2024年人力資源年終總結(jié)范例（2篇）

第5頁共5頁2024年人力資源年終總結(jié)范例開發(fā)水平已得到顯著提升。公司總部遵循公司管理體系的整體要求，已初步完成員工培訓(xùn)方案、人力資源管理暫行規(guī)定、考勤管理暫行辦法、勞動合同管理政策以及人事檔案管理細則等人力資源管理制度的匯編。其中，員工薪酬福利試行辦法和績效考核暫行辦法已正式頒布并執(zhí)行。廣東新粵在完善原有制度的同時，已取得ISO質(zhì)量認證。通驛公司制定了中層管理人員考核管理規(guī)定和勞動合同管理政策，修訂了員工考勤管理實施細則及服務(wù)區(qū)人事管理制度，以實現(xiàn)管理的制度化、規(guī)范化和操作性。東方思維依據(jù)勞動法規(guī)，結(jié)合公司實際，明確了獎懲、考核、調(diào)動選拔、休假、勞動關(guān)系等規(guī)定，逐步優(yōu)化勞動人事管理制度。為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求，各分公司強化了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)。公司總部草擬了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)政策，初步進行培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)，但需加強公司層面的專題培訓(xùn)和總部員工培訓(xùn)。通驛公司精心組織各類培訓(xùn)，對新員工進行入職培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期____天，____人參與。還組織中層管理人員培訓(xùn)班，____人參加。進行了服務(wù)區(qū)區(qū)長培訓(xùn)，歷時近____個月，____人參與，培訓(xùn)分為兩階段，第一階段為脫產(chǎn)培訓(xùn)____天，涵蓋服務(wù)區(qū)管理、業(yè)務(wù)流程等；第二階段為自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識，近____個月，并進行卷面考試。全年共舉辦或送培____人次參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提升了員工的理論知識和實踐能力。廣東新粵的培訓(xùn)工作成效顯著。一方面，新粵注重技術(shù)人員培訓(xùn)，參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班；另一方面，組織了崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、新員工上崗培訓(xùn)、戶外拓展等。全年共有____人次（其中中層以上管理人員____人次）參與培訓(xùn)。實業(yè)公司加強了員工的教育和培訓(xùn)，對新員工進行公司歷史、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等方面的入職培訓(xùn)，組織員工參觀學(xué)習(xí)，并進行了公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。公司致力于績效考核與評估的公正性，將考核結(jié)果與薪酬、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出的用人機制，優(yōu)化人力資源配置，打造高素質(zhì)、高效的團隊。實業(yè)公司通過年度培訓(xùn)計劃，對新員工進行入職培訓(xùn)，組織員工參觀學(xué)習(xí)，并進行了物流管理平臺應(yīng)用培訓(xùn)。以信息化建設(shè)為驅(qū)動力，公司積極配合集團推進人力資源管理信息化，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）的數(shù)據(jù)錄入，該系統(tǒng)涵蓋人事管理、薪酬福利、績效培訓(xùn)等多個模塊，將有效提升人力資源管理效率和創(chuàng)新水平。2024年人力資源年終總結(jié)范例（二）____人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的明確指引下，秉持嚴謹、務(wù)實的工作態(tài)度，致力于完成各項人事工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、人事工作方面1.在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，人事科依據(jù)既定的人事政策、制度和相關(guān)規(guī)定，精準、及時地處理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，并精準維護進出人員的個人信息資料數(shù)據(jù)，確保人事信息的準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的標準。此舉極大地提升了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對人員動態(tài)的掌控能力，也為其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大便利。2.人事科負責全院工作人員的人事檔案材料收集、整理與歸檔工作，以及全院人事干部年報、衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計任務(wù)。我科嚴格遵循檔案整理與歸檔的時效性要求，圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作。同時，我科積極協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護理部，確保醫(yī)護人員技術(shù)檔案信息的及時歸檔與健全。3.依據(jù)人事部門的文件要求，人事科及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，確保工作的高質(zhì)量完成。在勞資工作中，我科始終秉持高度的責任心，加班加點，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，切實維護了廣大職工的切身利益，維護了醫(yī)院的良好形象。同時，我科也圓滿完成了全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，并確保了全院職工（含專業(yè)技術(shù)臨時工）社會保險的參保工作及時、準確。4.人事科嚴格遵循國家規(guī)定，認真履行離退休職工的管理工作，及時為達到退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的傳統(tǒng)，結(jié)合市衛(wèi)生局《____開展“敬老月”活動____》（粵老齡辦[____]____號）文件精神，我科組織全院退休干部職工進行了一次免費健康檢查，贏得了廣大離退休職工的高度評價。二、黨務(wù)工作方面1.在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，人事科切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作，積極響應(yīng)____、____、____和上級的建議。2.人事科組織全院黨員落實____教育，確保黨員干部思想得到進一步洗禮，達到教育的目的。在黨費管理方面，我科確保賬目清晰、繳費及時，并根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。3.人事科積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí)，確保黨員干部的思想素質(zhì)不斷提升。4.人事科加強____組織建設(shè)，平時注重收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員相關(guān)信息，做好思想?yún)R報工作。5.人事科認真做好黨員統(tǒng)計年報工作，確保數(shù)據(jù)的準確性。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在諸多不足。一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠到位；二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。三、____工作計劃1.人事科將繼續(xù)強化干部教育工作，確保人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作的順利進行。2.人事科將認真完成各種統(tǒng)報和年