人力資源副部長崗位說明書崗位職責

人力資源副部長崗位說明書崗位職責人力資源副部長崗位說明書崗位職責篇一崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；5、根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。7、負責指導招聘與培訓工作；8、負責指導薪酬與考核工作；9、負責指導勞動合同與保險管理工作；10、負責指導人力資源部的各項管理工作;11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；16、負責控制本部門預算，降低費用成本。17、完成公司領導交辦的其它各項工作任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。崗位職責：1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結果進行數(shù)據(jù)收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；3.負責部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓機制。人力資源副部長崗位說明書崗位職責篇二1、根據(jù)人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。4、根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。7、維護、拓展協(xié)調相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構建和諧社企工作。8、根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道