2024年貴州企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板

2024年貴州企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)3.2工作時(shí)間和休息休假第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3工資支付時(shí)間及方式第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)病防護(hù)6.3安全生產(chǎn)第七條：培訓(xùn)和發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解仲裁10.3法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年貴州省注冊(cè)的具有一定規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，依法成立，具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資格。1.2乙方（職工）是指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，具有完全民事行為能力，符合法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。第二條：合同期限2.1固定期限合同是指雙方約定一個(gè)明確的合同終止時(shí)間，合同期限屆滿后，如雙方無(wú)續(xù)約意向，則合同自動(dòng)終止。2.2無(wú)固定期限合同是指雙方未明確約定合同終止時(shí)間，除非依法解除或終止合同，否則合同一直有效。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任的崗位為（具體崗位名稱），主要職責(zé)是（具體工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度和補(bǔ)貼政策，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.3工資支付時(shí)間及方式乙方工資的支付時(shí)間為每月（具體日期），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。甲方還提供（其他福利待遇，如有）。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2職業(yè)病防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，防止乙方患職業(yè)病。對(duì)已患職業(yè)病的乙方，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定給予治療和妥善安置。6.3安全生產(chǎn)甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，確保乙方的人身安全。第八條：培訓(xùn)和發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方創(chuàng)造的作品、發(fā)明、創(chuàng)新等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十條：解除和終止合同9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方喪失勞動(dòng)能力；甲方因客觀原因解除合同等。9.2終止合同的情形合同終止的情形包括：合同到期；雙方協(xié)商一致終止；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方在解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方通過(guò)友好協(xié)商，盡力解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條：不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：其他約定12.1雙方的其他約定雙方在合同履行過(guò)程中，可就其他事項(xiàng)達(dá)成一致，并以附件形式附在合同后。12.2附件附件包括甲方規(guī)章制度、乙方崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利制度等。第十四條：合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除合同解除需依法進(jìn)行，雙方協(xié)商一致或依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定解除合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證明復(fù)印件附件三：崗位說(shuō)明書(shū)附件四：薪酬福利制度附件五：甲方規(guī)章制度附件六：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃附件七：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件八：保密協(xié)議附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十：勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明附件十一：安全生產(chǎn)制度附件十二：不可抗力事件證明附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件提供甲方最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件。附件二：乙方身份證明復(fù)印件提供乙方有效的身份證明復(fù)印件，作為合同附件。附件三：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，作為合同附件。附件四：薪酬福利制度詳細(xì)列出甲方的薪酬福利制度，包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件。附件五：甲方規(guī)章制度提供甲方的規(guī)章制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等，作為合同附件。附件六：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等，作為合同附件。附件七：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，作為合同附件。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，作為合同附件。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，包括作品、發(fā)明、創(chuàng)新等，作為合同附件。附件十：勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明甲方的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括職業(yè)病防護(hù)、安全生產(chǎn)等，作為合同附件。附件十一：安全生產(chǎn)制度提供甲方的安全生產(chǎn)制度，包括安全生產(chǎn)措施、應(yīng)急預(yù)案等，作為合同附件。附件十二：不可抗力事件證明當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明文件，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度2.乙方喪失勞動(dòng)能力3.甲方因客觀原因解除合同4.雙方協(xié)商一致終止合同5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方喪失勞動(dòng)能力，合同自動(dòng)終止，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方因客觀原因解除合同，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雙方協(xié)商一致終止合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。示例說(shuō)明：如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年貴州省注冊(cè)的具有一定規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，依法成立，具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資格。2.乙方：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，具有完全民事行為能力，符合法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。3.固定期限合同：指雙方約定一個(gè)明確的合同終止時(shí)間，合同期限屆滿后，如雙方無(wú)續(xù)約意向，則合同自動(dòng)終止。4.無(wú)固定期限合同：指雙方未明確約定合同終止時(shí)間，除非依法解除或終止合同，否則合同一直有效。5.工作時(shí)間和休息休假：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利待遇：乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。甲方還提供（其他福利待遇，如有）。8.職業(yè)技能培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。10.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密