2024年公司財務(wù)人員工作總結(jié)范例（3篇）

第2頁共2頁2024年公司財務(wù)人員工作總結(jié)范例在公司擔(dān)任收銀員的職務(wù)已接近半年，時光荏苒，如今已至歲末?；蛟S在他人眼中，收銀員的工作看似單純，僅需管理現(xiàn)金，而其他員工各自履行職責(zé)，無甚復(fù)雜。我以往亦持此觀點，然而，親身經(jīng)歷后，才深知其中的復(fù)雜性。實際上，任何工作都不應(yīng)被輕易定性為簡單，唯有付出努力，方能勝任。以下是我在五個月工作中總結(jié)的經(jīng)驗：1.收銀員在執(zhí)行任務(wù)時，必須嚴格遵守商場的作業(yè)規(guī)定。在工作期間，個人不應(yīng)攜帶現(xiàn)金，以避免可能產(chǎn)生的誤解或公款私用的嫌疑。同時，收銀員在收款過程中不得擅自離開崗位，以防錢幣損失，同時避免引起顧客的不滿。2.不得隨意開啟收銀機抽屜進行現(xiàn)金清點或查看金額，此舉可能導(dǎo)致安全隱患，也可能引發(fā)對收銀員誠信的質(zhì)疑。3.若需臨時離崗，需在收銀臺上放置“暫停收款”標識。離崗前，將備用零鈔清點后交予接替的同事，其余現(xiàn)金應(yīng)分開妥善保管。返回崗位后，核對交接的現(xiàn)金數(shù)額與小票是否一致。4.收款操作必須嚴格按照公司規(guī)定進行，確保在錄入電腦前，使用計算器逐一核對小票上的金額，無誤后方可錄入。錄入的專柜號和價格需與專柜小票相符。在整個收款過程中，應(yīng)大聲清晰地告知顧客收款金額，避免產(chǎn)生糾紛。收款結(jié)束后，檢查打印的小票與專柜小票的金額和專柜信息是否相符。5.與顧客交流時，應(yīng)使用禮貌用語，保持尊重和親切的態(tài)度，避免對顧客大聲說話。作為服務(wù)業(yè)的一員，我們的目標是讓顧客滿意而歸。因此，我們需要保持良好的個人素質(zhì)，以熱情耐心的服務(wù)對待每一位顧客，避免將個人情緒帶入工作，預(yù)防與顧客之間的沖突，保持平和的心態(tài)至關(guān)重要。以上為我個人工作體驗的總結(jié)，期待得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的寶貴建議，我將努力提升自我，做得更好。2024年公司財務(wù)人員工作總結(jié)范例（二）自從____年____月份加入公司以來，至今已滿三個月，期間在公司同仁的鼎力協(xié)助與支持下，以及全體員工的積極協(xié)作下，我與大家同心協(xié)力，扎實工作，圓滿完成了我所負責(zé)的各項任務(wù)。在此，我將這段時期的個人工作學(xué)習(xí)狀況簡要總結(jié)如下：一、自我要求嚴格，遵守紀律，團結(jié)同事自入職以來，我始終嚴格要求自我，確保準時上下班，妥善處理家庭與工作的關(guān)系，避免個人事務(wù)影響正常工作。同時，我堅決遵守公司的各項規(guī)章制度，不搞特殊化，也絕不提出不合理的訴求。與公司同仁保持良好關(guān)系，避免無謂的糾紛，維護團隊的和諧穩(wěn)定。二、認真履行財務(wù)工作職責(zé)我的主要職責(zé)是財務(wù)工作，初期主要負責(zé)月度賬務(wù)處理和財務(wù)報告的提交，這暴露出公司在財務(wù)制度上的不足。因此，我到崗后，對財務(wù)工作進行了合理的劃分和規(guī)范，嚴格執(zhí)行財務(wù)規(guī)定，強化發(fā)票管理，確保財務(wù)流程的合規(guī)性。同時，我按時進行財務(wù)核算，及時提交稅務(wù)報表，確保信息的準確性和及時性。此外，我還會將公司的財務(wù)狀況向經(jīng)理匯報，提出建設(shè)性意見，以財務(wù)角度支持公司的決策。三、積極配合稅務(wù)部門工作在稅務(wù)部門的稽查工作中，我表現(xiàn)出高度的責(zé)任感，積極配合，與稽查人員保持良好的溝通，以確保公司的合法權(quán)益得到保障。四、存在的不足及改進方向盡管取得了一些成績，但我意識到自身仍存在一些不足，例如對公司業(yè)務(wù)的熟悉程度有待提高，特別是對銷售人員的業(yè)績核算尚不清晰，這給管理帶來了困擾，也影響了公司對銷售業(yè)績的準確把握。針對這些問題，我將在未來的工作中更加努力地學(xué)習(xí)和了解公司業(yè)務(wù)，明確各部分的核算標準，以提升工作效率和準確性?？偨Y(jié)過去，展望未來，我將繼續(xù)秉持嚴謹、穩(wěn)重、理性的態(tài)度，以更高的標準要求自己，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。2024年公司財務(wù)人員工作總結(jié)范例（三）目前，財務(wù)部門的工作尚未達到公司領(lǐng)導(dǎo)的期望標準。1、為了提升財務(wù)人員對“財務(wù)、合同管理月活動”的重視，財務(wù)總監(jiān)姚總親自對財務(wù)部進行動員，會上深入剖析了財務(wù)人員滿足現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危機感、處理問題缺乏前瞻性的現(xiàn)象。同時強調(diào)，財務(wù)部并非單純的核算部門，僅做好核算工作是不夠的。管理能力的提升是關(guān)鍵，因此要求財務(wù)人員在思想上高度重視財務(wù)管理。在處理每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，不僅要滿足核算要求，還需考慮其對公司當(dāng)前和未來在管理及稅收政策上的潛在影響。如有疏漏，日后將難以彌補。此外，對“財務(wù)、合同管理月活動”進行了詳細的工作部署。2、鑒于房地產(chǎn)行業(yè)的特性及公司的管理需求，我們對開發(fā)成本、期間費用的會計二級和三級明細科目進行了梳理，并提供了簡要說明。此舉旨在統(tǒng)一核算標準，確保數(shù)據(jù)收集和分析的一致性，同時便于各責(zé)任單元責(zé)任人理解財務(wù)數(shù)據(jù)的含義。該工作已按期完成并經(jīng)過姚總的審核，目前正進入實際執(zhí)行階段。3、為了配合目標責(zé)任制，我們調(diào)整了財務(wù)內(nèi)部管理報表的格式和內(nèi)容，旨在符合財務(wù)管理規(guī)定，滿足責(zé)任單元責(zé)任人及內(nèi)部考核的數(shù)據(jù)需求。財務(wù)內(nèi)部管理報表經(jīng)過多次修訂，建議集團進行一次認證，確立穩(wěn)定的報表格式和內(nèi)容。4、考慮到外地公司與集團的地理距離，財務(wù)部門獨立設(shè)立核算機構(gòu)，我們提出了一套與外地公司財務(wù)工作聯(lián)系的要求。在與某外地公司財務(wù)的交流中，明確了財務(wù)核算標準、信息傳遞、報表審批程序和上報集團的報表規(guī)范。5、為了全面了解各公司的經(jīng)營狀況，為后續(xù)財務(wù)管理奠定基礎(chǔ)，我們對各公司進行了內(nèi)部審計。6、修訂了部門職責(zé)，并制定了部門考核標準。我們提出的新《財務(wù)工作要求》旨在規(guī)范基礎(chǔ)工作、會計核算和日常管理，逐步完善財務(wù)管理工作。7、會計知識培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋《會計法》、會計基礎(chǔ)知識和報表解讀，旨在提升非專業(yè)人員的會計知識水平，特別是看懂和分析報表的能力。8、在會計報表實施幾個月后，我們發(fā)現(xiàn)報表格式能有效反映關(guān)鍵信息，但需增加“損益明細及異動情況表”的補充表和反映“財務(wù)費用”的報表。已設(shè)計出“會計報表(內(nèi))ⅳ《經(jīng)營情況表》”和“會計報表(內(nèi))ⅴ《融資及融資成本情況表》”。9、會計憑證使用的新規(guī)定在全面試行后，暴露了一些填寫和審批流程的問題，需要進一步明確和優(yōu)化。10、通過財務(wù)合同管理月活動，財務(wù)部的管理意識和能力有所提升，但距離公司的需求仍有差距，需要我們持續(xù)完善和提高。二、職能管理(一)核算工作核算工作是財務(wù)部門的核心基礎(chǔ)工作，