2024年企業(yè)工會工作總結(jié)經(jīng)典版（3篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)經(jīng)典版在____社區(qū)的分房工作中，我們積極介入，現(xiàn)場聆聽職工群眾的意見和建議，確保職工的合理訴求被及時傳達至____社區(qū)分房辦公室及督導(dǎo)組，以公平、公正、公開的原則，確保符合條件的職工均能在名單上得到體現(xiàn)，從而有力維護了職工的合法權(quán)益和切身利益。其次，我們堅持一線工作法，深入基層開展調(diào)研工作。在____月份，公司工會組織人員深入基層單位，全面了解工作進展情況和工會基本情況，掌握第一手資料，為工作的深入開展奠定了堅實基礎(chǔ)。再者，我們力求在工作上取得突破。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標(biāo)，積極創(chuàng)新、提升和突破。例如，____工會提出了“六會六家”工作模式；____工會實施了工會主席助理制；____工會倡導(dǎo)“我是礦山建設(shè)者，我們都是主人翁”的理念；____工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針；而____社區(qū)工會則關(guān)心居民生活，開展了“電影進社區(qū)、健康進社區(qū)”等活動。此外，我們始終關(guān)注職工生活，維護職工權(quán)益。在高溫酷暑季節(jié)，各級工會組織深入一線和現(xiàn)場，為職工送去清涼。同時，我們也積極改善職工的工作環(huán)境，如____安裝了灑水裝置以減少煤灰飛揚；____根據(jù)職工需求，增加中餐種類和提高質(zhì)量；____為多名職工提供免費健康體檢；____堅持“四必訪”制度，為職工發(fā)放生日補貼；____社區(qū)更是投入大量資金用于居民區(qū)的綠化、硬化和健身設(shè)施的配備。在安全月期間，我們緊密圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”的競賽主題，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，將安全放在首位，確保不安全不生產(chǎn)。通過舉辦安全月啟動儀式、全體職工承諾安全大簽名活動、安全警示教育圖片展、安全知識考試和答題活動，增強了職工的安全意識和自我保護能力。同時，基層單位也通過普及安全知識、弘揚安全文化、營造安全氛圍等方式，強化了職工的安全意識，實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。此外，我們還充分利用群監(jiān)組織和女工協(xié)管的作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，并通過各種形式的活動，如安全短信、全家福照片等，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。在豐富職工文化生活方面，我們以籃球協(xié)會等____個協(xié)會的成立為契機，廣泛開展各類活動，豐富職工的業(yè)余生活。我們積極吸納會員，力爭使協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎(chǔ)。同時，我們也鼓勵各協(xié)會積極開展各類文化活動，如文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會的征文活動、戲曲歌舞協(xié)會的戲曲專場演出、拉花表演隊的助興演出等，為職工提供了展示才華和豐富生活的平臺。然而，在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在的問題和不足。這些問題和不足主要表現(xiàn)在集團公司工會對基層單位的工作幫助指導(dǎo)不夠、基層工會基礎(chǔ)工作薄弱、部分工會領(lǐng)導(dǎo)對工作重視不夠、部分單位工作亮點不突出以及陣地建設(shè)上硬件投入不足等方面。對于這些問題和不足，我們將認(rèn)真分析原因，采取有效措施加以解決，確保在三季度工作中取得明顯成效，年底工會工作實現(xiàn)大的變化和新的提升。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)經(jīng)典版（二）經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力得到顯著增強，圓滿完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下：一、強化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為提升員工整體素質(zhì)，打造一支具備“六有”素質(zhì)的員工隊伍，即具備思想、知識、文化、道德、紀(jì)律和創(chuàng)新能力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，工會與行政、黨辦緊密合作，積極組織技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____群眾路線教育實踐等活動，通過各類會議，有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識及新政策，我們及時組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握，并通過學(xué)習(xí)評比，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，用先進文化和知識武裝自己，持續(xù)更新理念，使技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極投身公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。通過宣傳，使廣大職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展獻計獻策。此外，我們積極參與公司合理化建議活動，共收集到職工合理化建議92條，其中有效提案85條，參與人數(shù)達____人，為公司健康發(fā)展提供了有力支持。三、積極開展勞動競賽，助力公司任務(wù)完成我們積極參與民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽目標(biāo)，積極做好員工動員工作，培養(yǎng)員工的緊迫感、危機感和責(zé)任感，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的核心思想，我們積極宣傳，通過雙例會、員工大會等形式及時通報競賽進展，營造濃厚的競賽氛圍。一系列競賽活動顯著提升了員工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，推動了公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。四、落實關(guān)愛行動，維護員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力我們始終將關(guān)心員工生活、為員工解決實際問題作為己任。工會委員深入員工家庭，與員工進行談心，了解他們的生活和工作狀況，為他們排憂解難。今年，我們共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金和實物折合人民幣共計____萬元。通過節(jié)日慰問和困難職工走訪，我們真正將組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到員工心坎。同時，我們積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。五、正視工作不足，明確改進方向在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在的不足。面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們在思想和工作上還存在不適應(yīng)和不到位的地方。具體表現(xiàn)在：一是服務(wù)職工的措施未能及時跟上職工實際需求；二是工會____觀要求下的____體系建設(shè)和____機制運行還需完善；三是面對企業(yè)發(fā)展新要求和職工新期待，工會工作方式需進一步創(chuàng)新；四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風(fēng)需改進。只有正視這些問題，我們才能推動工會事業(yè)不斷前進。展望未來，我們將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”和構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，為公司和員工解決實際問題。我們將深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加大公司效能建設(shè)力度，推動各項工作全面發(fā)展。同時，我們將繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升員工業(yè)務(wù)水平。在新的一年里，我們將繼續(xù)接受和依靠____領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中了解他們的困難和需求，反映他們的呼聲，為公司發(fā)展做出更大貢獻。我們將繼續(xù)努力，爭取在新的一年里將公司工會工作推向新水平。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)經(jīng)典版（三）在上半年，我公司工會始終秉持切實維護職工利益的核心目標(biāo)，堅持以人為本的原則，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈男泄母黜椔氊?zé)，不斷探索工會工作的新途徑和新策略，從而全面提升職工的整體素質(zhì)，積極促進職工隊伍的建設(shè)。在此過程中，我們?yōu)楣境掷m(xù)、健康、快速的發(fā)展貢獻了顯著力量?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，我們主要圍繞以下幾個方面進行了開展：一、我們堅持與時俱進，努力夯實工會工作的各項基礎(chǔ)。首先，我們注重教育引導(dǎo)，致力于維護職工隊伍的穩(wěn)定，努力成為職工的貼心人。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，積極在穩(wěn)定職工思想上下功夫。我們利用會議、活動、談心和交流等多種方式，及時了解并把握干群關(guān)系、工作關(guān)系，凝聚人心，增強合力。同時，我們積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。其次，我們注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強職工的法律意識，用正確的理論指導(dǎo)實踐。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，并深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，使職工明確自身的權(quán)利和義務(wù)，增強法律意識，學(xué)會用法律武器解決問題。二、我們加大工作透明度，積極推動企務(wù)公開的縱向發(fā)展。上半年，公司繼續(xù)堅持推行企務(wù)公開，進一步明確職責(zé)，充分調(diào)動員工參與民主管理和參政議政的積極性，激發(fā)員工干事的熱情和主動性。上半年，公司共累計公開____余期，內(nèi)容涵蓋清明節(jié)、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等，有效保障了員工的知情權(quán)和參與權(quán)。此外，我們還通過調(diào)查問卷的形式，及時了解職工的思想動態(tài)和企務(wù)公開工作的運行情況，員工對企務(wù)公開工作的滿意程度達到____%以上。目前，企務(wù)公開工作已向縱深發(fā)展，并逐步成為公司的一項重要管理制度。三、我們高度重視安全生產(chǎn)工作，為公司快速發(fā)展提供堅實的安全保障。公司始終將安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓，逐級簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》，并積極開展“安全生產(chǎn)月”等活動，確保公司安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定。四、我們加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，努力提高職工的全面綜合素質(zhì)。公司始終堅持終生學(xué)習(xí)的理念，并將其深入到每位員工的日常工作中。在完成日常工作的同時，我們充分利用每周五例會時間組織全體員工進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋各項管理制度、各種規(guī)范、施工工藝等。此外，我們還對員工進行崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位職責(zé)。通過全面培訓(xùn)，員工的各項綜合素質(zhì)得到了顯著提升，有力地推動了各項工作的開展。五、我們關(guān)心職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實事。公司工會深入貫徹“以人為本”的理念，積極關(guān)心員工的生活。我們組織全體員工進行身體健康檢查；探望生病住院員工，并及時發(fā)放生日卡、勞動保護用品等；公司還定期組織各類活動，豐富員工生活，讓員工切實感受到組織的溫暖。此外，我們還對公司工會會員、醫(yī)療互助金會員進行一次全面摸底，準(zhǔn)確掌握情況；嚴(yán)格按照規(guī)定做好計生工作，完善計劃生育制度，建全計劃生育檔案；按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中；簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書，使工會工作不斷走向正規(guī)化。六、我們加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工的文化生活。我們利用重大節(jié)假日時間，組織全員開展各類文化體育活動，如三八婦女節(jié)組織員工戶外活動；五一勞動節(jié)開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽；五四青年節(jié)組織廣大團員