員工勞動合同簡單(2024版)

員工勞動合同簡單(2024版)甲方（用人單位）：_______________________（以下簡稱甲方）地址：______________________________________聯(lián)系電話：__________________________________法定代表人：______________________________職務：______________________________________乙方（員工）：__________________________（以下簡稱乙方）身份證號碼：____________________________地址：______________________________________聯(lián)系電話：__________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自_____年____月____日至_____年____月____日。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______________________崗位工作。2.2乙方的工作地點為_____________________________________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：_______________________（￥_______）。4.2甲方應于每月_______日前支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有甲方提供的_______________________________________等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應保證乙方的工作環(huán)境安全，防止職業(yè)危害。第七條勞動紀律和職業(yè)道德7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和工作安排。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；d.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1____________________________________________。11.2____________________________________________。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________________法定代表人或授權代表（簽字）：________日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________________日期：______年______月______日（注：以上為合同前半部分，合同后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結束。第十三條合同生效條件13.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并在乙方完成甲方規(guī)定的入職手續(xù)后開始執(zhí)行。第十四條合同續(xù)簽14.1合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若雙方均有續(xù)簽意愿，應提前30天書面通知對方。第十五條合同備案15.1甲方應在合同簽訂后的規(guī)定時間內(nèi)，將本合同向勞動行政部門備案。第十六條合同附件16.1本合同的附件包括但不限于崗位職責說明書、工作地點說明、工資結構說明等。第十七條法律適用17.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十八條通知與送達18.1甲乙雙方因合同履行需要相互通知的，應以書面形式進行。通知以專人遞交、郵寄或雙方確認的其他方式送達。第十九條附加條款19.1雙方可以就本合同未盡事宜另行協(xié)商，并以書面形式作為本合同的補充。第二十條合同的最終解釋權20.1本合同的最終解釋權歸甲方所有，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。附件及其他補充說明：一、附件列表：崗位職責說明書工作地點說明工資結構說明社會保險繳納明細勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或未足額繳納社會保險，視為違約。乙方未按合同約定提供勞動或違反勞動紀律，視為違約。任何一方違反合同約定的保密義務或競業(yè)禁止條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指明確用人單位與勞動者之間權利義務的法律文件。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作向其支付的貨幣。社會保險：指國家為勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下提供的基本保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：甲方應確保按時足額支付工資，如有延遲應提前通知乙方并說明原因。勞動條件不符：甲方應及時改善勞動條件，