養(yǎng)老系統(tǒng) 勞動合同備案流程表

養(yǎng)老系統(tǒng)勞動合同備案流程表養(yǎng)老系統(tǒng)勞動合同備案流程表篇一一、用人單位進行勞動用工備案應(yīng)當(dāng)提供的信息：1、組織機構(gòu)代碼證及營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2、法人代表身份證明復(fù)印件；3、《勞動保障書面審查記錄手冊》；4、《社會保險登記證》、備案之日上一個月《社會保險申報表》、職工社會保險參保名冊及社會保險繳費憑證；5、備案之日上一個月財務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單或銀行轉(zhuǎn)帳記錄（含節(jié)封面及憑證封面）復(fù)印件；6、用人單位制定的各項勞動保障規(guī)章制度（勞動報酬、工作時間及休息休假、勞動保護、社會保險等方面內(nèi)容）；7、集體合同文本；8、非標(biāo)準(zhǔn)工時制度批文（未實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度用人單位不提供）。二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：(一)新招人員勞動用工備案1、錄用人員的相關(guān)身份證明復(fù)印件；2、勞動合同原件一式兩份；3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔；4、初次備案時，攜帶一份單位員工花名冊（附帶一份電子檔）。(二)勞動合同終止或解除備案1、終止或解除勞動關(guān)系證明；2、勞動合同原件以及其他相關(guān)材料；3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。(三)勞動合同變更備案1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；2、變更后的勞動合同原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。(四)勞動合同續(xù)延備案1、續(xù)訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。(五)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案1、商調(diào)函原件或勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；2、與調(diào)入單位簽訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；3、擬調(diào)動人員在調(diào)出單位的社會保險繳費記錄；4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。注：1、所有備案的勞動合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存；2、備案需攜帶的《全日制勞動合同書》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》電子檔請在濱?？h人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。養(yǎng)老系統(tǒng)勞動合同備案流程表篇二第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法，勞動合同備案。第二條勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進行備案。第三條用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。第五條用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）新成立的用人單位，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)的，應(yīng)同時提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；（三）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動合同備案》。（五）變更勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；（六）續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；（七）《企業(yè)社會保險費登記證》復(fù)印件。第六條勞動行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查