【管理】員工短期聘用合同書-模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作的相關事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任【職位名稱】，主要工作職責為【簡述工作職責】。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】，共計【期限長度】個月。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過【小時】小時，每天工作時間不得超過【小時】小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第七條違約責任雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并根據(jù)實際情況賠償對方因此造成的損失。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日【注】：本合同僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況調整，并在簽訂前征求法律人士的意見。注意事項：1.確保合同雙方的合法身份，乙方必須是具備完全民事行為能力的自然人。2.明確工作內容和工作職責，以避免未來的糾紛。3.準確填寫合同期限，包括起始日期和終止日期。4.明確勞動報酬，包括基本工資、加班費、獎金和津貼等。5.確保甲方依法為乙方繳納社會保險，并遵守相關法律法規(guī)。6.明確工作時間、休息和休假制度，確保符合勞動法規(guī)定。7.遵守保密協(xié)議，保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。8.約定違約責任，明確違約行為和相應的法律責任。9.約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商和司法訴訟。解決辦法：1.對于身份問題，可以通過要求乙方提供身份證件進行核實。2.工作內容和職責可以通過具體的工作描述或者職位說明書來明確。3.合同期限可以通過協(xié)商確定，并寫入合同條款。4.勞動報酬可以通過詳細的工資結構說明來明確。5.甲方應咨詢人力資源部門或專業(yè)法律顧問，確保社會保險的合規(guī)性。6.工作時間、休息休假等應遵循《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。7.保密協(xié)議可以通過專門的保密協(xié)議書來補充，并明確保密信息和期限。8.違約責任應在合同中具體列明，包括但不限于違約金、賠償責任等。9.爭議解決方式應在合同中明確，選擇友好協(xié)商或司法訴訟的方式。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照《勞動法》規(guī)定，招用勞動者，給付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲取勞動報酬的一方。4.勞動關系：用人單位與勞動者之間的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。6.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同參與的，具有社會福利性質的保險制度。8.違約金：違反合同約定的一方，根據(jù)合同約定向對方支付的金錢。9.損害賠償：因違約行為導致對方遭受損失時，違約方應承擔的賠償責任。10.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，處理勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。應用場合：1.企事業(yè)單位與其他組織與個人之間的人事聘用關系。2.短期項目或特定任務的臨時聘用關系。3.各類專業(yè)人才、技術工種的短期聘用關系。4.需要明確雙方權責、保障雙方合法權益的各類短期聘用關系。補充條款：1.試用期的約定：明確試用期的長度、試用期工資、試用期內的雙方權利義務等。2.保密協(xié)議的補充：詳細說明保密信息的內容、保密期限、違約責任等。3.競業(yè)限制的補充：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。4.福利待遇的補充：詳細說明除工資外的其他福利待遇，如年終獎、帶薪年假、醫(yī)療福利等。5.工作場所的補充：明確工作地點、辦公環(huán)境、必備的工作條件等。6.培訓的補充：關于甲方提供培訓的機會、乙方參加培訓的義務、培訓期間的工資待遇等。7.解除和終止合同的補充：詳細說明合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。附件列表?.乙方身