2024年員工勞動合同協議格式范文（二篇）

第4頁共4頁2024年員工勞動合同協議格式范文甲方：_____乙方：_____鑒于甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議，以確立雙方的勞動關系，并共同遵守履行：一、合同期限1.甲乙雙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘請乙方為甲方的員工，合同期限為____年。2.雙方同意本協議有效期的前____個月為試用期。二、工作內容1.乙方需負責公司產品的宣傳工作，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。2.乙方需負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯系，并將相關客戶資料備案到負責人處。3.乙方需收集、掌握并反饋競爭對手的產品價格、市場動向等方面信息，為甲方經營決策提供參考。4.乙方需跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，協助甲方改善經營策略和服務水平。5.乙方需服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。三、薪酬制度推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期僅計算提成。1.推廣期薪酬：底薪為_____，試用期合格后薪酬標準為：底薪_____。2.非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期以接受訂單日期為準，客戶下單并結清貨款的，則有提成，提成按相關規(guī)定計算。3.每個季度對業(yè)務員的業(yè)績進行評估，并對業(yè)績優(yōu)秀的業(yè)務員給予一定獎勵。4.甲方每月____日以現金形式支付乙方薪酬。四、工作時間及差旅費用1.工作時間：-每天____小時工作制（含中午），乙方可根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方可根據需要隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，特殊情況需提前一天向公司負責人請假。-每月有____天休息，超出部分按每天基本工資費用扣除。事假需提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需出差的，在公司正常上班，負責與客戶日常聯絡等工作。2.差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報（需注明所到地方及出差成效），餐費按____元/餐報銷。五、雙方約定1.乙方需遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。2.甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關的活動，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。3.乙方在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。2.乙方如嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害并經查實的，甲方有權解除合同。3.乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給甲方帶來任何業(yè)績的，甲方有權解除合同。4.甲方不按本協議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。七、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。甲方（簽名）：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年員工勞動合同協議格式范文（二）甲方：_____地址：_____法定代表人/主要負責人：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____通信地址：_____聯系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協商一致原則，訂立本勞動協議以確立勞動關系并明確雙方權利義務。第一條本協議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據工作需求，安排乙方在____崗位工作，乙方的主要職責為____，工作地點為____。經雙方同意，可調整乙方的工作崗位或工作地點。第三條乙方應嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；驅嵭杏嫾?，具體單價為____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作環(huán)境及職業(yè)健康防護等事項將依照相關法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本勞動協議應遵循法定程序，甲方需出具終止或解除協議的通知書或相關證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經濟補償。第六條對于本協議未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現行相關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本