【管理】勞動合同終止通知書

?合同編號：__________勞動合同終止通知書甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因________（原因），甲乙雙方協(xié)商一致，決定自________年____月____日起終止雙方之間的勞動合同。一、勞動合同終止事項1.雙方同意，自勞動合同終止之日起，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利，不再承擔(dān)甲方的義務(wù)。2.雙方同意，自勞動合同終止之日起，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。二、勞動合同終止后的待遇1.雙方同意，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣________元。2.雙方同意，甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.雙方同意，乙方應(yīng)自勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議1.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。2.雙方同意，如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭議解決1.雙方因履行本通知書發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同填寫的準(zhǔn)確性和完整性：在填寫合同時，確保所有提供的信息都是準(zhǔn)確和完整的。任何虛假或誤導(dǎo)性的信息都可能導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生爭議。解決辦法是，仔細(xì)核對所有填寫的信息，并確保它們反映了當(dāng)前的現(xiàn)實情況。如有疑問，應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士。2.雙方的權(quán)利和義務(wù)：合同中應(yīng)明確列出甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法是，仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)都是清晰明確的，并且沒有不公平或不可能履行的條款。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算和支付：合同中應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式和支付時間。解決辦法是，確保按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在合同中規(guī)定一個合理的支付時間。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：合同中應(yīng)包含保密協(xié)議的條款，明確乙方應(yīng)保守的秘密和違反保密協(xié)議的后果。解決辦法是，確保乙方明白保密協(xié)議的重要性，并了解違反協(xié)議可能帶來的法律后果。5.爭議解決方式：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。解決辦法是，選擇一個雙方都認(rèn)為公平和有效的爭議解決方式，并在合同中明確列明。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同終止時支付給勞動者的費用。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間的一種約定，要求勞動者在勞動合同終止后仍保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.協(xié)商：協(xié)商是雙方通過對話和談判，達(dá)成共識或解決爭議的過程。5.調(diào)解：調(diào)解是通過第三方中立人的幫助，促使雙方達(dá)成和解的過程。6.訴訟：訴訟是通過法院系統(tǒng)解決爭議的方式，包括民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟等。7.有管轄權(quán)的人民法院：有管轄權(quán)的人民法院是指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件有審判權(quán)的法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間協(xié)商終止勞動合同的情況。2.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況。3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)變化等原因，需要與勞動者終止勞動合同的情況。4.勞動者因個人原因（如疾病、家庭原因等）需要與用人單位終止勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者傳播不利于甲方的信息。2.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方不得在同類行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，以避免與甲方發(fā)生競爭關(guān)系。3.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加必要的離職培訓(xùn)或者交接工作，以確保甲方業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。附件列表：1.勞動合同原文副