個(gè)體戶(hù)雇傭員工勞動(dòng)合同范本一2024年

個(gè)體戶(hù)雇傭員工勞動(dòng)合同范本一2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，遵循國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。第三條本合同的簽訂，不得違反國(guó)家政策，不得損害社會(huì)公共利益，不得侵犯他人合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容和解除第四條勞動(dòng)合同期限：（一）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。（二）試用期為_(kāi)___個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第五條工作內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。第六條勞動(dòng)報(bào)酬：（一）乙方的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。（二）乙方工資的支付，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假。第七條勞動(dòng)合同的解除：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。（三）甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除本合同。（四）乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需提前通知甲方。第三章勞動(dòng)條件和保障第八條工作時(shí)間和休息：（一）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。（二）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全、健康的勞動(dòng)條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。第十條社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞動(dòng)紀(jì)律和績(jī)效考核第十一條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第十二條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第十三條甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。第五章保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十四條乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。第十五條乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第六章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十七條甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十八條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章附則第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除證明8.績(jī)效考核結(jié)果記錄9.保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.乙方未按約定歸甲方所有創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方，確定是否符合招聘條件而約定的考查期。3.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪休假。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專(zhuān)有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，按照約定提前通知天數(shù)辦理離職手續(xù)。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.問(wèn)題：工作環(huán)境不符合安全健康標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方改善工作環(huán)境。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向社保部門(mén)投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于個(gè)體戶(hù)與員工