2024年人力資源個人總結標準范文（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源個人總結標準范文自____年被分配至____銀行人力資源部，我專注于養(yǎng)老、失業(yè)及醫(yī)療保險的統(tǒng)計管理，同時負責勞動合同的簽訂及勞動工資、員工績效考核等管理工作。以下是我自入職以來的專業(yè)技術工作總結：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理在____年，正實公司員工的養(yǎng)老保險步入行業(yè)統(tǒng)籌階段，我承擔起養(yǎng)老保險信息的采集、整理和臺賬記錄的建立。在上級領導的指導下，我嚴謹負責地進行養(yǎng)老保險信息登記，精確填寫《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，確保各類數(shù)據統(tǒng)計的準確性、完整性和及時性。在養(yǎng)老保險金支付的核算中，我運用《社會保障學》知識和計算機數(shù)據信息庫，設計簡便、合理的函數(shù)公式，優(yōu)化繳費基數(shù)核算，顯著提高了工作效率和數(shù)據準確性，得到廣泛認可。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在人力資源部，我不僅負責保險統(tǒng)計，還具體負責全公司的工資管理。盡管公司崗位結構工資制度相對穩(wěn)定，我仍以高度的專注和精確性處理每月的勞動工資統(tǒng)計審核，確保原始數(shù)據無誤，并按要求上報給各業(yè)務部門。我建立了完善的工資管理記錄，高效處理職工的轉正、職務變動、崗位變動和工齡調整等工作，所上報的報表多次受到上級業(yè)務部門的高度評價。此外，我還積極參與到市公共事業(yè)局人事處的人事勞動工資報表上報等日常工作中，確保所有報表的準確性和及時性，建立的各類記錄臺帳運行良好，未發(fā)生過差錯或遺漏?？偨Y我在人力資源部____年多的工作，我積累了豐富的專業(yè)技能和實踐經驗，具備了過硬的技術能力。在未來，我將繼續(xù)提升自我，致力于為企業(yè)的發(fā)展、改革提供更高效、更專業(yè)的支持。2024年人力資源個人總結標準范文（二）自____月____日起，我已在公司服務滿三個月，期間深感時間之迅疾。在繁忙而富有挑戰(zhàn)的工作中，我得以不斷學習與成長，同時亦發(fā)現(xiàn)自身的一些局限。以下是我入職三個月以來的工作總結：一、招聘管理1、信息發(fā)布與崗位分析：我負責發(fā)布招聘信息，并對招聘崗位進行深入分析，包括崗位職責、任職要求及崗位定位。以此為依據，我針對性地選擇招聘渠道，成功吸引了合適的候選人。在____月份，我著重完成了____市產業(yè)營銷崗位的在線招聘信息發(fā)布。2、人才庫建設：我建立了有效的人才儲備庫，目前庫內儲存的合格簡歷共計____份，確保在臨時招聘需求時有充足的人選。3、招聘數(shù)據統(tǒng)計：詳細數(shù)據見____月份招聘情況統(tǒng)計表。4、招聘挑戰(zhàn)與對策：-遇到的挑戰(zhàn)主要是技術型人才招聘困難，影響招聘目標的達成。-建議加強招聘宣傳，拓寬招聘渠道（如增加報紙、招聘會等）。對于稀缺人才，可考慮委托專業(yè)招聘公司協(xié)助。同時，在人才需求低谷期，應積極進行人才儲備，通過招聘應屆畢業(yè)生并加強培訓，優(yōu)化人員結構，降低人力資源成本，以應對旺季的人才需求。二、薪酬體系在____月份，我參與修訂了薪酬評定方案、預訂中心員工考核提成方案等，____月份完成了薪酬調查問卷設計及調研，完成了薪酬調查報告的匯總分析。同時，完成了總部員工的薪酬等級對比分析以及主管至經理級別的薪酬套級對比。這些工作加深了我對公司及各分公司薪酬政策的理解。三、部門常規(guī)任務1、日常運營：我負責考勤管理、述職報告匯總、員工福利統(tǒng)計（如餐補、勞保、高溫福利）以及生日統(tǒng)計與蛋糕卡發(fā)放等工作。同時，我處理了員工的入職登記、背景調查和離職手續(xù)，以及相