勞務(wù)派遣合同糾紛處理實務(wù)考核試卷

勞務(wù)派遣合同糾紛處理實務(wù)考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣是指派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣到用工單位工作

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞務(wù)派遣工可以在用工單位享受與正式員工同等的福利待遇

2.勞務(wù)派遣合同糾紛處理的首要依據(jù)是：（）

A.勞動法

B.勞動合同法

C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

D.民法典

3.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項不屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)？（）

A.支付被派遣勞動者的工資

B.為被派遣勞動者繳納社會保險

C.對被派遣勞動者進行崗位培訓(xùn)

D.確保用工單位按時支付派遣費用

4.勞務(wù)派遣合同糾紛的解決途徑不包括：（）

A.協(xié)商解決

B.勞動仲裁

C.民事訴訟

D.行政復(fù)議

5.以下關(guān)于被派遣勞動者的權(quán)益保護的說法，錯誤的是：（）

A.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位參加工會組織

B.被派遣勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位支付加班費

C.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位支付年終獎

D.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容，除了：（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞務(wù)派遣費用

D.用工單位的經(jīng)營狀況

7.在以下哪種情況下，用工單位可以解除勞務(wù)派遣協(xié)議？（）

A.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定向用工單位支付派遣費用

D.勞務(wù)派遣單位未按時為被派遣勞動者繳納社會保險

8.以下關(guān)于勞務(wù)派遣工的工資支付的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣工的工資由用工單位支付

B.勞務(wù)派遣工的工資由勞務(wù)派遣單位支付

C.勞務(wù)派遣工的工資由用工單位與勞務(wù)派遣單位共同支付

D.勞務(wù)派遣工的工資支付方式由勞務(wù)派遣工自行決定

9.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下，需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未按時繳納社會保險

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

10.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛的證據(jù)，不屬于有效證據(jù)的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.工資支付憑證

D.證人證言

11.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下，不需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

C.被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.被派遣勞動者嚴重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

12.以下關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是：（）

A.勞動仲裁是解決勞務(wù)派遣合同糾紛的一種有效途徑

B.勞動仲裁的申請時效為一年

C.勞動仲裁裁決具有終局性

D.當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

13.在以下哪種情況下，被派遣勞動者有權(quán)要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未按時繳納社會保險

C.用工單位未按照約定提供勞動保護

D.用工單位變更工作地點

14.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時效的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時效為一年

B.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時效為兩年

C.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時效為三年

D.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時效為四年

15.以下關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任承擔(dān)的說法，錯誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者的工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者社會保險的繳納承擔(dān)連帶責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者的崗位培訓(xùn)承擔(dān)連帶責(zé)任

16.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同解除的說法，錯誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除勞動合同

B.被派遣勞動者有權(quán)解除勞動合同

C.用工單位有權(quán)解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.用工單位有權(quán)解除勞動合同

17.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛處理實務(wù)的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同糾紛主要通過協(xié)商解決

B.勞務(wù)派遣合同糾紛必須通過勞動仲裁解決

C.勞務(wù)派遣合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟

D.勞務(wù)派遣合同糾紛處理過程中，被派遣勞動者不能要求支付工資

18.在以下哪種情況下，被派遣勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位支付賠償金？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未按時繳納社會保險

D.勞務(wù)派遣單位變更工作地點

19.以下關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位合作關(guān)系的說法，錯誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是合作關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞動合同關(guān)系

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系不受勞動法調(diào)整

20.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果對雙方具有法律約束力

B.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果僅對勞務(wù)派遣單位具有法律約束力

C.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果僅對用工單位具有法律約束力

D.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果對被派遣勞動者不具有法律約束力

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣合同糾紛主要包括以下哪些類型的爭議？（）

A.工資支付爭議

B.社會保險爭議

C.解除勞動合同爭議

D.崗位調(diào)整爭議

2.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？（）

A.被派遣勞動者嚴重違反勞動紀律

B.被派遣勞動者因病喪失勞動能力

C.被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.勞務(wù)派遣單位經(jīng)營困難，需要裁員

3.以下哪些情況下，被派遣勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

B.勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位變更工作地點

D.用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

4.以下哪些證據(jù)可以在勞務(wù)派遣合同糾紛中作為有效證據(jù)使用？（）

A.勞務(wù)派遣合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.工資支付憑證

D.勞動者與用工單位的工作交接記錄

5.勞務(wù)派遣合同糾紛處理中，以下哪些方式可以作為解決糾紛的途徑？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動仲裁

C.民事訴訟

D.行政調(diào)解

6.以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.用工單位未按時支付派遣費用

B.用工單位未為被派遣勞動者提供安全的工作環(huán)境

C.用工單位違法解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.用工單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險

7.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，可能需要承擔(dān)違約責(zé)任？（）

A.未按約定向用工單位提供合格的被派遣勞動者

B.未按時支付被派遣勞動者的工資

C.未依法為被派遣勞動者繳納社會保險

D.用工單位變更工作地點

8.在以下哪些情況下，被派遣勞動者可以向勞務(wù)派遣單位要求賠償？（）

A.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會保險導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損

C.勞務(wù)派遣單位提供的崗位與約定不符

D.勞務(wù)派遣單位未按時支付加班費

9.以下哪些行為可能構(gòu)成勞務(wù)派遣單位的違法行為？（）

A.未與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

B.未按時支付被派遣勞動者的工資

C.未依法為被派遣勞動者繳納社會保險

D.拒絕向被派遣勞動者提供勞動保護

10.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以向用工單位要求賠償？（）

A.用工單位違法解除勞務(wù)派遣協(xié)議

B.用工單位提供的勞動條件不符合約定

C.用工單位未按時支付加班費

D.用工單位變更工作地點未提前通知

11.勞務(wù)派遣合同糾紛中，以下哪些情況下，法院可能會支持被派遣勞動者的賠償請求？（）

A.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會保險

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議，未提前通知被派遣勞動者

12.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以要求解除勞務(wù)派遣合同并要求經(jīng)濟補償？（)

A.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會保險

B.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

C.用工單位未按照約定提供勞動保護

D.用工單位變更工作地點，對被派遣勞動者造成重大不利影響

13.勞務(wù)派遣合同糾紛中，以下哪些情況下，可以認定為用工單位對被派遣勞動者的侵權(quán)行為？（）

A.未按時支付被派遣勞動者的工資

B.未提供安全的工作環(huán)境

C.違法解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.拒絕支付被派遣勞動者的加班費

14.在以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除與被派遣勞動者的勞動合同？（）

A.被派遣勞動者嚴重違反勞動紀律

B.被派遣勞動者因病喪失勞動能力

C.被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營困難需要裁員，經(jīng)與被派遣勞動者協(xié)商一致

15.勞務(wù)派遣合同糾紛處理中，以下哪些做法是正確的？（）

A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商解決糾紛

B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動仲裁

C.勞動仲裁是解決勞務(wù)派遣合同糾紛的必經(jīng)程序

D.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定時效內(nèi)提出勞動仲裁申請

16.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以向勞務(wù)派遣單位要求支付賠償金？（）

A.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未按時繳納社會保險

D.勞務(wù)派遣單位變更工作地點，未與被派遣勞動者協(xié)商一致

17.以下哪些情況下，用工單位可以解除與勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按約定提供合格的被派遣勞動者

B.勞務(wù)派遣單位未按時支付派遣費用

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同

D.用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要減少派遣人員

18.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會保險

C.用工單位未提供安全的工作環(huán)境

D.勞務(wù)派遣合同糾紛經(jīng)勞動仲裁后未得到妥善解決

19.以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

C.被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.被派遣勞動者因個人原因提出解除勞動合同

20.以下哪些情況下，人民法院可能會判決勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會保險

C.用工單位未提供安全的工作環(huán)境

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同侵權(quán)，導(dǎo)致被派遣勞動者權(quán)益受損

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂的是______。（）

2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的是______。（）

3.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者的工資由______支付。（）

4.勞務(wù)派遣合同糾紛的解決途徑之一是通過______解決。（）

5.勞務(wù)派遣工在用工單位享有與正式員工同等的______待遇。（）

6.勞務(wù)派遣單位未按時支付被派遣勞動者的工資，被派遣勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位支付______。（）

7.勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者的損害承擔(dān)______責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時效一般為______年。（）

9.在勞務(wù)派遣合同糾紛中，被派遣勞動者可以要求解除勞動合同并要求______。（）

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位合作關(guān)系的調(diào)整主要依據(jù)______。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間可以不簽訂書面勞動合同。（）

2.勞務(wù)派遣工的工資由用工單位直接支付。（）

3.勞務(wù)派遣合同糾紛必須先經(jīng)過勞動仲裁才能向人民法院提起訴訟。（）

4.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無需被派遣勞動者知曉。（）

5.勞務(wù)派遣工有權(quán)在用工單位參加工會組織。（）

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議后，無需對被派遣勞動者承擔(dān)任何責(zé)任。（）

7.勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者社會保險的繳納承擔(dān)連帶責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時效為一年。（）

9.被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，勞務(wù)派遣單位無需支付經(jīng)濟補償。（）

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位的合作關(guān)系不受勞動法調(diào)整。（）

五、主觀題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1.請簡述勞務(wù)派遣合同糾紛的主要類型及其處理原則。（10分）

2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益？請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，談?wù)勀愕目捶ā＃?0分）

3.請分析勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣合同糾紛中的責(zé)任承擔(dān)，并舉例說明。（10分）

4.針對一起具體的勞務(wù)派遣合同糾紛案例，試述如何運用法律知識進行解決，包括糾紛的解決途徑和可能的法律后果。（10分）

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.B

3.D

4.D

5.C

6.D

7.C

8.B

9.A

10.D

11.C

12.C

13.C

14.A

15.D

16.D

17.A

18.A

19.