2024年超市勞動合同標準樣本（二篇）

第29頁共29頁2024年超市勞動合同標準樣本八、違反勞動合同的責任條款第三十條當甲方依據本合同第二十條、第二十二條第7、8、9款及第二十四條之規(guī)定解除勞動合同時，應遵照原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方相應的經濟補償。第三十一條若出現(xiàn)以下任一情形并對乙方造成損害，甲方應承擔賠償責任，并依據原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因致使勞動合同無效，包括部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招聘時未按規(guī)定訂立勞動合同或在勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》規(guī)定，侵害女職工及未成年工合法權益的；4.違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同的。第三十二條若甲方存在以下任一情形，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還有權依據國家和當地政府相關規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方的報酬低于當地最低工資標準的；4.解除勞動合同后，未按照本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同的，除給予乙方經濟補償外，還應依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向乙方支付醫(yī)療補助費。第三十四條若乙方存在第二十二條第3、4、5款所述情形，甲方除解除本合同外，保留依法索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內，不得提出解除勞動合同或自動離職。經協(xié)商解除合同后，乙方亦需在保密期限內避免自行或在與甲方有競爭關系的單位從事與原職位相同或相關的經營活動。第三十六條若乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成經濟損失的，應按合同約定或實際損失承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償責任。若此行為發(fā)生在公派境內外培訓或出境實習后且為甲方工作期限一年以內的，乙方應賠償甲方相關費用。九、當事人約定的其他內容（此處應填寫具體約定的內容，但原文未給出，故保持空白）十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成時，當事人一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度（具體制度名稱需填寫）對合同雙方具有法律約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家及當地人民政府相關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽章）：__________法定代表人（簽章）：__________或委托代理人：__________或委托代理人：__________簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（蓋章）：__________鑒證員（蓋章）：__________鑒證時間：____年____月____日（以下為續(xù)訂合同相關條款，根據實際情況填寫）本次續(xù)訂勞動合同期限類型為______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同終止日期為____年____月____日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽章）：__________法定代表人（簽章）：__________法定代表人（簽章）：__________或委托代理人：__________或委托代理人：______________年____月____日（如有多次續(xù)訂，重復上述續(xù)訂合同相關條款部分）2024年超市勞動合同標準樣本（二）為有效保障勞動者權益，減少工作傷害與職業(yè)病風險，特訂立以下條款：一、甲方須確保勞動環(huán)境符合國家安全衛(wèi)生標準，并提供必要的防護裝備。對于涉及職業(yè)危害的崗位，甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并在其離職前進行職業(yè)健康評估。二、乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。三、甲方將依據國家對女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應保護。四、乙方因病或非因工受傷時，甲方將遵循國家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行相關待遇。五、勞動報酬1.甲方應至少每月一次以貨幣形式向乙方支付工資，確保無克扣或無故拖欠現(xiàn)象。乙方在提供正常勞動的前提下，其工資不得低于當地最低工資標準。2.甲方承諾每月特定日期為發(fā)薪日。3.試用期工資為每月固定金額。4.經雙方協(xié)商一致，乙方工資報酬按以下方式確定（a、c條款）：-a項：依據甲方內部工資分配制度，根據乙方崗位確定月薪。-c項：實行計件工資制，確保勞動定額合理，并按時足額支付乙方工資報酬。5.甲方將根據企業(yè)效益、政府工資指導線等因素，合理調整乙方工資。六、社會保險1.雙方依法參與社會保險，按時繳納各項費用。乙方部分由甲方代扣代繳。2.甲方需公開社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。3.乙方發(fā)生工傷時，甲方應及時救治并申請工傷認定，履行相關義務。七、雙方協(xié)商一致，可約定以下條款：-涉及商業(yè)秘密的，可簽訂保密協(xié)議。-甲方出資培訓并要求服務期的，應簽訂協(xié)議明確雙方權利義務。-甲方可為乙方辦理補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，具體標準另定。-甲方提供其他福利待遇。八、勞動爭議處理1.勞動合同具有法律約束力，雙方應全面履行。2.發(fā)生爭議時，可協(xié)商解決或申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法提起訴訟。3.甲方違法行為損害乙方權益的，乙方可向相關部門投訴。九、其他事項1.乙方個人信息變更應及時告知甲方。2.本合同未盡事宜按國家規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。3.本合同不得涂改，中英文版本不一致時以中文為準。4.本合同一