試用期勞動(dòng)合同員工2024年

試用期勞動(dòng)合同員工2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________一、勞動(dòng)合同的期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。四、試用期及考核1.乙方試用期為____個(gè)月，試用期滿后，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以終止勞動(dòng)合同。3.試用期滿，甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件的，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方勞動(dòng)合同制員工。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方依照本合同第六條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)說(shuō)明7.乙方工作成果證明文件8.乙方保密協(xié)議9.乙方體檢報(bào)告10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。7.甲方未按約定支付乙方工資的，乙方可以要求甲方支付工資及違約金。8.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件的，乙方可以要求甲方改正或解除勞動(dòng)合同。9.其他違約行為可根據(jù)雙方約定和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.其他法律名詞及解釋可根據(jù)具體法律法規(guī)進(jìn)行解釋。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付法定補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付法定補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方如何處理？解決辦法：提醒乙方遵守勞動(dòng)合同，如乙方不改正，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：乙方因患病需要休病假，甲方如何處理？解決辦法：按照勞動(dòng)法規(guī)定，為乙方提供病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及違約金。6.其他問(wèn)題及解決辦法可根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.甲方與員工就工作內(nèi)容、工資待遇等進(jìn)行協(xié)商。3.甲方對(duì)員