2024年人力資源部工作總結(jié)格式范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人力資源部工作總結(jié)格式范文光陰荏苒，一年的時(shí)光無聲無息間流逝，回顧____年度的工作與生活，我們公司及周圍同仁都經(jīng)歷了顯著的變革。我們的品牌在穩(wěn)步提升，同事們也在持續(xù)進(jìn)步，共同為同一個(gè)目標(biāo)努力奮斗。新的一年即將來臨，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)。在我們以全新姿態(tài)迎接新年之際，也需對(duì)過去一年的努力進(jìn)行回顧與總結(jié)。現(xiàn)對(duì)今年的工作進(jìn)行如下概述：一、我負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以提升檔案的完善度，保持公司檔案的完整性。鑒于檔案涉及公司機(jī)密，我一直保持高度的警惕性和保密意識(shí)，協(xié)助上級(jí)準(zhǔn)確掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力資源規(guī)劃提供可靠信息。二、我負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展未如理想，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員的流動(dòng)性較大，導(dǎo)致部分員工未能簽署合同。我計(jì)劃利用即將到來的假期，完成好合同簽署工作。三、我根據(jù)公司制度和國(guó)家規(guī)定管理員工的考勤和請(qǐng)假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。員工考勤管理是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，部分員工對(duì)現(xiàn)行的考勤制度適應(yīng)不佳。今年我們對(duì)考勤制度進(jìn)行了重申和改進(jìn)，但還需進(jìn)一步完善以適應(yīng)不同工作崗位的彈性工作需求，確保考勤公正性。一、我執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反公司規(guī)定，導(dǎo)致重大失誤或錯(cuò)誤的員工，人力資源部會(huì)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，給予公正的處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行思想教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。二、公司正逐步實(shí)施各項(xiàng)福利制度，以提升員工的滿意度和歸屬感。三、我負(fù)責(zé)管理促銷人員，這是一個(gè)至關(guān)重要的任務(wù)。計(jì)劃重新制定促銷人員管理制度，以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)控制好人員增長(zhǎng)速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。四、我協(xié)助招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集和整理應(yīng)聘資料、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。五、我致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我還對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等人事制度進(jìn)行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。對(duì)于個(gè)人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作。____年度人力資源部的責(zé)任將更加重大，我們將精心規(guī)劃并執(zhí)行新的一年工作計(jì)劃，以實(shí)際成果展現(xiàn)我們的努力。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。2024年人力資源部工作總結(jié)格式范文（二）在辭別了過往的年份之后，我們迎來了嶄新的一年。回顧過去的2____年，這一年對(duì)于我們來說意義非凡。在這一年里，人力資源部在各部門的鼎力支持和密切配合下，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極提升自身素質(zhì)和工作質(zhì)量。我們嚴(yán)格貫徹了“以人為本”的用人理念，以穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，開展了一系列卓有成效的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰成績(jī)、找出不足、以利于未來的發(fā)展，現(xiàn)將2____年的人力資源工作總結(jié)如下：在過去的一年中，我們按照年初設(shè)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，主要圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：一、為滿足醫(yī)院的發(fā)展需求，我們重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)建設(shè)工作。我們堅(jiān)持“以人為本”的用人理念，扎實(shí)開展人才的引進(jìn)和考察工作。鑒于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，各個(gè)崗位對(duì)專業(yè)人才和技術(shù)穩(wěn)定性要求較高，因此我們根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，2____年共引進(jìn)了各類專業(yè)技術(shù)人員____余人，其他輔助人員____余人，其中包括主任醫(yī)師____人、博士后研究員____人、副主任醫(yī)師____人、主治醫(yī)師____人，以及臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生____余人。二、我們建立了完善的規(guī)章制度，規(guī)范了員工的行為。根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)的需要，我們起草并印刷了醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，其中涵蓋了____個(gè)小項(xiàng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等方面做了明確的規(guī)定。我們以此為基礎(chǔ)，重點(diǎn)要求員工做到：一是明確工作的基本要求，嚴(yán)格遵守獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束；二是執(zhí)行任務(wù)要遵循工作程序，不能亂規(guī)；三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的崗前院級(jí)教育，確保其掌握必修內(nèi)容。三、我們加強(qiáng)了醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作。為提升員工的職稱水平，我們積極與臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織符合條件的員工參加評(píng)審和考試。在2____年中，共有____余人成功考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，____人獲得護(hù)師資格，____余人獲得護(hù)士資格。此外，我們還為3－____年的護(hù)理人員辦理了護(hù)士初級(jí)資格證____余人，為臨床醫(yī)療工作人員辦理了醫(yī)師資格證等____余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試____余人次。同時(shí)，我們還配合職稱評(píng)聘工作，督促員工參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)。四、我們認(rèn)真做好了員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員落戶工作。五、我們順利完成了醫(yī)院安排的其他臨時(shí)性工作。然而，在實(shí)際工作中，我們?nèi)源嬖谝欢ǖ牟蛔?，如工作效率有待提高、服?wù)意識(shí)有待加強(qiáng)、人才招聘和管理工作需進(jìn)一步改進(jìn)、思想上需保持高度警惕等。展望2____年，我們將認(rèn)真履行人力資源辦公室的職責(zé)，勇于創(chuàng)新，將工作推向新的高度。我們將努力做到以下幾點(diǎn)：一是提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念；二是開源節(jié)流，降低人力資源辦公費(fèi)用；三是努力改善員工文化輿論環(huán)境，為員工