企業(yè)職工基本薪資保證協(xié)議2024年標準模板

企業(yè)職工基本薪資保證協(xié)議2024年標準模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（職工）1.3薪資1.4基本薪資1.5獎金1.6補貼1.7加班費1.8試用期1.9合同期限2.薪資結構2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效工資2.4獎金及補貼2.5加班費計算3.薪資支付及調整3.1薪資支付時間3.2薪資支付方式3.3薪資調整機制3.4調薪標準4.試用期薪資4.1試用期薪資標準4.2試用期薪資支付時間5.合同期限內薪資5.1合同期限內薪資標準5.2合同期限內薪資支付時間6.獎金及補貼發(fā)放6.1獎金及補貼種類6.2獎金及補貼發(fā)放條件6.3獎金及補貼發(fā)放時間7.加班費計算與支付7.1加班費計算方式7.2加班費支付時間8.薪資扣除項目8.1社會保險費8.2公積金8.3個人所得稅8.4其他扣除項目9.薪資福利9.1帶薪年假9.2節(jié)假日福利9.3健康體檢9.4其他福利項目10.合同終止與解除10.1合同終止條件10.2解除合同后薪資處理11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.合同的簽訂、變更與解除13.1簽訂13.2變更13.3解除14.附則14.1合同效力14.2合同修改14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）是指具有獨立法人資格，按照中華人民共和國法律設立的企業(yè)。1.2乙方（職工）是指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作并享受本合同規(guī)定的薪資待遇的員工。1.3薪資是指乙方按照本合同約定所應得的工資、獎金、補貼和加班費等各項收入的總和。1.4基本薪資是指乙方在合同期限內，按照約定的崗位和職級所應得的固定工資。1.5獎金是指乙方根據甲方業(yè)績、部門業(yè)績或者個人績效等因素所獲得的額外收入。1.6補貼是指乙方因工作性質、工作環(huán)境等原因，按照約定應得的額外補償。1.7加班費是指乙方按照法定工作時間以外的工作時間所應得的工資報酬。1.8試用期是指乙方在簽訂勞動合同后，為雙方相互了解、考察乙方是否符合崗位需求而設立的一段時間。1.9合同期限是指本合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。第二條薪資結構2.1基本工資是指乙方的基本薪資，按照乙方的崗位和職級確定。2.2崗位工資是指乙方根據所擔任的崗位確定的工資。2.3績效工資是指乙方根據個人績效、工作完成情況等因素確定的工資。2.4獎金及補貼包括甲方支付給乙方的各種獎金、津貼、補貼等。2.5加班費計算按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資支付及調整3.1薪資支付時間約定為每月5日前，甲方應將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2薪資支付方式為銀行轉賬，甲方應保證乙方工資的及時、準確支付。3.3薪資調整機制按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，甲方應保證乙方的薪資水平與市場水平相當。3.4調薪標準根據乙方的崗位、職級、績效等因素確定。第四條試用期薪資4.1試用期薪資標準為乙方基本薪資的80%。4.2試用期薪資支付時間與正式員工相同。第五條合同期限內薪資5.1合同期限內薪資標準按照本合同約定的薪資結構執(zhí)行。5.2合同期限內薪資支付時間與試用期相同。第六條獎金及補貼發(fā)放6.1獎金及補貼種類包括年終獎、項目獎金、崗位補貼、交通補貼等。6.2獎金及補貼發(fā)放條件按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。6.3獎金及補貼發(fā)放時間與薪資支付時間相同。第七條加班費計算與支付7.1加班費計算方式按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2加班費支付時間與薪資支付時間相同。第八條薪資扣除項目8.1社會保險費是指甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。8.2公積金是指甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納的住房公積金。8.3個人所得稅是指甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方代扣代繳的個人所得稅。8.4其他扣除項目包括但不限于甲方為乙方繳納的健康保險費、意外傷害保險費等。第九條薪資福利9.1帶薪年假是指乙方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，享有的帶薪休假。9.2節(jié)假日福利是指甲方在春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日期間，為乙方提供的福利。9.3健康體檢是指甲方按照有關規(guī)定，為乙方提供的定期健康體檢。9.4其他福利項目包括但不限于甲方提供的員工培訓、員工活動、生日關懷等。第十條合同終止與解除10.1合同終止條件按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。10.2解除合同后薪資處理按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決是指甲乙雙方在發(fā)生薪資糾紛時，通過友好協(xié)商的方式解決問題。11.2調解解決是指甲乙雙方在發(fā)生薪資糾紛時，通過第三方調解機構進行調解解決問題。11.3仲裁解決是指甲乙雙方在發(fā)生薪資糾紛時，通過勞動仲裁委員會進行仲裁解決。11.4法律途徑是指甲乙雙方在發(fā)生薪資糾紛時，通過法律途徑解決，包括但不限于訴訟等方式。第十二條保密條款12.1保密內容是指乙方在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息。12.2保密期限自乙方離職之日起計算，期限為____年。12.3違約責任是指乙方違反保密義務時，應承擔的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十三條合同的簽訂、變更與解除13.1簽訂是指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，簽訂本合同。13.2變更是指甲乙雙方在本合同有效期內，經協(xié)商一致，對合同內容進行修改。13.3解除是指甲乙雙方在本合同有效期內，經協(xié)商一致，提前終止合同的履行。第十四條附則14.1合同效力是指本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。14.2合同修改是指甲乙雙方在本合同有效期內，經協(xié)商一致，對合同內容進行修改。14.3合同解釋權是指對本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》附件二：《乙方個人身份證明》附件三：《薪資結構明細表》附件四：《社會保險費繳納證明》附件五：《公積金繳納證明》附件六：《帶薪年假政策》附件七：《節(jié)假日福利政策》附件八：《健康體檢政策》附件九：《員工培訓政策》附件十：《員工活動安排》附件十一：《生日關懷政策》附件十二：《勞動仲裁委員會聯系方式》附件十三：《第三方調解機構聯系方式》附件十四：《保密協(xié)議》附件詳細要求和說明：附件一：《甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》本附件應包含甲方企業(yè)的法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件，作為甲方合法經營的有效證明。附件二：《乙方個人身份證明》本附件應包含乙方個人的有效身份證明文件復印件，如身份證、護照等。附件三：《薪資結構明細表》本附件詳細列出乙方的薪資結構，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金及補貼等各項薪資組成部分的金額和計算方式。附件四：《社會保險費繳納證明》本附件應包含甲方為乙方繳納的社會保險費用的證明文件，如繳費憑證等。附件五：《公積金繳納證明》本附件應包含甲方為乙方繳納的住房公積金的證明文件，如繳費憑證等。附件六：《帶薪年假政策》本附件詳細說明乙方的帶薪年假政策，包括年假天數、申請流程、請假規(guī)定等。附件七：《節(jié)假日福利政策》本附件詳細說明甲方在春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日期間為乙方提供的福利政策。附件八：《健康體檢政策》本附件詳細說明甲方為乙方提供的定期健康體檢的政策，包括體檢時間、體檢項目等。附件九：《員工培訓政策》本附件詳細說明甲方為乙方提供的員工培訓政策，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件十：《員工活動安排》本附件詳細列出甲方組織的員工活動安排，包括活動時間、活動地點、活動內容等。附件十一：《生日關懷政策》本附件詳細說明甲方為乙方提供的生日關懷政策，包括關懷方式、關懷內容等。附件十二：《勞動仲裁委員會聯系方式》本附件提供勞動仲裁委員會的聯系方式，以便甲乙雙方在發(fā)生薪資糾紛時聯系仲裁委員會。附件十三：《第三方調解機構聯系方式》本附件提供第三方調解機構的聯系方式，以便甲乙雙方在發(fā)生薪資糾紛時聯系調解機構。附件十四：《保密協(xié)議》本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，詳細規(guī)定保密內容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供個人身份證明，導致合同無法生效。2.甲方未按照約定時間支付薪資，延遲支付或未支付乙方應得的薪資。3.甲方未按照約定提供獎金、補貼等福利，延遲提供或未提供乙方應得的福利。4.乙方未按照約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密等。違約責任認定標準：1.乙方未提供身份證明，導致合同無法生效的，乙方應承擔合同無效的責任。2.甲方延遲支付或未支付乙方薪資的，應按照遲延支付的天數向乙方支付違約金，違約金計算標準為遲延支付金額的千分之五。3.甲方延遲提供或未提供乙方應得的福利的，應一次性向乙方支付違約金，違約金計算標準為應提供福利金額的百分之一百。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔泄露秘密給甲方造成的實際損失的賠償責任。示例說明：如果乙方在簽訂合同時未提供有效身份證明，導致合同無法生效，乙方應承擔合同無效的責任，甲方有權解除合同并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋