（四）清償公司債務(wù)。

五、清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第6篇（一）、清算組組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)的工作：

1.編制清算組工作計(jì)劃；

2.主持清算組的清算工作，包括確定分工、掌握清算進(jìn)度、處理清算中的問題、協(xié)調(diào)清算中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)與債權(quán)人聯(lián)絡(luò)，向清算組報(bào)告工作；

4.代表清算組對(duì)外簽定合同、參加談判、出席會(huì)議、代理訴訟等活動(dòng)；

5.以清算組名義對(duì)債權(quán)人會(huì)議起草各類報(bào)告；

6.掌管清算組公章；

7.審批清算費(fèi)用支出；

8.出席債權(quán)人會(huì)議并代表清算組做工作報(bào)告；

9.主持清算會(huì)議，并形成清算組清算工作會(huì)議紀(jì)要。

（二）、清算組內(nèi)部會(huì)計(jì)師的工作，包括：

1、負(fù)責(zé)公司債權(quán)數(shù)額的核定，并編制公司債權(quán)清冊(cè)。

2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外債權(quán)數(shù)額的核定、對(duì)外債權(quán)形成過程、整理相關(guān)證據(jù)，并編制公司對(duì)外債權(quán)清冊(cè)。

3、負(fù)責(zé)了解公司全部資金的去向、用途、盈虧情況，分析解散原因，向債權(quán)人通報(bào)。

4、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)公司的財(cái)產(chǎn)，編制公司財(cái)產(chǎn)清冊(cè)。

5、負(fù)責(zé)了解公司職工人數(shù)、工資數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)情況。

6、負(fù)責(zé)查清納稅情況。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第7篇（一）、清算的主要程序

1、受理債權(quán)申報(bào)，確認(rèn)債權(quán)金額

2、由本清算組負(fù)責(zé)，以xx年xx月xx日為基準(zhǔn)日，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行了全面的清查。

3、委托xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司對(duì)我司xx年xx月xx日（清算基準(zhǔn)日）的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了審計(jì)和資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估。

4、對(duì)向本清算組提出財(cái)產(chǎn)取回權(quán)的權(quán)利人，鑒別無誤后返還其財(cái)產(chǎn)。

5、制定剩余財(cái)產(chǎn)分配方案，報(bào)股東決議通過后，予以實(shí)施。

6、進(jìn)行清算會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理，編制清算會(huì)計(jì)報(bào)表和清算報(bào)告。

7、委托xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司進(jìn)行清算審計(jì)，出具關(guān)于xxx有限公司的清算審計(jì)報(bào)告。

8、股東決議清算程序終結(jié)。

9、本清算組向工商登記機(jī)關(guān)辦理xxx有限公司的注銷登記手續(xù)。

（二）、清算過程的合法性

1、本清算組的清算工作嚴(yán)格按照了《xxx公司法》、《外商投資企業(yè)清算辦法》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2、本清算組沒有發(fā)現(xiàn)清算前有非法處置xxx有限公司財(cái)產(chǎn)、賬冊(cè)、文書、資料和印章的情況發(fā)生，并確認(rèn)清算過程中也沒有這種情況發(fā)生。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第8篇根據(jù)《公司法》及xxx公司(以下簡(jiǎn)稱公司)《章程》的有關(guān)規(guī)定，公司已經(jīng)x年x月x日召開的股東會(huì)決議解散，并成立清算組于x年x月x日開始對(duì)公司進(jìn)行清算?，F(xiàn)將公司清算情況報(bào)告如下：

一、清算組成員組成情況。清算組成員由股東xxx、xxx、xxx組成，由xxx擔(dān)任清算組負(fù)責(zé)人。

二、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人情況。公司清算組于x年x月x日通知了公司債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，并于x年x月x日在xxx報(bào)公告公司債權(quán)人申報(bào)債權(quán)。

三、公司財(cái)務(wù)狀況。截止x年x月x日，公司資產(chǎn)總額為xxx元，其中，凈資產(chǎn)為xxx元，負(fù)債總額為xxx元。

四、公司財(cái)產(chǎn)構(gòu)成狀況。(應(yīng)以“財(cái)產(chǎn)清單”的形式羅列公司財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、價(jià)值、存放地點(diǎn);銀行存款應(yīng)注明開戶行及銀行帳戶)

五、公司債權(quán)、債務(wù)的清算情況。

1、債權(quán)的清收情況;(包括債權(quán)的具體種類及金額，是否已清收等情況)

2、債務(wù)的清償情況;(包括債務(wù)的具體種類及金額，是否已清償?shù)惹闆r)

六、公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配情況。

公司剩余的財(cái)產(chǎn)由全體股東按出資比例分配。

七、公司的會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)等會(huì)計(jì)資料的保存情況。

公司會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)等會(huì)計(jì)資料由xxx負(fù)責(zé)保存。

八、其它有關(guān)事項(xiàng)說明。

為深入開展整頓和規(guī)范房地產(chǎn)行業(yè)稅收秩序工作，嚴(yán)厲打擊稅收違法犯罪行為，有力促進(jìn)稅法遵從，營(yíng)造公平稅收環(huán)境，根據(jù)《市局關(guān)于印發(fā)《市地方稅務(wù)局20xx年房地產(chǎn)行業(yè)土地增值稅清算專項(xiàng)整治工作方案》的通知》要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第9篇自清算實(shí)施方案通過后，清算組即刻展開下述工作：

1、公司的接收

（1）文檔印章接收（包括證照、合同、檔案、全套印章等）；

（2）財(cái)務(wù)接收：財(cái)務(wù)賬冊(cè)、印章、銀行賬戶資料、庫(kù)存現(xiàn)金等，移交清算組，原法定代表人必須到場(chǎng)，由原財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與清算組會(huì)計(jì)逐項(xiàng)進(jìn)行移交，制作交接表，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并由各方簽字。

（3）資產(chǎn)接收；以盤點(diǎn)表的方式，主要內(nèi)容包括：盤點(diǎn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人；固定資產(chǎn)及存貨的名稱、規(guī)格、數(shù)量、位置、賬面價(jià)值、折舊2等；無形資產(chǎn)的名稱、注冊(cè)登記情況、所有權(quán)憑證；投資及資金情況，包括股權(quán)投資，有價(jià)證券，庫(kù)存現(xiàn)金，銀行存款的幣種、金額、銀行賬號(hào)等；參加人代表簽名、簽署時(shí)間。

盤點(diǎn)表由原法定代表人及有關(guān)負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)、物業(yè)管理等）與清算組共同進(jìn)行編制。

2、公司財(cái)產(chǎn)的管理

（1）人事管理：

A.留守人員的確定：原法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)人員等，由清算組決定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。留守人員的責(zé)任：按要求回答清算組的有關(guān)詢問；協(xié)助清算組核對(duì)債權(quán)債務(wù)；解決業(yè)務(wù)遺留問題。

B.人事檔案管理：編制公司員工清冊(cè)，內(nèi)容包括員工姓名、性別、年齡、工齡、企業(yè)工齡、職業(yè)種類、職務(wù)、職稱、行政級(jí)別、工資狀況、保險(xiǎn)福利待遇。

C.職工安置：由清算組制定詳細(xì)的安置方案。

(2)財(cái)務(wù)管理：處理和監(jiān)管公司日常開支，清理銀行賬戶，審查會(huì)計(jì)賬目，審查帳實(shí)是否相符等。

A.財(cái)務(wù)審計(jì)；

B.清理銀行賬戶，開設(shè)清算組賬戶，統(tǒng)一管理公司的收支；

C.日常開支管理；

D.清理債權(quán)債務(wù)，包括追收應(yīng)收款項(xiàng)或財(cái)物及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益。

（3）資產(chǎn)管理：

A.固定資產(chǎn)管理（集中管理、定時(shí)維護(hù)、發(fā)揮效益、參加保險(xiǎn)）。

B.流動(dòng)資產(chǎn)管理；主要包括貨幣、存款、應(yīng)收款三項(xiàng)。

C.無形資產(chǎn)管理；主要指土地使用權(quán)、商標(biāo)、專利、著作權(quán)、專有技術(shù)等。D.投資資產(chǎn)管理；

3、公司財(cái)產(chǎn)的界定：公司所有固定資產(chǎn)及流動(dòng)資產(chǎn)。

4、編制公司財(cái)產(chǎn)目錄：理完結(jié)后編制的反映公司財(cái)產(chǎn)完整情況的文件，主要內(nèi)容包括：

（1）編制人姓名；

（2）財(cái)產(chǎn)目錄編制原則的說明；

（3）固定資產(chǎn)及存活的名稱、規(guī)格、數(shù)量、位置、賬面價(jià)值、評(píng)估價(jià)值；

（4）無形資產(chǎn)的名稱、數(shù)量、賬面價(jià)值、評(píng)估價(jià)值；

（5）投資情況，包括投資方式、項(xiàng)目名稱、股權(quán)份額、評(píng)估價(jià)值等；

（6）有價(jià)證券和資金情況；

（7）其他。

5、公司財(cái)產(chǎn)的評(píng)估：由清算組全體人員或聘請(qǐng)第三方進(jìn)行評(píng)估。

6、公司債權(quán)的登記、審核、確認(rèn)，編制債權(quán)清冊(cè)，包括：債權(quán)人名稱、住址、委托代理人姓名、聯(lián)系地址、電話；債權(quán)申報(bào)時(shí)間；債權(quán)性質(zhì)；債權(quán)數(shù)額。

7、公司財(cái)產(chǎn)追收：

（1）清算組向債務(wù)人或財(cái)產(chǎn)持有人發(fā)出清償債務(wù)通知書或交付財(cái)物通知書。

（2）編制簡(jiǎn)明清算費(fèi)用支出表。

8、公司財(cái)產(chǎn)的分配：

（1）分配順序：

A.公司拖欠的職工工資、醫(yī)藥費(fèi)、社保費(fèi)用、住房公積金等，安置職工費(fèi)用；

B.稅收；

C.公司債權(quán)；

（2）制定清算財(cái)產(chǎn)分配方案，內(nèi)容包括：

A.法律依據(jù)和清算依；

B.公司財(cái)產(chǎn)的情況說明；說明在清理公司的銀行賬戶、應(yīng)收債券、資產(chǎn)變現(xiàn)、應(yīng)收債權(quán)、公司財(cái)產(chǎn)的總體狀況，包括現(xiàn)金總額、實(shí)物總值等。

C.清算費(fèi)用說明，并將清算費(fèi)用支出表附后；

D.對(duì)優(yōu)先順位請(qǐng)求權(quán)的清償說明，即對(duì)職工工資、社保福利、住房公積金、職工安置費(fèi)用、稅款的數(shù)額做出說明。

E.可供分配的財(cái)產(chǎn)總額；

F.公司債權(quán)的基本情況和分配受償?shù)谋壤龖?yīng)按股份比例計(jì)算受償數(shù)額；

G.附注；

（3）分配方案的通過與執(zhí)行；債權(quán)人會(huì)議通過形成決議，清算組審核后裁定執(zhí)行；（4）根據(jù)清算組裁定，按分配方案的內(nèi)容制定分配表。

9、注銷登記。

10、清算程序終結(jié)，清算組撤銷。

清算組工作計(jì)劃和工作制度第10篇根據(jù)《公司法》，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)清算條例》等法律法規(guī)，公司因下列原因之一的，應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（二）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)；

（三）股東會(huì)決議解散；

（四）公司因合并分立解散；

（五）公司被依法責(zé)令關(guān)閉。

公司歇業(yè)后未注銷登記，也無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，公司和清算主體為共同訴訟主體；公司歇業(yè)后，被登記主管部門注銷登記，但無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，負(fù)有清算之責(zé)的主體為訴訟主體