勞動合同簡易范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成一致，故簽訂本合同，內(nèi)容如下：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任【職位名稱】，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第二條合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第三條工資待遇3.1乙方工資為【工資標準】元/月（或按甲方規(guī)定的其他工資支付方式），試用期工資為【試用期工資標準】元/月。3.2乙方工資包括基本工資、績效獎金等，具體發(fā)放標準及方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前【提前通知期限】書面通知對方。7.2甲方解除或終止合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.合同中的保密協(xié)議需引起重視，確保雙方遵守約定，避免泄露或利用對方的商業(yè)秘密。3.合同解除和終止條款需要明確提前通知期限，以保障雙方的權(quán)益。4.注意合同中的工資待遇、社會保險等條款，確保符合國家法律法規(guī)。5.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款及各自權(quán)益。解決辦法：1.針對提供的虛假信息，合同中應(yīng)明確約定違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可依據(jù)合同條款追究法律責(zé)任。2.為了確保保密協(xié)議的履行，可以定期對乙方進行保密培訓(xùn)，加強乙方對保密條款的認識和重視。3.在合同中明確提前通知期限，并約定違反提前通知期限的法律責(zé)任，以督促雙方按時通知對方。4.合同雙方應(yīng)關(guān)注國家法律法規(guī)的變更，及時調(diào)整合同中的工資待遇、社會保險等條款，以確保符合法律規(guī)定。5.建議在簽訂合同前，雙方咨詢專業(yè)律師，確保了解合同條款及各自權(quán)益，避免因合同糾紛造成損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取工資，履行相應(yīng)義務(wù)的自然人。3.保密協(xié)議：指合同雙方為保護特定信息，約定的一方或雙方在一定期限內(nèi)不得泄露或利用該信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定或法定標準支付給勞動者的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。7.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、保密協(xié)議等事項達成一致時。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、考核標準等。2.加班條款：規(guī)定加班工作時間、加班工資的計算和支付方式。3.福利待遇條款：詳細列舉乙方享有的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、費用等。5.競業(yè)限制條款：明確乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。6.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附