人才評估與選拔制度

人才評估與選拔制度第一章總則第一條目的和意義為了科學(xué)有效地評估和選拔企業(yè)人才，提升企業(yè)績效和競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部崗位的人才評估和選拔工作。第三條基本原則公平公正原則：評估和選拔過程中應(yīng)保證公平、公正、透亮，避開任何形式的鄙視和不公平待遇；本領(lǐng)導(dǎo)向原則：評估和選拔應(yīng)以崗位要求和個(gè)人本領(lǐng)為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮人才潛力；公平競爭原則：評估和選拔應(yīng)通過公開、競爭的方式進(jìn)行，確保最優(yōu)秀的人才略夠脫穎而出；綜合評估原則：評估和選拔應(yīng)綜合考慮個(gè)人本領(lǐng)、崗位需求、團(tuán)隊(duì)搭配等因素，全面評估候選人綜合素養(yǎng)。第四條職責(zé)與義務(wù)人力資源部門負(fù)責(zé)全面貫徹執(zhí)行本制度，組織實(shí)施人才評估和選拔工作；各部門負(fù)責(zé)搭配人力資源部門進(jìn)行崗位需求分析、候選人介紹和面試等工作；候選人應(yīng)依照規(guī)定的流程和要求參加評估和選拔工作，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。第二章人才評估第五條崗位需求分析各部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告崗位需求，并供應(yīng)具體的崗位職責(zé)、任職要求和任職資格等信息；人力資源部門應(yīng)依據(jù)崗位需求，訂立相應(yīng)的評估指標(biāo)和評估量劃。第六條人才儲備建設(shè)人力資源部門應(yīng)建立健全人才儲備庫，定期更新和維護(hù)；人才儲備的選拔對象重要包含內(nèi)部員工和外部招聘人員；內(nèi)部員工應(yīng)通過內(nèi)部選拔程序進(jìn)行評估和選拔，外部招聘人員應(yīng)依照公開、公平、競爭的原則進(jìn)行評估和選拔。第七條評估方式與工具評估方式重要包含面試、筆試、本領(lǐng)測試、案例分析、組織力評估等；面試應(yīng)充分考察候選人的專業(yè)知識、崗位技能、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等綜合素養(yǎng)；筆試應(yīng)依據(jù)崗位要求和候選人本領(lǐng)進(jìn)行設(shè)置；本領(lǐng)測試應(yīng)依據(jù)不同崗位的本領(lǐng)要求設(shè)計(jì)合適的測試項(xiàng)目；案例分析和組織力評估重要應(yīng)用于高層管理崗位的評估。第八條評估結(jié)果評估結(jié)果以合格、優(yōu)秀、不合格等方式進(jìn)行評定，并與候選人進(jìn)行溝通和反饋；評估結(jié)果將作為選拔人才的緊要參考依據(jù)。第三章人才選拔第九條介紹和面試部門負(fù)責(zé)人可以介紹符合崗位要求的候選人參加面試；面試人員重要包含崗位上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門的代表等；面試應(yīng)依據(jù)評估結(jié)果和面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。第十條錄用程序面試合格的候選人，需要供應(yīng)必需的身份證明、學(xué)歷證明和相關(guān)資格證書等；人力資源部門在了解候選人背景后，向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出建議，并依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策進(jìn)行錄用。第十一條簽訂合同被錄用人員須與公司簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，并明確工作職責(zé)、薪酬待遇、福利保障等內(nèi)容；工作合同應(yīng)合法合規(guī)，受法律保護(hù)。第十二條培訓(xùn)和發(fā)展人力資源部門應(yīng)依據(jù)入職員工的需求和公司發(fā)展的需要，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；公司應(yīng)供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源和機(jī)會，幫忙員工提升崗位本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。第四章附則第十三條信息保密評估和選拔過程中產(chǎn)生的個(gè)人信息和評估結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨便散布；相關(guān)人員應(yīng)簽署保密協(xié)議，并接受信息保密培訓(xùn)。第十四條評估和選拔結(jié)果的維護(hù)與更新評估和選拔結(jié)果應(yīng)及時(shí)更新和維護(hù)，保證其準(zhǔn)確性和有效性；評估和選拔結(jié)果可作為人才發(fā)展、晉升和獎懲的緊要參考。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部；本制度如有修訂，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，并及時(shí)向相關(guān)人員作出通知。附錄評估指標(biāo)和評估量劃模板；面試評估表和面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；保密協(xié)議模板。以上是我公司訂立的《人才評估與選拔